<职场中"pgc-h-right-arrow"的>，最没有希望的就是这些人。</h1>
我有一位同事小A，平时喜欢看名人和CEO八卦，比如马云、刘强东、马华腾等大佬的历史，她几乎就像几个简。
但小A并不关心大佬的成功，相反，她总是喜欢大佬的绿色历史。
比如马云说，如果不是创业之初有人帮他投资，他即使运气好，今天也做不到。
阿里巴巴成立后，如果有"18 Rohan"帮马云办事，再加上赶超互联网和国家政策红利，马云只是个小老板。
同事们开始跟她说话，但后来她总是贬低别人，我们都会微笑，默默无闻。
总是在背后谈论别人，而不是练习自己
甚至，也有同事对她的各种槽点做总结，如果别人的事业成功，那就是别人运气好，和自己的能力无关;
最让人难以忍受的是，小A不仅喜欢诋毁成功人士，还喜欢诋毁身边的同事，久而久之，身边的同事也离她很远。
在职场，小A这样的人并不多，他们不努力，反而喜欢谈别人。
在他们眼里，别人的努力是他们看不见的，看谁是谁在帮助下谁取得了成功，这种成功就是运气。
他们只看问题表面，完全不去思考事物的本质，更不用说向好人学习了。
<h1级"pgc-h-arrow-right">那些喜欢否认他人的人天生就不自信。</h1>
卡内基的《人性的弱点》中有这样一段话："人总是喜欢贬低比自己强的人，这是人性，就像人天生喜欢好看的人一样。
像好事一样，是人的本性，是没有借口的，但是如果你贬低别人是人性，不要克制，往往会让自己陷入两难境地。那么，那些总是喜欢否认和贬低别人的人心中，这是一种什么样的心理状态呢？
贬低别人不会让你变得高大，它会让你看起来很刻薄
首先，如果你不自信，你会通过否定他人来建立间接的自信。
这样的人比自己的人贬低，他们会给自己这样的错觉：他们不能做事，即使比自己的人更强也是失败，所以我做不到是对的。
其实这样的人本质上都是不自信的人，哪怕有点自卑，他们看到的总是别人的缺点，然后通过不断的贬低和否定别人，让自己感到坚强。
其次，评论别人比尝试更容易，人们倾向于做更简单的事情。
这群人有一个共同点，那就是看到别人失败，他们没有总结自己的失败经历，然后他们试图完成工作。
他们只会动嘴角告诉别人，如果是我，我会先做，然后怎么做，最后怎么做。
但是他们不练习，因为他们知道"说"总是比"做"容易，更不用说一个人总是只是说或不说，那么这个人比别人好多少。
总是否认别人往往意味着不坚强
<>h1级的成功"pgc-h-right-arrow"总是知道如何填补空白，向更好的人学习</h1>
事实上，那些成功的人利用他们失败的经历，一点一点地建立成功的堡垒。
他们做的最多就是不断反思自己，然后发现问题，解决问题。
此外，那些成功的人习惯性地向那些比自己更好的人学习。
巴菲特说过这样一句话："要成为最好的人，我们必须向最好的人学习。"
Drop的创始人程伟在胡润80岁的富豪榜上成功攀升至第五位时，年仅35岁。
Drops创始人程伟在阿里学到了很多东西
程伟曾经说过，"我非常感谢阿里"，因为阿里八年的工作，以及后来《滴水》的创作起到了至关重要的作用。
程伟首先进入阿里做的是销售互联网产品，每天进行大量的客户拜访，"阿里值得集中人才"，程伟总是发出这样的感慨。
即使从事销售工作，程伟也要随时保持空杯心态，向身边的人学习好的销售理念，然后结合自身情况组织出一套适合自己的销售理论，是六年的销售经理，为程伟积累了扎实的基本功， 为今后建筑建设打下良好的基础。
在阿里，程伟成为阿里B2B事业部最年轻的区域经理，同年晋升为支付宝B2C事业部副总经理。
C成伟的迅速成功，得益于他经常看到别人的发光点，并收集起来，使自己成为最大的发光体。
每个人都有自己的优点，我们要做的不是否认别人的缺点，而是肯定别人的优点。
一个成功的人必须不仅仅是整体的一部分
只有善于肯定别人的优点，我们才能从中获益，让自己进步，最后走向成功。
<h1级"pgc-h-right-arrow">不想成为失败者，首先要肯定别人，自我完善</h1>
失败的人总是为自己找各种借口，但成功的人可以面对自己的缺点。
为了不做失败者，我们应该尽力使自己成为那种"不断追求完美"的人。
1、养成表扬别人的习惯，让我们收获更多的帮助
习惯性地表扬别人，可以拉近我们彼此之间的距离，距离感小，沟通会比较方便。
在职场上，适当地表扬你的同事会让对方开心，会让你的工作更容易进行，即使你遇到困难，对方也会主动帮你解决问题。
但是，在互相表扬的时候，要注意方式和方法。
例如，对于一个不是很漂亮的女孩，你走过来说："你看起来真漂亮！"如此明显的奉承、虚伪和鲁莽，很容易被蒙住眼睛。
但你可以说，"你好气质"或"你穿得好"。
表扬他人处理人际关系
这不仅会让对方觉得你赞美她，还会打开你沟通的大门。
但是，要记住，赞美并不等于放屁，我们说赞美一定是真诚的，否则很容易让对方觉得你很张扬或不诚实，你的沟通没有一点帮助。
2、学习内省思维，发现空白填补空白
内省让我们对自己有一个正确的认识
苏格拉底曾经说过："没有内省的生活是没有意义的。"
因此，内省思维在我们的工作和生活中扮演着重要的角色。
那么什么是内省思维呢？
它是一种日常的，分阶段的自我反思的心理活动，目的是完善自己，长期和一致。
在职场上，每一次成功或失败都有其必然性的背后，内省就是让我们找到这种必然性。
那么在以后做事的时候，多利用了必然的成功，不需要失败的必然性，这样我们才能增加成功的概率。
然后，每天都有时间反思每一天，回顾你那天在做什么，什么是对的，什么不对，哪里错了，哪里错了。然后纠正它，这样你就不会在将来犯类似的错误。
这样就坚持内省思维，找出差距，就会迅速提高自己的能力。
3、通过自我完善，建立自信
成长中的人会更自信
急于否定他人的人，本身就是缺乏自信的人，他们想通过否定他人来肯定自己。
然而，他们不知道的是，当他们否认别人时，他们实际上是在否认自己。
因为别人做得不好，他否定别人，但他自己连勇气都没有，有什么权利否定别人呢？
因此，我们要做的不是否定别人，而是先肯定自己。
不能总是对自己说一些沮丧的话，赢家经常会想："我能做到！我可以！"
自信的前提是我们喜欢培养自己不可替代的天性。
通过学习，我们可以学习成功人士如何处理问题，我们可以从不同的角度学习别人如何看待问题，这样我们才能更有塑造性。
最后，希望大家要以一颗共同的心去看别人的成败，不要评论别人或消极，做好自己的工作比什么都重要。