直接进入正题。
《初入职场的我们》故事仍然在继续，通过节目组的镜头，观众能够感受到参加节目的实习生的成长与进步，面对工作他们逐渐应对自如、和团队之间的合作也开始逐渐紧密，只是回顾到节目制作流程中，最终两个小组还是各有一位实习生会首先离开节目录制，在关注剧情后续发展的同时，观众自然也会好奇究竟是谁会首先被淘汰。
淘汰选择采用积分制，也就是张翰、董明珠两人通过打分对实习生能力进行判断，得分最低的那一位自然是首先离开节目的实习生。
和张翰公司合作的实习生一共有三位，分别是王玥、张安以及张北冥，三人在公司定位不同，面对镜头所呈现出来的能力同样大不相同，不过结合往期节目的剧情呈现来看，王玥无疑是三人组中存在感最高的那个人。
相较于张安在沟通方面的能力不足、张北冥在专业能力上的不足，王玥似乎是综合素质最高的实习生，她敢于向张翰提出自己的想法，同时会面对张翰的质疑据理力争，在她身上看不到实习生的稚嫩，同时却拥有着实习生对待工作的热情。
在此基础上，张翰自然愿意给到王玥更多机会。
当然存在感高所面临的观众质疑声也就会越大，其实王玥在针对自己策划表达观点的时候就不被观众所看好，毕竟理论、想法只是一部分，真正落实到工作上就会出现种种困难，而王玥在《初入职场的我们》镜头中就在验证这一点。
为了帮助张翰打造更多立体的形象，王玥设计“人设”帮助张翰吸引流量，现实工作的展开没有想象中那么顺利，甚至对王玥来讲可以用一塌糊涂来形容。
视频效果完全不是王玥内心所想，在百般不满的情况下，张翰并没有按照王玥的想法重新拍摄，是现场工作人员张安、张北冥的能力不足吗？并不是！两人在保证张翰原有工作的基础上，已经不能够要求张翰完成更多任务，最终在结果无法改变的情况下，王玥面对镜头痛哭流涕。
作为实习生，显然此次拍摄事件给王玥好好上了一课，在没有影响力的情况下，她不过是张翰公司的一个实习生，现在的她并没有足够的能力来左右任何决策。
这也是王玥哭泣的原因之一，她知道自己没有办法改变现状的时候，除了哭又怎么做什么呢？当然她同样需要知道的是团队合作永远不会是“一言堂”，未来工作中想法被否定也不会只出现一次。
该阶段表现张翰并没有直接打分，而是让实习生针对自己的表现进行自我打分，王玥同样不满自己在该阶段的表现，3分是对她的警醒，也是一种激励。
一时间三位实习生的得分情况再次出现反转，王玥、张安各自累积20分稍显落后，她们需要在接下来的工作中展现出更好的自己才有可能不被淘汰。
对比来看，相较于已经有过专业经纪人经历的张安，王玥的竞争点并不理想。
口口声声想要帮助张翰在新媒体打造出全新形象，不过从项目落地的情况来看，张翰的形象打造并不成功，王玥的想法更像是活在自己的口中，真正落地效果平平。
另外一方面，观众也开始认为王玥过往拍摄父亲的视频只能算是其运气所致，并不能体现出真实能力。
“高开”让王玥得到观众的注意，“低走”却也让她遭到了更多观众的质疑，对于她来讲，如何将内心想法落实到根本才是关键，没有成绩最终恐怕只会被淘汰。
文/希希
校对/王希希