雖然農民工選擇日結工資，是一種友善快捷的資金安排方式，但在社會快速發展的今天，日結工資制度在保障農民工權益、緩解勞資關系等方面面臨着一些挑戰。同時，我們也不能忽略了惡意讨薪問題的存在，這種行為對社會和企業造成了極大的負擔和負面影響。
首先，我們必須了解，日結工資是許多農民工的無奈選擇。在目前的社會環境下，拖欠工資的情況仍時有發生，勞工權益無法得到保障。為了避免工資被惡意拖欠，農民工選擇日結工資，以保障自己的權益。然而，這種方式也存在一些問題，如難以保障工程施工隊的穩定性和連續性，以及對施工方來說，日結工的責任心和工作品質難以保證，而且資金流動性差。甚至被扣上“惡意日結”的帽子。
其次，我們需要認識到，惡意讨薪是一種不道德的行為，它不僅損害了企業的利益，也破壞了社會的穩定。惡意讨薪的行為往往是由于勞工對工資支付不滿意，或者是由于企業的管理不善導緻的。這種行為不僅會導緻企業的經濟損失，也會影響企業的聲譽和形象，甚至可能導緻企業的倒閉。
是以，我們需要采取一系列措施來解決惡意讨薪問題。首先，政府應該加強對企業的監管，確定企業按時足額支付勞工工資。其次，企業應該加強内部管理，提高員工的滿意度，減少惡意讨薪的發生。此外，社會應該加強對惡意讨薪行為的打擊力度，維護社會的穩定和公正。
最後，我們需要認識到，日結工資和惡意讨薪是兩個不同的概念。日結工資是一種合理的資金安排方式，而惡意讨薪則是一種不道德的行為。我們應該尊重農民工的選擇，同時也應該加強對惡意讨薪行為的打擊力度，維護社會的穩定和公正。