美國勞工部周二釋出的職位空缺及勞動力流動調查（JOLTS）顯示，美國11月JOLTS職位空缺1056.2萬人，較10月大幅回落，但仍保持在高位。11月，有創紀錄的450萬美國人辭職，其中僅休閑和酒店業的退出人數就超過百萬，這凸顯雇主留住員工的艱難。
美國11月JOLTS職位空缺1056.2萬人，不及預期的1110萬人，10月為1103.3萬人。11月職位空缺數創下新冠疫情以來的最大降幅，較10月減少了52.9萬；上一個降幅高點是2020年4月，環比失去113.9萬個職位空缺。雖然11月職位空缺數有所下滑，但仍保持在高位。分行業來看，住宿和食品服務業，建築業，非耐用品制造業，職位空缺都有所下降；金融和保險業，聯邦政府的職位空缺有所增加。
盡管職位空缺數在11月大幅下降，但由于失業人數也同時下降，11月的職位空缺比失業人數多了370萬，這一數值創下新高。職位空缺數與失業人數的比例降至創紀錄新低的0.6511，而在2020年新冠疫情爆發初期的4月，這一數值曾高達創紀錄的4.6。
11月，有創紀錄的450萬美國人主動辭職，其中僅休閑和酒店業的主動退出人數就超過百萬，這凸顯雇主留住員工的艱難。各行業自主離職人數普遍增加，将自主離職率推高至3%，也創下曆史紀錄。細分行業來看，住宿和食品服務行業的主動辭職情況創下紀錄，運輸和倉儲行業的辭職數位居有紀錄以來的第二位，醫療保健領域的辭職數也顯著上升。
自主離職率上漲通常代表勞動力的信心增強，人們更願意或更有能力跳槽。有分析稱，空前數量的美國人辭職，顯示出持續的雇員流失，正在削弱雇主填補接近曆史新高職位空缺數的努力。人們主動辭職，是受創紀錄的工資增長和急需人才的雇主提供其他有吸引力條件的激勵，不僅令雇主在填補職位空缺時更為困難，也推高了薪酬水準和通貨膨脹。
彭博分析認為，最近幾周新變體病毒感染的激增，可能會同時影響職位空缺和自主離職情況。如果更多的美國人選擇不旅行、不在餐廳就餐，那麼企業會難以保持營業。
據CNBC援引海軍聯邦信用合作社的經濟學家Robert Frick稱，大辭職潮沒有減弱的迹象，自主離職數創下了新紀錄。問題是為什麼會這樣，有許多答案，原因不同。人們對新冠疫情的恐懼仍存，另外由于職位空缺和工資的上漲，許多美國人有信心辭職。
财經金融部落格Zerohedge評論稱，經曆過去幾個月的大漲，美國的職位空缺數量見頂。自主離職人數會滞後于職位空缺的峰值，是以大辭職潮的出現，可能并不那麼令人驚訝。
JOLTS資料還顯示，11月招聘人數有所增加，上漲19.1萬至669.7萬，為去年7月以來的最高水準，這表明雇主們在填補職位空缺方面取得了一些進展。當月裁員和解雇資料較為穩定。
JOLTS資料是美國财長耶倫最關注的勞動力市場報告之一，該報告通常比非農就業滞後一個月。美國勞工部本周五将釋出12月非農就業報告，市場預期美國12月增加42萬個工作崗位。
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