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《初入职场的我们》王玥表现高开低走,整体能力不被看好

作者:呆王希希

直接进入正题。

《初入职场的我们》故事仍然在继续,通过节目组的镜头,观众能够感受到参加节目的实习生的成长与进步,面对工作他们逐渐应对自如、和团队之间的合作也开始逐渐紧密,只是回顾到节目制作流程中,最终两个小组还是各有一位实习生会首先离开节目录制,在关注剧情后续发展的同时,观众自然也会好奇究竟是谁会首先被淘汰。

淘汰选择采用积分制,也就是张翰、董明珠两人通过打分对实习生能力进行判断,得分最低的那一位自然是首先离开节目的实习生。

《初入职场的我们》王玥表现高开低走,整体能力不被看好

和张翰公司合作的实习生一共有三位,分别是王玥、张安以及张北冥,三人在公司定位不同,面对镜头所呈现出来的能力同样大不相同,不过结合往期节目的剧情呈现来看,王玥无疑是三人组中存在感最高的那个人。

相较于张安在沟通方面的能力不足、张北冥在专业能力上的不足,王玥似乎是综合素质最高的实习生,她敢于向张翰提出自己的想法,同时会面对张翰的质疑据理力争,在她身上看不到实习生的稚嫩,同时却拥有着实习生对待工作的热情。

在此基础上,张翰自然愿意给到王玥更多机会。

《初入职场的我们》王玥表现高开低走,整体能力不被看好

当然存在感高所面临的观众质疑声也就会越大,其实王玥在针对自己策划表达观点的时候就不被观众所看好,毕竟理论、想法只是一部分,真正落实到工作上就会出现种种困难,而王玥在《初入职场的我们》镜头中就在验证这一点。

为了帮助张翰打造更多立体的形象,王玥设计“人设”帮助张翰吸引流量,现实工作的展开没有想象中那么顺利,甚至对王玥来讲可以用一塌糊涂来形容。

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视频效果完全不是王玥内心所想,在百般不满的情况下,张翰并没有按照王玥的想法重新拍摄,是现场工作人员张安、张北冥的能力不足吗?并不是!两人在保证张翰原有工作的基础上,已经不能够要求张翰完成更多任务,最终在结果无法改变的情况下,王玥面对镜头痛哭流涕。

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作为实习生,显然此次拍摄事件给王玥好好上了一课,在没有影响力的情况下,她不过是张翰公司的一个实习生,现在的她并没有足够的能力来左右任何决策。

这也是王玥哭泣的原因之一,她知道自己没有办法改变现状的时候,除了哭又怎么做什么呢?当然她同样需要知道的是团队合作永远不会是“一言堂”,未来工作中想法被否定也不会只出现一次。

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该阶段表现张翰并没有直接打分,而是让实习生针对自己的表现进行自我打分,王玥同样不满自己在该阶段的表现,3分是对她的警醒,也是一种激励。

一时间三位实习生的得分情况再次出现反转,王玥、张安各自累积20分稍显落后,她们需要在接下来的工作中展现出更好的自己才有可能不被淘汰。

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对比来看,相较于已经有过专业经纪人经历的张安,王玥的竞争点并不理想。

口口声声想要帮助张翰在新媒体打造出全新形象,不过从项目落地的情况来看,张翰的形象打造并不成功,王玥的想法更像是活在自己的口中,真正落地效果平平。

另外一方面,观众也开始认为王玥过往拍摄父亲的视频只能算是其运气所致,并不能体现出真实能力。

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“高开”让王玥得到观众的注意,“低走”却也让她遭到了更多观众的质疑,对于她来讲,如何将内心想法落实到根本才是关键,没有成绩最终恐怕只会被淘汰。

文/希希

校对/王希希

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