訪談：“80後”程式員為什麼找不到工作

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上個月接受IT168的邀請做了期關于“80後求職”的節目，下面是文字稿，希望對大家能有所幫助。

Leo

另：文中提到的圖，我已傳到在自己的資源欄裡，有興趣的朋友可以下載下傳。

    不可否認，“80後”已成為職場上迅速成長的中豎力量，尤其是在國内的研發領域。每個時代都有自己的特點，如果用幾個比較典型的正面詞句形容他們應該是：聰明、有主見、有能力。

一、嘉賓簡單自我介紹

   Christine: 外企人力資源部經理, 12年從業經曆，7年人力資源管理經驗。曾任職2000人以上大型公司人力資源部經理有豐富的咨詢行業經驗、為近千人進行過職業生涯指導。曾在北京郵電大學、北京師範大學等院校為研究所學生及大學生教育訓練面試技巧、心态調整等，受到一緻好評。研究領域集中在：面試技巧、職業發展困惑期和職業轉型期的應對方法。

   LEO: 北京郵電大學工商管理學碩士 曾任職某公司獵頭業務總監。10年職場經曆、職業指導師、對IT人員職業生涯有自己獨到的看法和見解文章。《加薪——愛你在心口難開》、《找馬時，我被驢發現了……》、《如何在工作中拒絕混蛋》、《程式員需要什麼樣的職業素養？》被07年《程式員》雜志收錄。曾與IT168合作推出《如果你隻是程式員，創業不适合你！》、《“80後”開發人員為什麼找不到工作？》在網上引起熱烈讨論。Leo将作為IT領域職場專家繼續與IT168深入合作推出《leo看職場》文章系列。

二、專家以自我的經驗談一下對80後的親身經曆:

Christine: 不同時代背景産生的人的特點是不一樣的,包括價值觀等。個人認為,現在職場上80後應該分為83、84前和83、84後。像85-86都是剛剛步入職場，剛開始職業生涯，難免看上去會有一些不專業、不職業化的表現；84年之前的人，已經漸漸成長起來了并且在工作中承擔重要的作用，是以個人認變80後應該分為84前和84後。

LEO：分享了一個發生在80後身上的例子: 十一之前預約12侯選人過來面試，當時他們都答應過來，結果隻來了3個，展現出他們的責任感。即然投了履歷,并且電話承諾可以過來，就應該遵守自己的承諾。這部分表現不好的人影響了80後出生的人在社會上的名譽。

三、分析IT就業行業形勢，IT行業的就業前景如何？

    現在的形勢是有些人才未畢業就簽了許多OFFER。畢業前，像微軟等大公司都會去學校招聘,最優秀的侯選人畢業前已經被國外的一流公司搶走了。是以這些人是不愁找工作的，也不需要太多的面試技巧，大的公司會幫他規劃好，但這也隻是少部分人。簡單的界定一下這些人優秀的人才就是“名校，名專業”，這部分人在就業中選擇的餘地會比較大。

    我們今天談的主要是社會上大多數的不是最優秀的80後程式員的就業問題。

    他們在就業是面臨的問題是：

   1、高校擴招後，就業壓力增大，導緻大學生走下聖潭；同時，教育和市場脫節；在學校裡，學生也會操作項目，但都非常基本，非常基礎，而且，并不按照規範的項目管理來操作。

   2、機會少,很多公司不願用應屆生。因為培養人要花費成本，能力成熟後又留不住，是以付出的成本很難收回回報。還有一些學生在實習的過程中不遵守職業道德，承諾的事情做不到。實習一兩個月就離開，是以這些現象使大家普遍不願用80後的應屆生。

     但還是有些企業看重應屆生的工薪要求低。

    專家認為有一種積極的心态，機會總是有的，例如可以從網上找一些兼職的項目，這些實習經曆或者項目經曆并不難于積累.關鍵是靠自己努力的去發掘,去參與。 例如，有一個大四畢業的網友留言說，二本沒有畢業已經簽了三個offer，不僅在校學好專業知識，而且積極去參與一些實踐,這些人在就業時都會受到企業的歡迎。

四、二位專家是如何看待個人因素、社會因素、公司因素三者之間的關系。

   專家認為像擴招、專業課程設定不合理等社會因素是不可控制的，更多的要從自身上去想辦法，比如說可以在學校多參與項目，來增加自己的就業機會。

   公司因素：公司在選人時一般會留下兩類人，一類是理論基礎好，項目經驗多，實操能力強的人。另一方面會留下潛質好，職業化程度高的人。

    那麼職業化是怎麼來定義的？

    簡言之就是完成工作中所需要的綜合的素質。（1）“以此為生，精于此道”，選擇了某條路後，不是做做就行了，一定要成為這個領域的專業人士。（2）以最小的成本追求最大的利潤。（3）用理性的态度來對待自身、客戶和他人，（4）細微之處做的精彩。這四條做到了就是一個職業化的态度。

   例如，一個畢業生到了一家公司，項目經理要求周五之前完成一個功能，但周五因為種種原因（機器、時間等）未完成。但是并未彙報，以至于拖延了項目的進展，這就是他不職業化的表現，職業化展現工作在點點滴滴裡。

   還一種情況是工作不積極主動，屬于推一推動一動的狀态。從來不想如何把這件事情做的更好,隻做上司讓做的事情，不去做在這之外的工作。

   什麼原因造成他們有這樣的做法？

   80後的程式員對自己的定位不清，心理上不是盲目的自大就是超級自卑。對自己的職業目标定全不清楚，沒有一個合理的定位。例如，他們在投履歷的時候可以從初級程式員一路投到研發總監，搞不清楚自己到底适合做什麼；另一類人是對未來沒有想法，自己在未來三年或五年的定位很模糊，幹一天混一天，對未來不做規劃。隻是把工作當成一個維持生計的來源，而不是一份事業。

   提倡大家應該有一顆感恩的心.感恩是互相的，公司對員工的感謝，可以表現在（獎金，休假、晉升等），如果隻是把工作該做好，是不應該得到這些獎勵；隻要做到了工作之外的，才能得到獎勵。對别人感恩，是為了讓自己更快樂，去接受身邊的人或事，不要過多的抱怨。

   有的人會認為做的超過自己的範圍，會被上司認為是越級

   專家建議可以與上級溝通表述自己想學到更多的東西，想得到更多鍛煉的願望。大多數的LEADER是願意給下屬這樣的機會，當下屬能承擔更多的責任，他才有更多的時間去考慮其它的事情，任何一個健康成長的公司或團隊，都不會拒絕一個年輕人的成長。如果真得覺得做的多又不落好，那麼要麼檢讨一下自己做的是否正常，要麼看一下公司，選擇一個讓自己快樂的環境.

五、在學校裡面考一些證，這些證有沒有必要去考呢？

    建議大家對考證保持冷靜的頭腦，清楚的知道一個證到底能夠為自己帶來什麼，僅憑一個證并不能帶來工作。大家在有時間、有金錢的條件下可以考，但必須具備那張證書所應該具備的能力。

六、80後的程式員應該具備什麼樣的素質？

    第一點是責任心的問題，責任心是要對自己許下的承諾有一個負責的态度，如果真有一些客觀的原因完成不了工作，要做到起碼的職業尊重，應該事先溝通，給對方一個解釋。（像LEO所說的面試隻到3個人和周五應交的東西卻推遲的作法都是不負責的展現）。

    第二點是需要大家增強成本意識，這裡的成本是指時間成本或者說是青春成本，現在有一部分“80後”總是不停的跳來跳去，或許每跳一次你的工資都會高一點，但是真正的三年五年下來，未必比那些剛畢業一直穩定在一個公司或一個領域的同學掙得更多。事實證明如果你在一家公司工作一年以下是沒有權利評價他的，因為你對這家公司還不夠了解。是以希望“80後”有一個穩定的心态，去完整的了解一個行業、公司、産品、項目的開發流程。這些都是需要踏實的呆下來，之後才能通過兩、三年的時間在這個領域裡發展，成為這個行業的專家。反複的跳來跳去，實際上是失去的更多。

為什麼80後的程式員會還被獵頭公司看好呢？

   1、學習一些大多數人不會的、崗位多人少的專業知識。例如北大有一個專業是做嵌入式開發，當時有的企業急需要這方面的人才，學生還未畢業就已經被人挖走了，但這一點隻有極少人能做到。

    2、 增加自己在相關的媒體上的暴光率，讓别人看到自己的優秀。讓獵頭公司發現你。

“80後”身上有許多優點是70年代的人所沒有的。他們有自己的想法,有更多的創造力/創新能力。隻要他們踏實把自己的創新點執行下去，就一定會有好的結果出來。總之，要充分利用自己的優點，把一些不職業化的因素修正掉。

七、人生規劃中應該注意什麼問題？

(1)職業規劃越早做越好，其中重要的一點是做到理性規劃，清醒的認識自己。 如圖：

   該圖中有三個圓圈，一個“是适合自己做的--是指這個人的特質”,比如說某個人口才好,形象氣質好使得你更适合做攻關類的工作，比如媒體、市場等職位；另一個是能夠做的,比如說學财務的、學計算機的等這類專業技能；另一個是内心刻望做的。這三個圓的交集,才是我們應該做的規劃。做職業規劃時首先對自己的特點做分析,對自己的專業能力做分析,對自己的動機做分析。

    其次三者不能重合的時候，退而求其次可以選擇沒有動力,但專業技能能夠輔助工作，同時個人非常适合；決對不應該做的是内心希望成為這樣人同時有這樣的技能,但是個人不适合做。例如讓一個很馬虎的人做财務，很難在這個領域有較深的發展.

    (2) 第二點是要提前儲備，提前儲備你的上級應該具備的能力。例如你現在做初級程式員，你應該具備你做中級程式員具備的專業能力和職業素養。隻有這樣提前儲備才能夠快速發展，才能知道自己努力的方向。

經常有人抱怨項目經理有什麼了不起的，不就是派派活兒。代碼還不如我寫的快呢，說明這個員工還不了解他上一級應該具備什麼樣的能力。直到某一天你真正知道了“像核心競争力、戰略等”是什麼，才說明你具有做總監或經理的潛質。

   LEO：

  （1）首先程式員應該知道，什麼是自己想要的，什麼是自己應該堅持的。例子：有一個500強的企業，需要一個進階程式員，有個侯選人當時是在一個四十人的公司做LEADER，年薪12W，對這個職位很感興趣。雖然新應聘的職位比現在要低、不帶團隊，并且薪水比現在要低一些，但是候選人更看重的是進入500強這樣的一個機會，這個人進入公司短暫下降後，又有一個快速的升高，他很清楚，這件事情給他帶來的後序的價值和意義。

   （2）還有就是自己要清楚什麼時候需要堅持。例如一個應屆生，之前一年在一家公司實習，做自己很喜歡的JAVA開發，但後來因為公司轉型，開發語言換成了.NET,雖然薪水不變，但是由于個人沒有興趣，還是換了工作，堅持做自己喜歡的JAVA開發。

   （3）另外一點就是大家的對事情的态度。例如（80後）的文章上線後，網友的表現呈現兩種現象，一種是徹頭徹尾的排斥，一種是相對積極的檢查一下所說的問題自己有沒有，如果有的話能夠及時改正。選擇一種積極的态度會讓自己快速的到達成功。

   （4）成熟但不能變老。每一代人都會取代上一代，成為曆史舞台的主宰者，始終有一種開放的心态，無論從技術還是個人修養都能及時的提高自己。

八、網友問題：

   1、做為一個程度員，做上司和自己創業哪個是更好的歸宿。

   首先來講，沒有最好，隻有最合适的。創業和做職業經理人要判别哪個更适合自己。創業并不是說隻是有技術能力就可以，需要有足夠的心态、能力，财力，支援我們，每個人都要想清楚，各個方面因素是否适合自己。LEO有個文章《如果你隻是程式員，那麼創業不适合你》建議提問的朋友去看一下，有的人會在職業生涯的某個階段有創業的沖動，但在創業時也會面

 對千百次絕望，如果創業失敗了也不要失望，因為我們有全局觀，企業更願意接納這樣的人。

   2、在創業時選擇關系很近的朋友還是選擇純粹的生意夥伴？

   專家更傾向于尋找一個後者，清楚對方在技術、市場或财力上能夠幫助到自己什麼。這種情況更有利于公司健康向前發展。即使公司運作不下去了，也不會傷到彼些之前的關系。

    選擇後者會更理智，能夠使自己準确的選擇目标，讓自己走得更遠。

   3、現在好多計算機畢業學生連簡單的代碼都不會寫

   雖然存在像“學校的課程設定，實習安排的不夠合理”等客觀上沒辦法改變的因素，但我們主觀上應該采取積極的态度去應對他，應該把這個問題杜絕在大學期間。

   有兩種選擇，一種是可以選擇去教育訓練學校再進行專業強化，再者可以轉行去做與這個領域相關的公司，例如可以根據自己的性格特點選擇售前、售後、測試等工作，都會有一個很好的發展。

   4、做了六年的程式員，想轉行業時卻發現自己除了代碼什麼都不會？

   首先要确定自己轉行的最終目的是什麼，是在這個領域裡發展不下去了，還是遇到了屏頸是不可客服的。如果是客觀原因，一定要轉行的時候，感覺除了開發代碼什麼都不會了，要對專業之外做一個分析，來輔助轉行。分析你的性格特點、社會資源更适合哪個職位。

   首先，不要全面否定自己，六年的代碼可能讓我們更熟悉軟體工程的相關的理論和知識，做事情更有邏輯。第二建議轉換職業而非行業，程式員是産業鍊中居中的部分，可以選擇向上發展，也可以向下發展，例如程式員可以轉做測試，可以從全方位的角度來做測試，會做得非常好。第三從心理上接收相關的成本代價。例如LEO從銷售轉為HR這麼大的跨躍，先選擇兩個行業中交集的部分-從銷售銷售轉做獵頭，即有銷售技能，又有HR知識的，又從獵頭轉到了HR。在轉行時需要有勇氣去面對收入和心理上的落差。

   5、現在程式員貧富差距比較大的原因？

   其實大部分工作都會有這種現象，這個更多的取決于自身的能力。

客觀方面造成這種現象的有兩個因素：第一英語不好很難在薪水上上一個台階。第二就是學曆，很多優秀的人都是被擋在了學曆這個門檻上。 

   總之，任何事情都會向合理的方向發展，如果網友在各方面表現的都很好，但是薪水低，要麼自己會再去選擇一個環境，要麼公司會意識到這個問題，會給他加薪。這種不合理的狀态早晚都會被打破。是以，隻要在意自己的付出和收入是否成正比就好。