35歲怎麼就成了“被嫌棄一族”

原作者：郭慧岩 來源：中國青年報 （ 2021年02月24日 08 版）

近日，據《半月談》報道，一些地方的優秀基層幹部因為年齡超過了35歲無法參加“二次擇優”，而且由于年齡的“一刀切”限制，出現了“有意願的去不了，剛培養的留不住”等問題。于是，幹部遴選如何破除35歲這道坎兒引發網友熱議。

　　其實，35歲的坎兒豈止在公務員幹部遴選中，“35歲焦慮”“35歲危機”也不是第一次進入輿論場。之是以每次都會引發熱議，成為熱搜，因為這樣的“中年危機”總是時不時在社會視野中上演，有的雖然離我們很遠，但其中的痛苦讓人感同身受，因為他們的現在，也許就是我們的将來。

　　日劇《大叔之愛》裡有這樣一句紮心台詞：“你不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職的。但是中年人，你可以往死裡罵，尤其是那些有房、有車、有孩子的。”這句話也在某種程度上反映出了中年人職場困境。

　　不知從何時開始，“35周歲以下”成了各種招聘啟示的“硬杠杠”，也總有一些機關會不定期“勸退”“分流”“優化”35歲及以上的員工。求職者過了35歲，除非自帶資源、流量或者其他“撒手锏”，否則履歷極有可能會被丢進垃圾桶。“拒絕”很容易，但對于已經失去年輕時輕松跳槽資本的他們來說，重新找一份足夠糊口的工作，付出的代價要比年輕人更多一些。

　　這樣的“職場規則”，讓很多超過35歲的職場人開始擔心自己被裁員、被失業。是以，一旦過了35歲，大部分人在工作上一點不敢懈怠，因為一個不小心可能就會被離職，反正理由總能找到。

　　“35歲的人”怎麼就變成了“被嫌棄的一族”？大多數機關可能多從“成本”角度來考量，資深員工的工資一般都要比年輕時高一些。除了工資，社保費用對企業來說也是一筆不小開支。既然中年員工那麼“貴”，不如多招幾個剛畢業的大學生。而且在一些機關看來，中年員工更圓滑一些，不如大學生“聽話”，容易管理。久而久之，“抛棄”35歲及以上中年員工就成了職場潛規則，大多數職場人也深陷“35歲魔咒”不能自拔。

　　但果真如此嗎？可能從體力上來說，一些中年人比年輕人要稍差一些，但工作效率、工作經驗、對機關的忠誠度是年輕人比不了的，這些不是可以買來的，也不是短期培養就能實作的。甚至随着生活水準的提高，許多“35歲的人”在體力、精力、思維等方面依舊處于上升階段。

　　有學者曾利用丹麥企業的資料，發現中年員工才是生産率最高的員工。員工平均年齡在37歲的時候，企業平均生産率達到最優。不隻是中年，針對中國的研究指出，在非制造業的中國上市公司中，50歲以上的年長員工對公司的勞動生産率也有正面影響。