高富帥與大公司之續二 真實案例

自從發了上篇文章以後，看到很多網友評論，很多人産生共鳴表示贊同，也有人覺得并不同意，沒關系，在開始續篇三之前，先分享一些真實案例，也許對了解文章的主題能有幫助。

其一：曾經面試一個軟體開發人員，

自己講：我想做大項目，不太喜歡做小項目，展現不了我的價值。

問：什麼樣的大項目呢？

答曰：怎麼也得上百萬的那種項目吧。

然而，當問到技術問題，group by 和 order by 的差別是什麼，他卻不知道！搞不清楚！

我有點不明白他的邏輯和價值觀了！

其二：另一個軟體技術人員，曾經在上千人的公司做了兩年開發，開發部據說超過上百人，然而，卻不知道GridView 如何分頁。

究其原因是大公司所有的子產品都是封裝好的，開發基本是流水線式作業，一個人做的東西基本就是其中一個環節，

接觸不到全面的整體的流程和核心技術，也不允許自己自作主張的開發，大公司要的就是每個人都是螺絲釘，離開誰都能轉。

是以，做了兩年都是用别人封裝好的控件和類，離開了“拐杖”就無法獨立行走。

薪資雖然很高，但是離開了那個環境，到一個實戰型公司基本和很多新手沒有差別，野生環境的生存能力明顯不足，人生的潛力感覺被廢了。

其三：面試一個銷售人員，做了兩年的銷售，

問其對自己職業下一步的規劃是什麼，答曰：我想五年之内，有車有房！

再問，你目前的收入狀況怎樣？ 答：目前薪資3000左右，其中 底薪是2500，提成部分300多一些，另外還有一點補助。

聽後，我無語半天，是人都知道銷售是靠提成養活自己的，對于好的銷售，底薪甚至都可以忽略。

敢問，您工作了兩年了，一個月的提成就幾百塊，一個靠底薪活着的銷售，月收入才3000塊，在北京這樣的城市，拿什麼靠什麼有車有房？

我個人覺得有理想可以，但是是否要切合實際，是否想過自己的能力與目标有多大差距，更應該規劃的是自己如何提升自己的能力！

其四： 一個剛畢業的大學生，來北京找工作，我發現很多都是奔着淘金的心态來的，屁毛不會，張嘴就是幾千幾千，

問其：你的這個薪資水準是根據什麼标準來評定的呢？

答：在北京消費水準高，住房，吃飯，要少了不夠花！（說實話，這種話我聽太多人說了很多遍了）

我有時候真想說，工資是根據人的能力和價值來定的，不是根據你夠不夠花來定的，夠不夠花是你自己的事情，不是公司應該按你的花銷給你開工資。假如你要在北京買房需要錢，怎麼不直接要2萬？ 但是我還是委婉的告訴他，我考慮考慮。

不切實際的浮躁心态，隻能是讓自己丢失很多機會。也不可能得到别人的器重，因為你不值那個價！也許拿到的是短期的錢，丢失的是長期的機會！

我一直推薦的原則是低姿态進入，高姿态浮出。當你的價值超過了别人對你的期望，超過了你的價格，有些東西會自然而來。

沒有哪個老闆傻到願意損失為公司創造價值的人，反倒是那些達不到自己薪資的價值和公司期望的人，最可能被公司裁掉！

可以這樣想象：一個能力一樣的人，進入一個公司，一個要4k，一個要6k，假如他們幹的事情一樣，你說公司會更喜歡誰？

對于4k的人，别人是以4k的标準衡量他，永遠覺得他做的非常好，總是超過标準，更容易讓人刮目相看，鶴立雞群，提升自己的别人心目中的品質。

對于6k的人，别人同樣會要求以6k的标準來衡量你幹的活，每次感覺都達不到預期，每次都不滿意，慢慢就會失落太多。

你覺得未來誰在公司的發展前途大。我想聰明人都能明白。在公司的發展前途絕對不是要的工資決定的，而是别人的評價和信任。

我不知道這是不是一些個例，當您看完了這些案例，我想您應該體會這都是一些什麼樣的心态和社會現象！

我們從不輕視一個人的夢想。大項目、大公司、高富帥，但是，想得到這些，需要明白憑什麼！如何做！