分享职场故事，交流职场经验，欢迎关注“夏天小姐姐”。
韩信，一代名将，为什么在投靠项羽的时候不受重用，这中间到底存在着什么问题呢？
是项羽这个老板不是人才？还是韩信当时打工时还没有才能？
01汉初名将，韩信究竟有多牛！
韩信，是淮阴人士，早期的时候是贫民，放纵肆意，不从商也不当官，所以家里很穷，当时的“胯下之辱”就是由韩信早年出现的，但是在刘邦重用之后，韩信就充分展示了自己的能力。
他曾经在刘邦的手下，带领军队打败魏、代、赵、齐等国，与彭越、英布并列为汉初三大名将，战无不胜攻无不克，所以被后人称为“兵帅”、“神帅”，苏轼曾经评价过韩信：“抱王霸之大略，蓄英雄之壮图，志吞六合，气盖万夫。”
韩信是西汉著名的军事家，对于军事方面很有天赋，曾经还有《韩信兵法》三篇，例如十面埋伏、明修栈道、暗度陈仓等等皆是他所研究的。他也是象棋的最开始的起源者，风筝也是韩信发明的。
这人如果放在我们的职场，绝对是一个超有能力的人，能帮助老板一下子消灭那么多的对手，在老板的名下定是一员猛将！
02有志有谋，为何不得项羽喜欢？
韩信一开始的时候并不是直接投靠刘邦的，而是投靠项羽，但是并没有得到重用，原因有很多。
其一就是项羽是一个任人亲，他只能信任自己的亲人，所以不管韩信多么有才华，即使是“国士无双”的人才，项羽也不会信任韩信的，而是只会信任他的那些亲人，例如他身边的项伯和项庄，他有自己的老牌团队，所以韩信才会让项羽看不上的。就像我们所在的公司，什么部门都已经有人了，人家能力不比你的差，而且又是亲信，值得信任，所以你一个陌生人，怎么会受到重用呢？
其二就是项羽和韩信所懂得的作战风格不同，项羽他是一个优柔寡断的人，与之相反的韩信的果断作风格根本不同，并且项羽是一个刚愎自用之人，他觉得自己就是一个特别厉害的人，有勇少谋，所以对于韩信，他根本不在乎，并且他周围的确有很多的能人，相比之下，韩信几乎是等不到重用。所以在一个与自己风格不相符的公司，韩信得不到重视。
其三就是同韩信几个淮阴老乡看到韩信居然做了大英雄项梁的亲兵，心里不平衡，也就到处说韩信的坏话，甚至他曾因为怕死钻过别人的裤裆，给项梁的第一印象不好自然就被的轻视了。
所以综上所述，韩信根本不符合项羽的招聘要求，先不论之前的企业文化和职场范围，并且由于之前留下的印象不好，所以也没有展示能力的机会，韩信觉得没有前途，他就离职了。而后，事实证明，这么优秀的韩信离开了，到了刘邦那混得风生水起，项羽肯定后悔的肠子都青了。
03遇见伯乐萧何，从此名扬万里。
当韩信离开之后，准备投靠刘邦，也是在他坐法当斩的时候遇见了夏侯婴，得到了夏侯婴的赏识，将韩信推荐给了刘邦，从此他的老板就是刘邦了。但是刘邦起初没有看出来韩信的能力，于是刘邦就给了他一个掌管粮食和军饷的官，也是处于不受重视的样子。
但是当韩信遇见自己的伯乐萧何的时候，变成了韩信人生的转折点。
韩信在于萧何多次交谈之后，终于使萧何发现了韩信的有点，从此对韩信很是欣赏，但是此时的刘邦遭到了排挤，被封为汉王，在去往封地的路上，一直都有人离开他，就像觉得公司没前景了，所以就离职换一家公司，韩信也觉得自己没收到重视，所以也要离职跳槽。
但是当萧何知道消息之后，就赶紧挽回了韩信，也就是历史上著名的“月下萧何”，这才将韩信留下，后来刘邦就在萧何的说服下，将韩信封为了将军，韩信也得到了了重用。
并且刘邦身边的谋士大多都是贫民，出身都比较卑微，与韩信的形象比较符合，就像是韩信终于找到了相符的职场环境一般，从此如鱼得水。
韩信就此开始为刘邦献计，告诉刘邦项羽的弱点，并且帮刘邦制定了“东征以夺天下”的战略方针，是韩信从此开始了自己的才能展示，也就此脱颖而出，导致刘邦在很长的一段时间里面，都是文靠萧何，武靠韩信。
04职场人才济济，怎样才能脱颖而出？
韩信从投靠项羽的不重视，到投靠刘邦的大展才华之间，需要了很多的条件。就像我们在职场一样，如果在职场上想要得到老板的重视，想要遇见自己的“萧何”，那么你就需要找到一家适合自己的公司，就像韩信的“求职”一样。
韩信在项羽那里，因为他有足够人才，并且与项羽的风格不同，没有人重视，所以他不需要韩信。
而刘邦就不同了，刘邦这里因为被贬，正需要人才，又有萧何这个伯乐，韩信很快就得到了刘邦这个老板的信任与重用。萧何是韩信的伯乐，也是他的贵人，有了萧何“慧眼识珠”后，韩信很快去脱颖而出了。
但是这一切的基础就是韩信必须要有真本事，如果没有真正的才能，那么你也不会遇见你的伯乐。自然，如果你没有追求，那么刚刚所说的一切条件也都是白白浪费。
总之，职场如战场，求职的时候，一定要考察一下职场氛围和环境，看自己能否适应；考察一下公司文化，看与自己的信念是否契合，这两个都十分的重要。但是更重要的是要有志气，宁可做鸡头也不要做凤尾，只有不断提升自己才能够在机遇到来时脱颖而出。
看过以上，你对韩信的“求职经历”有什么看法？请在评论区留下你的意见吧。