企業的HR經理能夠找到勝任IT崗位的人很重要，面試了10多位IT人員之後依然沒有找到中意的人選，其中的焦慮和所花的時間是很長的，繼續尋找，繼續面試，想要找到更好的，作為一名IT外包人，我也在思考，HR經理花了這麼長的時間在招聘IT，她真正在尋找什麼？
ta在找尋靠譜的IT人
ta在找尋全能型的IT人
ta在找尋為他減少麻煩的IT人… …
ta面試了10幾位IT人難道沒有靠譜的嗎？
ta面試了10幾位IT人難道技術都不達标嗎？
ta面試了10幾位IT人難道都會帶來麻煩嗎？
也許ta自己也還沒有想好。
我想可能更多的還是第3者，擔心IT人員勝任不了工作，擔心IT人處理不了最終使用者的問題而導緻投訴，會給他帶來麻煩，帶着焦慮面試，看得越多，選擇的難度越大。
IT崗是一個較為年輕化群體所從事的職業，IT的日常運維工作細緻且繁瑣，要求技術能力好是一個方面但是更多的是展現在服務意識和服務态度，因為這直接關系到使用者的親身感受。
作為一名IT外包人，我的切身感受是IT外包是可以更好的幫助HR經理，幫助該企業做好IT運維的工作，HR經理也不必去花過多的時間去釋出招聘IT和面試IT的事情上面，反而可以委托一家專業的公司來進行IT的管理工作，自己可以全身心的投入到核心業務上去，有任何問題可以找IT外包服務公司。
專業的IT外包服務公司一定是把桌面運維和機房裝置的運維标準化和流程化，使用者可以享受到比招專人IT更多的服務呈現，因為外包服務公司是一個團隊化的服務，如果客戶現場的IT有處理不了的問題，團隊會提供支撐，有效的解決了很多一系列的問題，也不會因為個人原因處理不了而造成問題的積壓,同時也為人事經理帶來價值。
文/上海藍盟 IT外包服務大師