21世纪什么最贵？
答案只有两个字：人才
没有错，21世纪最贵的不是石油、不是芯片、不是计算机、不是互联网、而是人才。
越是成功的企业对于人才的重视程度就越高，这一点在阿里巴巴、腾讯、美团、字节跳动等互联网大厂中特别明显。
美团联合创始人、高级副总裁穆荣均曾说：“一个组织的生命力来源于它持续不断的进化和新鲜血液的注入。”
毫无疑问，每一年加入企业的应届毕业生们都是所谓组织里的新鲜血液。
但是并非所有人都是优秀的人才。
如何才能成为一名优秀的人才？如何才能成为一位可以穿越各种周期依旧能够找到好工作的优秀人才？如何才能成为一名持续成长的优秀人才呢？
答案其实就藏在很多公司的招聘标准中。作为一家市值排名中国互联网公司前三的公司，美团对于人才的选拔标准从来都很高。
包括美团创始人王兴本人给外界的印象就是会找人才。
其中帮助美团建立起地推铁军的干嘉伟从阿里巴巴加入美团就是对王兴会找人才一事最好的佐证。早在2011年“千团大战”的时候，美团最初并不占优势。当时多亏了王兴跑到杭州，在三个月内找了干嘉伟六次，终于打动阿干的加盟。
干嘉伟后来在美团打造出一支“地推铁军”，为美团上岸添了一笔传奇色彩。
特别会找人才的王兴就这样带领美团一路茁壮成长，终于成为一家万亿市值并且排名中国互联网公司第三的大厂。
王兴也非常在意美团的组织人才建设。
2019年9月底，王兴在内部沟通会再次分享了《领导梯队》这本书，提出未来十年，美团要让新一批各层级领导者成长起来，这是美团未来竞争力的重要来源。
在王兴看来，优秀的人才往往都有这几个品质：
第一点，足够聪明。
第二点，有足够的耐性，有足够的韧劲。
第三点，这是底线条件，他应该有正确的价值观，或者正确的野心。
聪明从来都很重要。尤其是在如今这个不确定性越来越大的时代里，外界环境的变化也越来越快，优秀人才每天都需要学习很多新的东西，面临很多新的困境，解决很多新的问题。
除了聪明以外，韧劲和耐性也是必不可少的。毕竟成功之路少不了挫折与失败。当然，优秀人才也需要有正确的价值观，这是底线条件。
当然，美团还看重人才是否具备自驱而不自大的能力。毕竟自驱力强的人，从来都不需要别人分配工作，反而是认真完成工作。以及从不假设成长边界的思维。
其实除了以上几点外，美团对于优秀人才的选拔标准还有很多，美团核心高管们对于应届毕业生们的职场建议也有很多。
今天为大家带来的就是美团内部疯传的一份核心高管给应届毕业生们的35条职场建议，千字长文值得收藏！
1、选择比努力重要，而且重要非常多倍。
2、“有什么，要什么，舍什么”这三个问题，对个人对公司都极重要。
3、自我管理应该从时间管理开始。时间管理应该从起床时间开始管。
4、既往不恋，纵情向前。
5、有句残酷的话：多数人为了逃避真正的思考愿意做任何事情。而只有真正投入很多时间，深入思考，长期思考，你才能获得真正的成长。
6、快就是慢，慢就是快。
7、坚持做正确的事，而不是容易的事。
8、美团有句话“长期有耐心”，在一个合适的地方坚持越久，你对一件事的理解会越深刻，收获也越多。
9、复盘也是个简单但重要的小事。遇到问题和挫折，自我剖析原因，分析下次如何避免问题再次发生；当事情进展顺利，分析为什么做得好，哪些经验可以沉淀，哪些地方能做得更好。
10、不要觉得积极主动的人太爱秀。成长最快的人，往往是自驱力最强的人。不要等待别人来安排工作，提高自己的工作效率，主动沟通了解上下游，主动挖掘需求，主动发现和解决问题，主动创造机会。
11、如果一件事不知道怎么做，就去学学行业标杆。不要觉得这是抄袭坚决不做，别硬刚，绝妙的idea大家都想过了！
12、你的offer怎么选？关键是选行业、选职业、选公司。选择一个高速发展的行业，选择喜欢并擅长的职业，选一家天花板高的公司。巴菲特说，自己40年来每天跳着踢踏舞上班，想不想拥有这样的人生。
13、“和高人聊、从书上学、在事上练”，是最重要的学习方式。
14、高考是人生知识的巅峰，这个梗进入职场就不好笑了。职场最重要的能力，是持续的学习能力。
15、少做PPT，多写word。最重要的基本功是写作。只有想清楚，才能写清楚，这不仅对当前的工作有帮助，也会让你逻辑更清晰、思考更缜密。写好并不容易，请抓住机会大量、长期练习。
16、重要的是和什么样的人一起做什么样的事。和一流的人共事非常幸福，见过最好的东西，像海绵一样输入，才能让自己把基础打好。
17、人生就像走钢丝，往前不容易，但倒退或停下观望更危险。
18、我们总共只有不到三万天的时间，我不希望浪费任何一天。
19、把基本功练扎实，就可以做好99.9%的事情。
20、面对机会，你考虑的时间维度越长，你的竞争对手就越少。如果能适时跳出日常事务，思考足够长，想别人不想的事情，就能在宏观格局上取得竞争优势。
21、美团流传着一句话：这几本书如果你认真读了，有可能在中国99%的公司做到高管。这几本书是“美团四大名著”——《高效能人士的七个习惯》、《金字塔原理》、《用图表说话》和《学会提问》。
22、保持极度开放，虚心接纳不同观点。请珍惜给你负反馈的人，他们坦诚有担当，他们不怕得罪人，他们可能才是最爱你的人。
23、读有用的书，读高质量的书，再去实践和应用，这对成长非常关键。
24、要养成良好的工作习惯。工作和学习实际上是不一样的习惯，工作既有工作的方式方法，又有工作中必须上传下达的知识体系，还有你在出现问题以后，怎么进行多组织合作解决的个性问题。这一系列的标准工作习惯，实际上是我们成长的第一步。
25、常言道“问一个正确的问题已经是答案的一半”。只有更深刻的洞察问题本身，我们才能找到最根本、最简单、但最有效的办法。
26、随便一件事，只要做到极致，就会有美感。
27、如果一个人没有犯过错误，本质上是成长不起来的。人生本质上是众多错误积累出来的。
28、每天最首当其冲的工作，不是决定某件事该怎么处理，而是决定哪些事要尽快处理、哪些事暂不处理了
29、「人生的道路虽然漫长，但关键时只有几步」，这是二十年前某本高考或填志愿相关的书封面上的广告语。
30、大部分人错误估计了自己的边界，而你的边界可能比你想象的大很多，但自我设限之后就放弃了你的人生可能性。所以我们不要用自我设限的方式来局限企业的发展，也不要局限了我们自己人生的边界。最终我们会有边界，但是到了那天再说，先自己假设边界。
31、有担当的管理者一个重要的责任，就是把下属从愚昧之巅推向绝望之谷，至于能否爬上开悟之坡，看个人造化。
32、最糟糕的情况是，既不高雅，又不接地气。
33、据说王兴会在开会时和同事们交流这样的话题：对于一个问题，先判断是新问题还是老问题，如果是老问题，他会问你，老问题一定有人解决或尝试解决过，那么标杆是谁，找到这个标杆照着学就好。如果是新问题呢？一般没有新问题。
34、在互联网公司，学点“互联网思维”会对你帮助很大。最重要的是MVP（Minimum Viable Product，最小可用产品）思维，抓住最核心的问题、最重要的事情，先做好一个MVP，再小步快跑、逐步迭代，循序渐进地把事情做好。
35、要做到长期有耐心，有两点非常重要：第一，要有好的身体，身体是革命的本钱。第二，要有良好的心态。身体和心态会真正决定你在职业上走多远。
以上35条职场建议都是基于美团核心高管们几十年的职场经验总结而成，希望今天的内容能够对你有启发。
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参考资料
[1]. 美团老炮儿给职场新人的33条建议 美团招聘
[2]. 王兴以后怎么管10万人？ 商隐社
[3]. 王兴95条反思：战争是由等待和煎熬组成的 穆清 和牛财经
[4]. 王兴退休倒计时 新摘商业评论
[5]. 王兴的隐秘投资帝国：6年超60笔，97%领投 马晓龙 亿欧元
[6]. 王兴：越专注，越有力量 君莫笑 笔记侠
[7]. 王兴：真正的高手，都在苦练基本功 牧童学 中国企业家杂志
[8]. 王兴，胜率只有一成！ 施星辉 21CTO