太明顯的虛僞面孔最好不要戴

一邊布置了一堆完不成的工作給員工，同時又假惺惺的告知員工别工作太晚，這種管理團隊的方式真是沒有什麼積極的效果，反倒覺得讓人反胃。當一個團隊忙活一小年，持續的工作每天超12個小時，工資還在當地中等水準的非新設公司一般是沒有什麼前途和前景的，管理團隊的天花闆通常比較低，這種情況多數發生在作坊類的家族企業或者是小微型自負盈虧的國有轉型已失敗的企業。管理團隊水準有限，又不想啟用有能力的管理及技術人才。雖然，管理團隊也在積極的自認為在引進人才，但是當出現與之不協調的步調時，總是不由自主的去糾正新生節奏。