虽然农民工选择日结工资，是一种方便快捷的资金安排方式，但在社会快速发展的今天，日结工资制度在保障农民工权益、缓解劳资关系等方面面临着一些挑战。同时，我们也不能忽略了恶意讨薪问题的存在，这种行为对社会和企业造成了极大的负担和负面影响。
首先，我们必须理解，日结工资是许多农民工的无奈选择。在目前的社会环境下，拖欠工资的情况仍时有发生，工人权益无法得到保障。为了避免工资被恶意拖欠，农民工选择日结工资，以保障自己的权益。然而，这种方式也存在一些问题，如难以保障工程施工队的稳定性和连续性，以及对施工方来说，日结工的责任心和工作质量难以保证，而且资金流动性差。甚至被扣上“恶意日结”的帽子。
其次，我们需要认识到，恶意讨薪是一种不道德的行为，它不仅损害了企业的利益，也破坏了社会的稳定。恶意讨薪的行为往往是由于工人对工资支付不满意，或者是由于企业的管理不善导致的。这种行为不仅会导致企业的经济损失，也会影响企业的声誉和形象，甚至可能导致企业的倒闭。
因此，我们需要采取一系列措施来解决恶意讨薪问题。首先，政府应该加强对企业的监管，确保企业按时足额支付工人工资。其次，企业应该加强内部管理，提高员工的满意度，减少恶意讨薪的发生。此外，社会应该加强对恶意讨薪行为的打击力度，维护社会的稳定和公正。
最后，我们需要认识到，日结工资和恶意讨薪是两个不同的概念。日结工资是一种合理的资金安排方式，而恶意讨薪则是一种不道德的行为。我们应该尊重农民工的选择，同时也应该加强对恶意讨薪行为的打击力度，维护社会的稳定和公正。