直接進入正題。
《初入職場的我們》故事仍然在繼續，通過節目組的鏡頭，觀衆能夠感受到參加節目的實習生的成長與進步，面對工作他們逐漸應對自如、和團隊之間的合作也開始逐漸緊密，隻是回顧到節目制作流程中，最終兩個小組還是各有一位實習生會首先離開節目錄制，在關注劇情後續發展的同時，觀衆自然也會好奇究竟是誰會首先被淘汰。
淘汰選擇采用積分制，也就是張翰、董明珠兩人通過打分對實習生能力進行判斷，得分最低的那一位自然是首先離開節目的實習生。
和張翰公司合作的實習生一共有三位，分别是王玥、張安以及張北冥，三人在公司定位不同，面對鏡頭所呈現出來的能力同樣大不相同，不過結合往期節目的劇情呈現來看，王玥無疑是三人組中存在感最高的那個人。
相較于張安在溝通方面的能力不足、張北冥在專業能力上的不足，王玥似乎是綜合素質最高的實習生，她敢于向張翰提出自己的想法，同時會面對張翰的質疑據理力争，在她身上看不到實習生的稚嫩，同時卻擁有着實習生對待工作的熱情。
在此基礎上，張翰自然願意給到王玥更多機會。
當然存在感高所面臨的觀衆質疑聲也就會越大，其實王玥在針對自己策劃表達觀點的時候就不被觀衆所看好，畢竟理論、想法隻是一部分，真正落實到工作上就會出現種種困難，而王玥在《初入職場的我們》鏡頭中就在驗證這一點。
為了幫助張翰打造更多立體的形象，王玥設計“人設”幫助張翰吸引流量，現實工作的展開沒有想象中那麼順利，甚至對王玥來講可以用一塌糊塗來形容。
視訊效果完全不是王玥内心所想，在百般不滿的情況下，張翰并沒有按照王玥的想法重新拍攝，是現場從業人員張安、張北冥的能力不足嗎？并不是！兩人在保證張翰原有工作的基礎上，已經不能夠要求張翰完成更多任務，最終在結果無法改變的情況下，王玥面對鏡頭痛哭流涕。
作為實習生，顯然此次拍攝事件給王玥好好上了一課，在沒有影響力的情況下，她不過是張翰公司的一個實習生，現在的她并沒有足夠的能力來左右任何決策。
這也是王玥哭泣的原因之一，她知道自己沒有辦法改變現狀的時候，除了哭又怎麼做什麼呢？當然她同樣需要知道的是團隊合作永遠不會是“一言堂”，未來工作中想法被否定也不會隻出現一次。
該階段表現張翰并沒有直接打分，而是讓實習生針對自己的表現進行自我打分，王玥同樣不滿自己在該階段的表現，3分是對她的警醒，也是一種激勵。
一時間三位實習生的得分情況再次出現反轉，王玥、張安各自累積20分稍顯落後，她們需要在接下來的工作中展現出更好的自己才有可能不被淘汰。
對比來看，相較于已經有過專業經紀人經曆的張安，王玥的競争點并不理想。
口口聲聲想要幫助張翰在新媒體打造出全新形象，不過從項目落地的情況來看，張翰的形象打造并不成功，王玥的想法更像是活在自己的口中，真正落地效果平平。
另外一方面，觀衆也開始認為王玥過往拍攝父親的視訊隻能算是其運氣所緻，并不能展現出真實能力。
“高開”讓王玥得到觀衆的注意，“低走”卻也讓她遭到了更多觀衆的質疑，對于她來講，如何将内心想法落實到根本才是關鍵，沒有成績最終恐怕隻會被淘汰。
文/希希
校對/王希希