2.64亿！老年人力资源如何开发？

来源：人民网-电力论坛原创草案

近日召开的全国老龄问题工作会议提出，应深入实施积极应对人口老龄化的国家战略，将积极老龄化、健康老龄化的理念纳入经济社会发展全过程。支持老年人参与经济和社会发展。

"人口老龄化是我国相当长一段时间的基本国情，既有挑战，也有机遇，老年人平均寿命的提高为促进老年人再就业提供了依据。闽大学人口与发展研究中心和老年学研究所教授孙伟告诉人民日报在线的"强力观察"栏目，对于许多老年人来说，他们也愿意在退休中发挥自己的作用，"做一些旧的事情"。

为何迫切需要开发老年人人力资源？

根据第七次全国人口普查的数据，过去10年来，中国人口老龄化有所加深，60岁及以上人口2.64亿，占18.70%。据相关预测，"十四五"期间，全国老年人口将超过3亿。

"由于人口老龄化，劳动力萎缩导致劳动力供应格局发生变化，劳动力的持续下降可能导致人口红利减弱，导致劳动力短缺。闽大学人口系主任杨帆表示，老年人的数量和比例在增加，社会养老的压力在增加。

老年人人力资源也被称为"银发资源"，主体是指退休后仍有意愿和能力继续工作的人。在孙中山看来，在新的人口形势下，老年人人力资源的价值需要得到充分的开发和利用。

人口普查数据显示，我国60-69岁老年人口占60岁及以上老年人口的55.83%。

"老年人人力资源的主要目标不受年龄、性别等因素的限制，但年轻、健康的老年人通常是主体。孙说，如果这部分老年人能够得到更好的利用，那也是社会经济发展的潜在优势，目前需要调动这些有就业能力和意愿的老年人人力资源，以缓解老龄化的压力。

此外，孙指出，我国仍有大量60岁以下的退休人员，女性的数量和比例比较明显，也应重视这些"准老年"人力资源的开发利用。

银发资源有哪些优势？

随着科学技术的发展，人们的健康状况比以前有了很大的改善，平均预期寿命也逐渐提高。孙说，老年人退休后还有很长一段时间，可以选择是否继续工作，这在一定程度上为老年人人力资源的发展提供了先决条件。

"此外，老年人人力资源开发成本低，产值高。例如，孙说，与年轻人相比，老年人经过长时间的工作和学习后有坚实的基础，他们中的大多数具有知识，经验和技能的优势，不需要投入大量的时间和成本进行培训或学习。许多科研人员退休后仍坚持科研，在各自领域做出突出贡献。

此前，人力资源和社会保障部发布的2021年第二季度，全国招聘超过"效率最低"的求职100个职业排名，与上一季度相比，高技能人才的短缺更加明显。30个新职业中有近一半与制造业、信息传输、软件和信息技术服务业等行业有关，需要高度的专业化。

"对于这些'最不充分'的职业，如果老年人能够融入其中，让他们积极参与其中，发挥自己的作用，不仅降低了人才培养的成本，也缓解了一些行业的劳动力短缺问题。"孙说。

对于许多老年人来说，他们也愿意在退休后继续工作，并以这种方式继续实现自己的人生价值。"工作可以让老年人在这个过程中忙碌和更专注，帮助他们保持良好的身体和精神状态，"Sun解释说。

那么"做一些旧的事情"呢？

"我们应该鼓励老年人以多种方式参与社会发展。孙说，在再就业的过程中，老年人可以正式的劳动者身份，也可以通过非正式的参与形式，如参与社会福利志愿活动，提供公益服务，包括为家庭做贡献，减轻家庭育儿压力，这些都需要得到承认。

"要注意发挥老年人的作用，让他们保持健康的态度和进取精神，形成积极的老龄化观、健康的老龄化观念，积极参与社会活动，发挥正能量，做出新的贡献。"孙说。

"对于老年群体来说，鉴于他们的健康，有必要亲自参加家庭和社会活动。我们还应该关注个人的健康，保持健康的身心状态，延缓残疾、痴呆的发生，减轻家庭和社会的照顾压力。孙说，目前，很多老年人对预防了解不多，我们应该鼓励老年人通过综合评估、干预或早期筛查来发现问题并及早做出反应。