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韓信，一代名将，為什麼在投靠項羽的時候不受重用，這中間到底存在着什麼問題呢？
是項羽這個老闆不是人才？還是韓信當時打工時還沒有才能？
01漢初名将，韓信究竟有多牛！
韓信，是淮陰人士，早期的時候是貧民，放縱肆意，不從商也不當官，是以家裡很窮，當時的“胯下之辱”就是由韓信早年出現的，但是在劉邦重用之後，韓信就充分展示了自己的能力。
他曾經在劉邦的手下，帶領軍隊打敗魏、代、趙、齊等國，與彭越、英布并列為漢初三大名将，戰無不勝攻無不克，是以被後人稱為“兵帥”、“神帥”，蘇轼曾經評價過韓信：“抱王霸之大略，蓄英雄之壯圖，志吞六合，氣蓋萬夫。”
韓信是西漢著名的軍事家，對于軍事方面很有天賦，曾經還有《韓信兵法》三篇，例如十面埋伏、明修棧道、暗度陳倉等等皆是他所研究的。他也是象棋的最開始的起源者，風筝也是韓信發明的。
這人如果放在我們的職場，絕對是一個超有能力的人，能幫助老闆一下子消滅那麼多的對手，在老闆的名下定是一員猛将！
02有志有謀，為何不得項羽喜歡？
韓信一開始的時候并不是直接投靠劉邦的，而是投靠項羽，但是并沒有得到重用，原因有很多。
其一就是項羽是一個任人親，他隻能信任自己的親人，是以不管韓信多麼有才華，即使是“國士無雙”的人才，項羽也不會信任韓信的，而是隻會信任他的那些親人，例如他身邊的項伯和項莊，他有自己的老牌團隊，是以韓信才會讓項羽看不上的。就像我們所在的公司，什麼部門都已經有人了，人家能力不比你的差，而且又是親信，值得信任，是以你一個陌生人，怎麼會受到重用呢？
其二就是項羽和韓信所懂得的作戰風格不同，項羽他是一個優柔寡斷的人，與之相反的韓信的果斷作風格根本不同，并且項羽是一個剛愎自用之人，他覺得自己就是一個特别厲害的人，有勇少謀，是以對于韓信，他根本不在乎，并且他周圍的确有很多的能人，相比之下，韓信幾乎是等不到重用。是以在一個與自己風格不相符的公司，韓信得不到重視。
其三就是同韓信幾個淮陰老鄉看到韓信居然做了大英雄項梁的親兵，心裡不平衡，也就到處說韓信的壞話，甚至他曾因為怕死鑽過别人的褲裆，給項梁的第一印象不好自然就被的輕視了。
是以綜上所述，韓信根本不符合項羽的招聘要求，先不論之前的企業文化和職場範圍，并且由于之前留下的印象不好，是以也沒有展示能力的機會，韓信覺得沒有前途，他就離職了。而後，事實證明，這麼優秀的韓信離開了，到了劉邦那混得風生水起，項羽肯定後悔的腸子都青了。
03遇見伯樂蕭何，從此名揚萬裡。
當韓信離開之後，準備投靠劉邦，也是在他坐法當斬的時候遇見了夏侯嬰，得到了夏侯嬰的賞識，将韓信推薦給了劉邦，從此他的老闆就是劉邦了。但是劉邦起初沒有看出來韓信的能力，于是劉邦就給了他一個掌管糧食和軍饷的官，也是處于不受重視的樣子。
但是當韓信遇見自己的伯樂蕭何的時候，變成了韓信人生的轉折點。
韓信在于蕭何多次交談之後，終于使蕭何發現了韓信的有點，從此對韓信很是欣賞，但是此時的劉邦遭到了排擠，被封為漢王，在去往封地的路上，一直都有人離開他，就像覺得公司沒前景了，是以就離職換一家公司，韓信也覺得自己沒收到重視，是以也要離職跳槽。
但是當蕭何知道消息之後，就趕緊挽回了韓信，也就是曆史上著名的“月下蕭何”，這才将韓信留下，後來劉邦就在蕭何的說服下，将韓信封為了将軍，韓信也得到了了重用。
并且劉邦身邊的謀士大多都是貧民，出身都比較卑微，與韓信的形象比較符合，就像是韓信終于找到了相符的職場環境一般，從此如魚得水。
韓信就此開始為劉邦獻計，告訴劉邦項羽的弱點，并且幫劉邦制定了“東征以奪天下”的戰略方針，是韓信從此開始了自己的才能展示，也就此脫穎而出，導緻劉邦在很長的一段時間裡面，都是文靠蕭何，武靠韓信。
04職場人才濟濟，怎樣才能脫穎而出？
韓信從投靠項羽的不重視，到投靠劉邦的大展才華之間，需要了很多的條件。就像我們在職場一樣，如果在職場上想要得到老闆的重視，想要遇見自己的“蕭何”，那麼你就需要找到一家适合自己的公司，就像韓信的“求職”一樣。
韓信在項羽那裡，因為他有足夠人才，并且與項羽的風格不同，沒有人重視，是以他不需要韓信。
而劉邦就不同了，劉邦這裡因為被貶，正需要人才，又有蕭何這個伯樂，韓信很快就得到了劉邦這個老闆的信任與重用。蕭何是韓信的伯樂，也是他的貴人，有了蕭何“慧眼識珠”後，韓信很快去脫穎而出了。
但是這一切的基礎就是韓信必須要有真本事，如果沒有真正的才能，那麼你也不會遇見你的伯樂。自然，如果你沒有追求，那麼剛剛所說的一切條件也都是白白浪費。
總之，職場如戰場，求職的時候，一定要考察一下職場氛圍和環境，看自己能否适應；考察一下公司文化，看與自己的信念是否契合，這兩個都十分的重要。但是更重要的是要有志氣，甯可做雞頭也不要做鳳尾，隻有不斷提升自己才能夠在機遇到來時脫穎而出。
看過以上，你對韓信的“求職經曆”有什麼看法？請在評論區留下你的意見吧。