跨出了第一步就沒有回頭路
老Q去年辦的内退，他從來沒覺得自己老，一直想着在企業裡幹了一輩子，安安穩穩混到退休，誰知道這二年變化這麼大，重組合并、減人增效，分流安置，時代的風越刮越大，大到他幾乎站不穩腳步。
雖說不是強制性的“一刀切”，但隻能二選一，要麼分流安置去駐守外地上運作倒班，要麼“自願”申請内退回家享清閑。
老Q之前就是幹了十多年的運作工，當初因為身體不好才照顧性下了運作，這上長白班沒幾年，廠裡也開始動蕩不安，誰奈何，無可奈何花落去，他的身體狀況不容有别的選擇，咬咬牙狠狠心自己斷了後路，回家圖個清靜。
2019年内退風刮過之後，陸陸續續三三兩兩還是有人因為這樣或那樣的原因辦了離職回了家。
當時代抛棄你時，連聲招呼都不會打，如果沒有危機感，下一個失業的也許就是你。
中年人二次就業
剛從機關出來，很多人應該和老Q一樣，三五成群搭幫結伴天天去逛大街、K歌跳舞、旅遊和聚會，朋友圈清一色的吃喝玩樂，不亦樂乎，等到吃胖了玩累了，回家面對柴米油鹽醬醋茶一地雞毛時，才猛然覺得每月的錢不夠花，不經花，還有一大堆事情都要用錢來說話，于是趕緊網上浏覽，找人打聽，看能不能找到合适事情幹，能掙點了再發奮圖強，拼它個手中有餘糧，遇事不慌張。
今天說一個40多歲中年人“失業”的故事。
一個多年前的老朋友約聚吃飯，聊了半天才知道。去年她也辦了辭職，先是因為孩子上學沒人管，婆婆生病住院需要人照顧，但老公在外面搞實業，家裡一切都顧不上，加之機關裡風雲變幻人心惶惶，她壓力大事情多，索性一紙辭呈炒了機關。
剛開始挺樂觀的，以為憑自己的資曆和多年的實踐經驗再找一份工作問題不大，但結果應聘了好幾家，還是沒有找到合适的。整天處于郁悶焦慮之下。
應聘第一個機關是基層機關機關，因為是新人，也因為年齡偏大，她承攬了一切打雜、跑腿、内外協調聯系以及寫總結彙報的工作，每天早出晚歸勤勤懇懇，但是在人際複雜的環境裡，一味的隻知道幹活，盡快高效率完成手頭任務是遠遠不夠的。
從體制内走出來的人智商可能與常人無異，但情商為零占了多數，通病是沒眼力勁，棱角太過分明，高興與不高興全展現在臉上，毫無遮攔，始終學不會圓滑和投機取巧，慢慢地，該她幹的幹完了，不該她幹的莫名其妙也會交給她，其他科室的統計表、補材料等瑣碎工作經常在桌子上堆成山。
三個月見習期，拿着1800的工資，加班加點，沒節沒周末······真是幹了個寂寞。
第二個機關私企，工資福利倒還可以，每月休四天，有宿舍管吃喝，做營運營銷，跟形形色色人打交道，有簽單才會有提成，怎奈她本身就不善與人溝通和交流，明明前期付出很大努力，一切進展順利，但往往到關鍵時候客戶總會掉頭轉向其他人。
後來經熟人介紹進了政府基層機關，幹的也算是順心應手，當她滿懷信心想着就這樣安穩幹下去時，有某位上司後面的關系戶觊觎這個工作，随便找借口就被辭退。
談及這兩年的經曆，她頗為感慨，着實令人唏噓。
職業人淪落成“五保戶”
F女士也是深有體會，内退後，每月拿到手的錢還沒捂熱就不知不覺花完了，剛開始夫妻倆還開玩笑說，沒事，有積蓄呢，大不了别人頓頓山珍海味，我們每星期改善一次夥食總沒問題吧，不至于淪落到餓肚子。
一年半載後還真被現實生活打臉了。
孩子在外地上學，每月生活費，要還車貸和供養老人以及家裡家外吃喝拉撒等費用，隻有出的沒進項，長此以往不是一筆小數目。
她呆不住心裡發慌了。
浏覽網頁，登入58同城，關注招聘資訊廣告，覺得合适了就打電話聯系。很多次人家一聽年齡，一問有無相關從業經驗就沒了下文或直接拒絕。
連連碰壁，她卻越挫越勇。
直到某次看到一個教育訓練機構招保潔，沒有年齡限制、要求幹活利索能吃苦，限女性，她信心滿滿打過去電話，對方問：“以前可曾幹過保潔，幹過多久？”“沒幹過，不過應該能勝任、會幹得很好。”“不好意思，我們要找有經驗45歲以下的人，沒幹過恐怕連清掃工具都不會使用。”
“你聽聽，這是什麼話，就一個打掃衛生還被别人挑三揀四不要，悲哀啊！”
那些從機關跳槽，辭職和走出來的人竭盡全力為生活而打拼，有的人如魚得水，有的人初獲成功，但更多人選擇空間很小，門檻低的，不外乎是以下幾種職業：保安、保險、保潔、保姆和保健等。
現實驚醒夢中人，從養尊處優混日子到淪為“五保戶”原來隻是一夜之間。說這話絲毫沒有行業歧視的偏見，每行每業隻要靠自己勞動掙錢的人都值得尊重。好像也就是這些不起眼的，最普通的職業，才讓在機關裡幹了一輩子的人又有了容身之地，分得半瓢羹。
藥店、超市、飯館、飯店······很多地方成了展示的大舞台，人生本是一出戲，戲出終有戲落時，全靠演技；它是演不完的，道不盡的喜怒哀樂，讓我們嘗試着酸甜苦辣，隻有一一經曆過，才能品出其中蘊含的真滋味。
歲月靜好是片刻，一地雞毛是日常，望遠處是風景，看近處才是人生。再怎麼要強的人，在生活面前總有低頭的時候。
人在職場，要有危機感
不知道大家有沒有留意過招聘啟事。幾乎所有正規點的招聘啟示上，都有一條“35歲之下”，即使沒寫上，你去問一問HR，他們也會說，不招35歲之上的是潛規則，第一步就把你的履歷篩掉了。
對企業來說，他們考慮的問題很現實：
第一是年齡。
二三十歲的人精力最充沛，壓榨空間最大，成本效益最高。每年有那麼多大學生、畢業兩三年的熟練工可以用，我幹嘛要找一個四五十歲的人？上有老下有小，隔三差五請假、摸魚，又不能加班，又不能熬夜的，招你圖什麼？
尤其是女性，隔三差五的就請假，不是孩子生病，就是老人住院要麼是孩子開家長會，還有人買了菜帶到上班地方。
第二是技能。
年齡是問題，但不是最根本的問題。
最根本的問題還是“技能”。這個技能不僅僅是指那些手把手可以學的技術，更多的指的是經驗、資源、人脈、情商、談判能力、業務核心，他們在一起構成了你的核心競争力。
你“技能”強大，不可替代，隻要能夠給公司帶來效益，别說是40歲，就是70歲、80歲都有人搶。
一方面，人到中年，家裡事情多，會把大量的精力都用在了吃飯喝酒、接娃送娃這些事上。另一方面，學習知識接受新技能能力變弱，有的人甚至排斥重新開始，思想上懶散就想着混日子。
第三是心态。
高不成低不就，不是找不到新工作，而是找不到合适的好工作。
吃不了苦，受不得累，還不願意嘗試改變觀念，在機關裡混久了很難适應外面的競争和壓力。這一點，實事求是的說，人都有一種莫名其妙的自尊臉皮，不到萬不得已、山窮水盡，換做我，可能也不會去。
甯願懶散地囊中羞澀，也不願意低三下四去求人施舍。
有一句話說“由儉入奢易，由奢入儉難”。職場也是一樣。
最大的啟示：人在職場，要有危機感。
這幾年，很多在職在崗的員工，身在基層一線幹最累最苦最多的活，拿着基礎工資，年齡一大把還不敢跳騰和折騰，隻有繼續任勞任怨，求個安穩度日。偶爾也會自我安慰地想，再怎麼不濟，還有公家給交五險一金。
其實大多數人活得都很卑微，在某個夢中驚醒的午夜，披着一身月光坐起身，突然輾轉難眠---害怕風雲突變，害怕旦夕禍福，害怕一病不起，害怕半生努力突然被雨打風吹去······
歲月是把殺豬刀，何曾饒過誰？
人在職場，如逆水行舟，不進則退。偶爾混一混、摸摸魚可以，但是長年累月的混，最後坑的還是自己。
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