繳納養老保險累計滿15年，退休領取養老金，可能是大家都熟悉的規定了。可是，退休領取養老金的前提是需要到達法定退休年齡。很多人發現，普通企業女職工的退休年齡是50周歲，而女性靈活就業人員的退休年齡是55周歲。這究竟是怎麼一回事呢？
退休年齡的由來
很多人可能不知道，我們的退休制度已經出現70多年了。1951年，國家頒布了《勞動保險條例》，标志着國家第一次對于勞工和職員這樣的企業“打工仔”，建立了養老、醫療、生育、工傷等保障制度。實際上，在民國時代，40年代的《公務員法》就制定了公務員的退休制度。
1957年，國務院《關于勞工、職員退休處理的暫行規定》，明确了企業、機關事業機關和人民團體的勞工和職員實施統一的退休制度。至于機關事業機關1957年以前的退休制度，我目前無法查找到有關資料，希望網友們能夠幫助補充，謝謝。
1957年規定的退休制度，正常情況是女勞工滿50周歲、女職員滿55周歲，男性60周歲。特殊工種是能夠提前5年辦理退休的。失去勞動能力，男同志滿50周歲、女同志滿45周歲就可以辦理退休手續。1969年随着勞動保險基金停止計提，有關退休制度也出現了很大的變化。
等到了1978年，國家進一步規定完善的退休制度，出台了國發104号檔案《關于勞工退休退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘幹部的暫行辦法》，當時的勞工、職員崗位差別被取消，取而代之的是勞工和幹部這種身份差別。
等到了90年代，國家深化國有企業的内部人事、勞動、配置設定制度改革的意見。明确打破勞工和幹部的界限，變身份管理為崗位管理。是以，現在一般執行的是普通女職工退休年齡是50周歲，管理和專業技術崗位的女職工退休年齡是55周歲。
2015年國家發文明确，對于機關事業機關中正副處級女幹部和具有進階職稱的女性專業技術人員，退休年齡延長至60周歲，也可以根據本人申請自願55歲退休。廣東等一些地方，也将企業進階職稱女性專業技術人員的退休年齡延長至了60周歲。
靈活就業人員的“退休年齡”。
靈活就業人員，實際上是大陸随着經濟社會不斷發展和改革開放而出現的一種新型就業群體。現在這一群體的數量越來越多，已經超過了2億人。
按照1978年國發104号檔案的規定，是沒有包含靈活就業人員的。實際上，當時的退休人員的退休費待遇都是由用人機關承擔，比如說機關事業機關由國家承擔，企業是由企業行政部門列支。後來實施養老保險制度以後，才出現了養老保險基金承擔退休待遇的制度。
關于靈活就業人員領取養老待遇的規定，主要是依據2001年原勞動和社會保障部《關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》，城鎮個體工商戶等自由職業者以及采取各種靈活方式就業的人員、參加養老保險的農民合同制職工，女性年滿55周歲、男性年滿60周歲，累計繳費年限滿15年的，可以按規定領取基本養老金。
實際上，按照當時的規定并沒有提到“退休年齡”，這隻是“領取養老金的年齡”。是以可以說靈活就業人員沒有具體的法定退休年齡。
不過，十四五期間國家将推動漸進式延遲退休政策，或許會将有關的退休年齡通過法律規定的方式予以統一完善。總體來說，延遲退休還是以小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧的原則，将會給予大家更多的自由選擇空間，不必過于擔憂。