太明显的虚伪面孔最好不要戴

一边布置了一堆完不成的工作给员工，同时又假惺惺的告知员工别工作太晚，这种管理团队的方式真是没有什么积极的效果，反倒觉得让人反胃。当一个团队忙活一小年，持续的工作每天超12个小时，工资还在当地中等水平的非新设公司一般是没有什么前途和前景的，管理团队的天花板通常比较低，这种情况多数发生在作坊类的家族企业或者是小微型自负盈亏的国有转型已失败的企业。管理团队水平有限，又不想启用有能力的管理及技术人才。虽然，管理团队也在积极的自认为在引进人才，但是当出现与之不协调的步调时，总是不由自主的去纠正新生节奏。