<職場中"pgc-h-right-arrow"的>，最沒有希望的就是這些人。</h1>
我有一位同僚小A，平時喜歡看名人和CEO八卦，比如馬雲、劉強東、馬華騰等大佬的曆史，她幾乎就像幾個簡。
但小A并不關心大佬的成功，相反，她總是喜歡大佬的綠色曆史。
比如馬雲說，如果不是創業之初有人幫他投資，他即使運氣好，今天也做不到。
阿裡巴巴成立後，如果有"18 Rohan"幫馬雲辦事，再加上趕超網際網路和國家政策紅利，馬雲隻是個小老闆。
同僚們開始跟她說話，但後來她總是貶低别人，我們都會微笑，默默無聞。
總是在背後談論别人，而不是練習自己
甚至，也有同僚對她的各種槽點做總結，如果别人的事業成功，那就是别人運氣好，和自己的能力無關;
最讓人難以忍受的是，小A不僅喜歡诋毀成功人士，還喜歡诋毀身邊的同僚，久而久之，身邊的同僚也離她很遠。
在職場，小A這樣的人并不多，他們不努力，反而喜歡談别人。
在他們眼裡，别人的努力是他們看不見的，看誰是誰在幫助下誰取得了成功，這種成功就是運氣。
他們隻看問題表面，完全不去思考事物的本質，更不用說向好人學習了。
<h1級"pgc-h-arrow-right">那些喜歡否認他人的人天生就不自信。</h1>
卡内基的《人性的弱點》中有這樣一段話："人總是喜歡貶低比自己強的人，這是人性，就像人天生喜歡好看的人一樣。
像好事一樣，是人的本性，是沒有借口的，但是如果你貶低别人是人性，不要克制，往往會讓自己陷入兩難境地。那麼，那些總是喜歡否認和貶低别人的人心中，這是一種什麼樣的心理狀态呢？
貶低别人不會讓你變得高大，它會讓你看起來很刻薄
首先，如果你不自信，你會通過否定他人來建立間接的自信。
這樣的人比自己的人貶低，他們會給自己這樣的錯覺：他們不能做事，即使比自己的人更強也是失敗，是以我做不到是對的。
其實這樣的人本質上都是不自信的人，哪怕有點自卑，他們看到的總是别人的缺點，然後通過不斷的貶低和否定别人，讓自己感到堅強。
其次，評論别人比嘗試更容易，人們傾向于做更簡單的事情。
這群人有一個共同點，那就是看到别人失敗，他們沒有總結自己的失敗經曆，然後他們試圖完成工作。
他們隻會動嘴角告訴别人，如果是我，我會先做，然後怎麼做，最後怎麼做。
但是他們不練習，因為他們知道"說"總是比"做"容易，更不用說一個人總是隻是說或不說，那麼這個人比别人好多少。
總是否認别人往往意味着不堅強
<>h1級的成功"pgc-h-right-arrow"總是知道如何填補空白，向更好的人學習</h1>
事實上，那些成功的人利用他們失敗的經曆，一點一點地建立成功的堡壘。
他們做的最多就是不斷反思自己，然後發現問題，解決問題。
此外，那些成功的人習慣性地向那些比自己更好的人學習。
巴菲特說過這樣一句話："要成為最好的人，我們必須向最好的人學習。"
Drop的創始人程偉在胡潤80歲的富豪榜上成功攀升至第五位時，年僅35歲。
Drops創始人程偉在阿裡學到了很多東西
程偉曾經說過，"我非常感謝阿裡"，因為阿裡八年的工作，以及後來《滴水》的創作起到了至關重要的作用。
程偉首先進入阿裡做的是銷售網際網路産品，每天進行大量的客戶拜訪，"阿裡值得集中人才"，程偉總是發出這樣的感慨。
即使從事銷售工作，程偉也要随時保持空杯心态，向身邊的人學習好的銷售理念，然後結合自身情況組織出一套适合自己的銷售理論，是六年的銷售經理，為程偉積累了紮實的基本功， 為今後建築建設打下良好的基礎。
在阿裡，程偉成為阿裡B2B事業部最年輕的區域經理，同年晉升為支付寶B2C事業部副總經理。
C成偉的迅速成功，得益于他經常看到别人的發光點，并收集起來，使自己成為最大的發光體。
每個人都有自己的優點，我們要做的不是否認别人的缺點，而是肯定别人的優點。
一個成功的人必須不僅僅是整體的一部分
隻有善于肯定别人的優點，我們才能從中獲益，讓自己進步，最後走向成功。
<h1級"pgc-h-right-arrow">不想成為失敗者，首先要肯定别人，自我完善</h1>
失敗的人總是為自己找各種借口，但成功的人可以面對自己的缺點。
為了不做失敗者，我們應該盡力使自己成為那種"不斷追求完美"的人。
1、養成表揚别人的習慣，讓我們收獲更多的幫助
習慣性地表揚别人，可以拉近我們彼此之間的距離，距離感小，溝通會比較友善。
在職場上，适當地表揚你的同僚會讓對方開心，會讓你的工作更容易進行，即使你遇到困難，對方也會主動幫你解決問題。
但是，在互相表揚的時候，要注意方式和方法。
例如，對于一個不是很漂亮的女孩，你走過來說："你看起來真漂亮！"如此明顯的奉承、虛僞和魯莽，很容易被蒙住眼睛。
但你可以說，"你好氣質"或"你穿得好"。
表揚他人處理人際關系
這不僅會讓對方覺得你贊美她，還會打開你溝通的大門。
但是，要記住，贊美并不等于放屁，我們說贊美一定是真誠的，否則很容易讓對方覺得你很張揚或不誠實，你的溝通沒有一點幫助。
2、學習内省思維，發現空白填補空白
内省讓我們對自己有一個正确的認識
蘇格拉底曾經說過："沒有内省的生活是沒有意義的。"
是以，内省思維在我們的工作和生活中扮演着重要的角色。
那麼什麼是内省思維呢？
它是一種日常的，分階段的自我反思的心理活動，目的是完善自己，長期和一緻。
在職場上，每一次成功或失敗都有其必然性的背後，内省就是讓我們找到這種必然性。
那麼在以後做事的時候，多利用了必然的成功，不需要失敗的必然性，這樣我們才能增加成功的機率。
然後，每天都有時間反思每一天，回顧你那天在做什麼，什麼是對的，什麼不對，哪裡錯了，哪裡錯了。然後糾正它，這樣你就不會在将來犯類似的錯誤。
這樣就堅持内省思維，找出差距，就會迅速提高自己的能力。
3、通過自我完善，建立自信
成長中的人會更自信
急于否定他人的人，本身就是缺乏自信的人，他們想通過否定他人來肯定自己。
然而，他們不知道的是，當他們否認别人時，他們實際上是在否認自己。
因為别人做得不好，他否定别人，但他自己連勇氣都沒有，有什麼權利否定别人呢？
是以，我們要做的不是否定别人，而是先肯定自己。
不能總是對自己說一些沮喪的話，赢家經常會想："我能做到！我可以！"
自信的前提是我們喜歡培養自己不可替代的天性。
通過學習，我們可以學習成功人士如何處理問題，我們可以從不同的角度學習别人如何看待問題，這樣我們才能更有塑造性。
最後，希望大家要以一顆共同的心去看别人的成敗，不要評論别人或消極，做好自己的工作比什麼都重要。