🌏 今天将为想在韩国工作的同学们分享宝贵的信息。外国去来韩国的理由多种多样，其中以就业为目的的人也很多，但是偶尔也会发生侵犯人权或剥削工资等问题。韩国政府为了解决这些问题，保护外国劳动者，正在实行"雇佣许可制"政策。让我们一起来了解一下这个政策。
🌐什么是雇佣许可制？
雇佣许可制是允许在韩国国内找不到人力的企业合法雇佣外国劳动者的制度。通过这一措施，系统地引进和管理外国劳动者，缓解韩国人力不足问题，为国民经济做出贡献。该制度有"一般雇佣许可制"和"特例雇佣许可制"
🌈 一般雇佣许可制和特例雇佣许可制
一般雇佣许可制：主要雇佣来自中国、菲律宾等16个国家的外国劳动者，韩国语考试合格后以非专业就业（E-9）滞留资格就业。
特例雇佣许可制：雇佣外籍同胞，考虑到各产业的特性，允许指定的事业或事业场所的使用者得到许可后雇佣外籍同胞。
👣一般雇佣许可制就业程序
参加韩国语能力考试（80分以上）
制定外国人求职者名单及实施健康检查
签订标准劳动合同
实施事前就业教育及就业教育
营业场所分配及工作开始
🚀 特例雇佣许可制就业程序
外国同胞申请访问就业（H-2）签证后入境
实施就业前国内就业教育
向雇用中心申请求职
签订标准劳动合同
营业场所变更申报及出入境管理事务所申报