“包工制”依舊存在

在2005年的時候，原建設部就提出了要在三年内逐漸取消建築領域的“包工制”，農民工應由具有法人資格的勞務企業或其他用工企業直接吸納，随着後面的一系列法律法規頒布，勞工實作實名制，以及沒有經過基本職業技能教育訓練的建築勞工不得進入施工現場。

這些措施意味着，過去随意雇傭勞工、工地管理混亂的傳統“包工制”退出了舞台，然而，“包工頭”和“包工制”仍然在建築工地秘密存在着。我們也不提久遠的事情，就以這次的蘭州讨薪事件為例子，包克峰等6名農民工跟随張冰冰到項目現場做“點工”，這個意思就是幹一天算一天。

包克峰等6名農民工日收入350元，包工頭也跟着一起工作，這幾名勞工也承認張冰冰的“包工頭”身份，但隻是以“班組長”的名義出現在工程現場。

勞工和工頭的關系微妙

對于很多人來說，建築勞工都屬于建築公司的，不管是農民工還是普通的勞工，都應該由建築公司統一管理，但是有些建築公司卻沒有和勞工簽訂勞動合同，就這導緻勞工和公司沒有建立正式的勞動關系。

他們有時候還會通過包工頭的形式，和勞工簽訂口頭協定，而這些勞工就以點工的形式工作着，這個時候，勞工一般都使用本子算賬，很容易導緻資料丢失或者不準确，就成為他們的把柄了。

對此，勞工工作的時候，還是應該使用工地記工進行算賬，這樣才可以保證自己的工資是準确清晰的。我們說的點工很容易導緻一種現象，因為勞工沒有簽訂合同，這就讓不少的老闆或者建築公司拖欠勞工的工資。

根據一些人員報道，在年底的時候，各個地區都會開展農民工工資專項行動，專門處理勞工工資被拖欠的問題，即便如此，還是沒有完全解決。

這個問題想要解決，不僅需要建築制度的規範，主要還是勞工要養成簽訂勞動合同的習慣，還有自己記賬的習慣，這樣才能保證自己拿到自己的工資。