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再拿7.2億激勵員工!蒙娜麗莎、東鵬、帝歐拟回購股份

作者:陶城新媒體

近日,蒙娜麗莎、東鵬、帝歐先後釋出關于回收公司部分股份的通知,3家陶企計劃回購總金額高達7.2億,将用于股權激勵計劃或員工持股計劃。

其中,蒙娜麗莎計劃回購總金額為人民币1.1億-2.2億元,回購價格不超過31.93元/股;東鵬計劃回購資金總額為1.5億-3 億元,回購股份價格不超過19.75 元/股;帝歐計劃回購資金總額為1億-2億元,回購股份價格不超過20.68元/股。

而在數月前,蒙娜麗莎、東鵬剛剛釋出了2021股票激勵計劃。蒙娜麗莎拟向激勵對象授予限制性股票數量542萬股,首次授予價格15.38元/股;東鵬則以 9.09 元/股的授予價格向符合條件的101名激勵對象授予1766萬股限制性股票。

随着行業競争加劇,人才成為企業的重要資産,越來越多的陶企通過股權激勵激發核心團隊的積極性,助推公司經營目标的實作。

再拿7.2億激勵員工!蒙娜麗莎、東鵬、帝歐拟回購股份

蒙娜麗莎、東鵬、帝歐

拟回購股份用于員工激勵

近日,蒙娜麗莎、東鵬、帝歐相繼釋出關于回購公司部分股權的公告。

11月9日,蒙娜麗莎釋出公告稱,拟使用自有資金以集中競價交易方式回購公司部分社會公衆股份,回購股份将全部用于股權激勵計劃或員工持股計劃。回購總金額為人民币1.1億元-2.2億元,回購價格不超過人民币31.93元/股。按照回購總金額上下限測算,預計回購股份占公司目前總股本的比例區間為0.83%-1.66%。

再拿7.2億激勵員工!蒙娜麗莎、東鵬、帝歐拟回購股份
再拿7.2億激勵員工!蒙娜麗莎、東鵬、帝歐拟回購股份

東鵬也于11月6日釋出回購股份報告書。公告指出,東鵬拟回購資金總額為1.5-3.0 億元,回購股份價格不超過19.75 元/股。按回購股份價格上限19.75元/股和回購資金限額測算,預計回購股份數量約占公司目前總股本的0.64%至1.28%。

帝歐于11月4日釋出的回購股份報告書指出,帝歐回購資金總額為1億-2億元,回購股份價格不超過人民币20.68元/股。若全額回購且按回購股份價格上限20.68元/股和回購資金最高限額人民币2億元測算,預計可回購股份數量約為967.11萬股,約占公司目前總股本的2.50%。

股權回購彰顯發展信心

員工未來激勵可期

股權回購計劃的提出,也彰顯了陶企建立長效激勵機制的決心和對公司未來發展的信心。

蒙娜麗莎公告透露,公司回購股份将用于後期實施員工持股計劃或者股權激勵,充分調動公司核心骨幹人員的積極性;東鵬公告也提到公司在目前時點進行回購,主要系面對外部壓力與不利因素,公司依然對發展前景充滿信心,本次回購股份将用于實施公司員工持股計劃或股權激勵,進而進一步完善公司治理結構,建構員工和管理團隊持股的長期激勵與限制機制,確定公司長期經營目标的實作。

從剛剛釋出的2021第三季度看,蒙娜麗莎、東鵬、帝歐都交出了不錯的成績單。其中,東鵬控股實作營收57.38億元,同比增長20.33%;帝歐家居實作營收46.04億元,同比增長16.05%;蒙娜麗莎營收18.47億元,同比增加19.25%。

這也說明在壓力之下,他們仍保持較高的經營品質并實作增長。

競争加劇

陶企如何留住人才?

在陶企釋出的股權激勵計劃中,激勵對象多為核心技術人員和核心管理人員。創新成為保持企業優勢的核心,而保持創新力最不可或缺的核心技術人才也成為重要的激勵對象。

對于股權激勵中的限制性股票,上市公司一般會提出三個層次的解除限售考核名額。比如而蒙娜麗莎2021股票激勵計劃中的業績考核目标為——2021、2022、2023年營業收入較2020年增長率不低于30%、70%、113%,東鵬則在其股票激勵計劃中提出了未來三年的利潤增長目标——以2020年扣非淨利潤為基數,2021、2022、2023年的年扣非淨利潤增長率不低于15%、32%、50%。

蒙娜麗莎2021股票激勵計劃中的業績考核目标

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解除限售期

業績考核目标

首次授予部分 第一個解除限售期

以2020年營業收入為基數,公司2021年營業收入較2020年增長率不低于30%;

首次授予部分 第二個解除限售期

以2020年營業收入為基數,公司2022年營業收入較2020年增長率不低于70%;

首次授予部分 第三個解除限售期

以2020年營業收入為基數,公司2023年營業收入較2020年增長率不低于113%。

東鵬2021股票激勵計劃中的業績考核目标

首次授予的限制性股票的第一個解除限售期

以2020年公司扣非淨利潤為基數,2021年扣非淨利潤增長率不低于15%。

首次授予的限制性股票的第二個解除限售期

以2020年公司扣非淨利潤為基數,2022年扣非淨利潤增長率不低于32%。

首次授予的限制性股票的第三個解除限售期

以2020年公司扣非淨利潤為基數,2023年扣非淨利潤增長率不低于50%。

随着行業淘汰賽加劇,人才成為保持企業競争力的重中之重。為了更好地吸引和留住優秀人才,越來越多的上市陶企通過股票激勵來實作人才管理,激發核心團隊的積極性的同時,更好地助推公司經營目标的實作。

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