跨出了第一步就没有回头路
老Q去年办的内退，他从来没觉得自己老，一直想着在企业里干了一辈子，安安稳稳混到退休，谁知道这二年变化这么大，重组合并、减人增效，分流安置，时代的风越刮越大，大到他几乎站不稳脚步。
虽说不是强制性的“一刀切”，但只能二选一，要么分流安置去驻守外地上运行倒班，要么“自愿”申请内退回家享清闲。
老Q之前就是干了十多年的运行工，当初因为身体不好才照顾性下了运行，这上长白班没几年，厂里也开始动荡不安，谁奈何，无可奈何花落去，他的身体状况不容有别的选择，咬咬牙狠狠心自己断了后路，回家图个清静。
2019年内退风刮过之后，陆陆续续三三两两还是有人因为这样或那样的原因办了离职回了家。
当时代抛弃你时，连声招呼都不会打，如果没有危机感，下一个失业的也许就是你。
中年人二次就业
刚从单位出来，很多人应该和老Q一样，三五成群搭帮结伴天天去逛大街、K歌跳舞、旅游和聚会，朋友圈清一色的吃喝玩乐，不亦乐乎，等到吃胖了玩累了，回家面对柴米油盐酱醋茶一地鸡毛时，才猛然觉得每月的钱不够花，不经花，还有一大堆事情都要用钱来说话，于是赶紧网上浏览，找人打听，看能不能找到合适事情干，能挣点了再发奋图强，拼它个手中有余粮，遇事不慌张。
今天说一个40多岁中年人“失业”的故事。
一个多年前的老朋友约聚吃饭，聊了半天才知道。去年她也办了辞职，先是因为孩子上学没人管，婆婆生病住院需要人照顾，但老公在外面搞实业，家里一切都顾不上，加之单位里风云变幻人心惶惶，她压力大事情多，索性一纸辞呈炒了单位。
刚开始挺乐观的，以为凭自己的资历和多年的实践经验再找一份工作问题不大，但结果应聘了好几家，还是没有找到合适的。整天处于郁闷焦虑之下。
应聘第一个单位是基层机关单位，因为是新人，也因为年龄偏大，她承揽了一切打杂、跑腿、内外协调联系以及写总结汇报的工作，每天早出晚归勤勤恳恳，但是在人际复杂的环境里，一味的只知道干活，尽快高效率完成手头任务是远远不够的。
从体制内走出来的人智商可能与常人无异，但情商为零占了多数，通病是没眼力劲，棱角太过分明，高兴与不高兴全体现在脸上，毫无遮拦，始终学不会圆滑和投机取巧，慢慢地，该她干的干完了，不该她干的莫名其妙也会交给她，其他科室的统计表、补材料等琐碎工作经常在桌子上堆成山。
三个月见习期，拿着1800的工资，加班加点，没节没周末······真是干了个寂寞。
第二个单位私企，工资福利倒还可以，每月休四天，有宿舍管吃喝，做运营营销，跟形形色色人打交道，有签单才会有提成，怎奈她本身就不善与人沟通和交流，明明前期付出很大努力，一切进展顺利，但往往到关键时候客户总会掉头转向其他人。
后来经熟人介绍进了政府基层单位，干的也算是顺心应手，当她满怀信心想着就这样安稳干下去时，有某位领导后面的关系户觊觎这个工作，随便找借口就被辞退。
谈及这两年的经历，她颇为感慨，着实令人唏嘘。
职业人沦落成“五保户”
F女士也是深有体会，内退后，每月拿到手的钱还没捂热就不知不觉花完了，刚开始夫妻俩还开玩笑说，没事，有积蓄呢，大不了别人顿顿山珍海味，我们每星期改善一次伙食总没问题吧，不至于沦落到饿肚子。
一年半载后还真被现实生活打脸了。
孩子在外地上学，每月生活费，要还车贷和供养老人以及家里家外吃喝拉撒等费用，只有出的没进项，长此以往不是一笔小数目。
她呆不住心里发慌了。
浏览网页，登录58同城，关注招聘信息广告，觉得合适了就打电话联系。很多次人家一听年龄，一问有无相关从业经验就没了下文或直接拒绝。
连连碰壁，她却越挫越勇。
直到某次看到一个培训机构招保洁，没有年龄限制、要求干活利索能吃苦，限女性，她信心满满打过去电话，对方问：“以前可曾干过保洁，干过多久？”“没干过，不过应该能胜任、会干得很好。”“不好意思，我们要找有经验45岁以下的人，没干过恐怕连清扫工具都不会使用。”
“你听听，这是什么话，就一个打扫卫生还被别人挑三拣四不要，悲哀啊！”
那些从单位跳槽，辞职和走出来的人竭尽全力为生活而打拼，有的人如鱼得水，有的人初获成功，但更多人选择空间很小，门槛低的，不外乎是以下几种职业：保安、保险、保洁、保姆和保健等。
现实惊醒梦中人，从养尊处优混日子到沦为“五保户”原来只是一夜之间。说这话丝毫没有行业歧视的偏见，每行每业只要靠自己劳动挣钱的人都值得尊重。好像也就是这些不起眼的，最普通的职业，才让在单位里干了一辈子的人又有了容身之地，分得半瓢羹。
药店、超市、饭馆、宾馆······很多地方成了展示的大舞台，人生本是一出戏，戏出终有戏落时，全靠演技；它是演不完的，道不尽的喜怒哀乐，让我们尝试着酸甜苦辣，只有一一经历过，才能品出其中蕴含的真滋味。
岁月静好是片刻，一地鸡毛是日常，望远处是风景，看近处才是人生。再怎么要强的人，在生活面前总有低头的时候。
人在职场，要有危机感
不知道大家有没有留意过招聘启事。几乎所有正规点的招聘启示上，都有一条“35岁之下”，即使没写上，你去问一问HR，他们也会说，不招35岁之上的是潜规则，第一步就把你的简历筛掉了。
对企业来说，他们考虑的问题很现实：
第一是年龄。
二三十岁的人精力最充沛，压榨空间最大，性价比最高。每年有那么多大学生、毕业两三年的熟练工可以用，我干嘛要找一个四五十岁的人？上有老下有小，隔三差五请假、摸鱼，又不能加班，又不能熬夜的，招你图什么？
尤其是女性，隔三差五的就请假，不是孩子生病，就是老人住院要么是孩子开家长会，还有人买了菜带到上班地方。
第二是技能。
年龄是问题，但不是最根本的问题。
最根本的问题还是“技能”。这个技能不仅仅是指那些手把手可以学的技术，更多的指的是经验、资源、人脉、情商、谈判能力、业务核心，他们在一起构成了你的核心竞争力。
你“技能”强大，不可替代，只要能够给公司带来效益，别说是40岁，就是70岁、80岁都有人抢。
一方面，人到中年，家里事情多，会把大量的精力都用在了吃饭喝酒、接娃送娃这些事上。另一方面，学习知识接受新技能能力变弱，有的人甚至排斥重新开始，思想上懒散就想着混日子。
第三是心态。
高不成低不就，不是找不到新工作，而是找不到合适的好工作。
吃不了苦，受不得累，还不愿意尝试改变观念，在单位里混久了很难适应外面的竞争和压力。这一点，实事求是的说，人都有一种莫名其妙的自尊脸皮，不到万不得已、山穷水尽，换做我，可能也不会去。
宁愿懒散地囊中羞涩，也不愿意低三下四去求人施舍。
有一句话说“由俭入奢易，由奢入俭难”。职场也是一样。
最大的启示：人在职场，要有危机感。
这几年，很多在职在岗的员工，身在基层一线干最累最苦最多的活，拿着基础工资，年龄一大把还不敢跳腾和折腾，只有继续任劳任怨，求个安稳度日。偶尔也会自我安慰地想，再怎么不济，还有公家给交五险一金。
其实大多数人活得都很卑微，在某个梦中惊醒的午夜，披着一身月光坐起身，突然辗转难眠---害怕风云突变，害怕旦夕祸福，害怕一病不起，害怕半生努力突然被雨打风吹去······
岁月是把杀猪刀，何曾饶过谁？
人在职场，如逆水行舟，不进则退。偶尔混一混、摸摸鱼可以，但是长年累月的混，最后坑的还是自己。
— END
注：配图来源网络，侵权必删