🌏 今天将為想在南韓工作的同學們分享寶貴的資訊。外國去來南韓的理由多種多樣，其中以就業為目的的人也很多，但是偶爾也會發生侵犯人權或剝削工資等問題。南韓政府為了解決這些問題，保護外國勞動者，正在實行"雇傭許可制"政策。讓我們一起來了解一下這個政策。
🌐什麼是雇傭許可制？
雇傭許可制是允許在南韓國内找不到人力的企業合法雇傭外國勞動者的制度。通過這一措施，系統地引進和管理外國勞動者，緩解南韓人力不足問題，為國民經濟做出貢獻。該制度有"一般雇傭許可制"和"特例雇傭許可制"
🌈 一般雇傭許可制和特例雇傭許可制
一般雇傭許可制：主要雇傭來自中國、菲律賓等16個國家的外國勞動者，南韓語考試合格後以非專業就業（E-9）滞留資格就業。
特例雇傭許可制：雇傭外籍同胞，考慮到各産業的特性，允許指定的事業或事業場所的使用者得到許可後雇傭外籍同胞。
👣一般雇傭許可制就業程式
參加南韓語能力考試（80分以上）
制定外國人求職者名單及實施健康檢查
簽訂标準勞動合同
實施事前就業教育及就業教育
營業場所配置設定及工作開始
🚀 特例雇傭許可制就業程式
外國同胞申請通路就業（H-2）簽證後入境
實施就業前國内就業教育
向雇用中心申請求職
簽訂标準勞動合同
營業場所變更申報及出入境管理事務所申報