华为再次刷屏，这次是因为对人才的渴望。
日前，华为发布招聘信息，开出5倍以上薪酬，不限学历和学校，面向全球招募天才少年。随后，华为轮值董事长胡厚坤表示，在华为谈到创新，首先想到的是人才。
过去2年，华为已经招聘300多名“天才少年”，其中最高档年线达201万元。作为华为天才少年计划的推动者，任正非为何如此不遗余力地抢人？
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为何发起天才少年计划？
日前，华为发布招聘信息，开出5倍以上薪酬，不限学历和学校，面向全球招募天才少年。
胡厚崑随后也公开表示，华为再次面向全球招募天才少年，不分国籍、不分专业、也不限院校，只要对未来有梦想，相信自己有能力，就大胆加入华为。
对于招聘广告中提及的5倍+薪酬，胡厚崑笑称，“这本身就是充满想象空间的意思。”
其实，这不是华为第一次大手笔抢人了。早在2019年6月，华为创始人任正非就发起“天才少年”计划，旨在吸引顶尖人才，最高档年薪为201万元。
在由任正非签发的《关于对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理的通知》里，华为表示，要打赢未来的技术与商业战争，首先要用顶级薪酬吸引顶尖人才。为此，华为将从全世界招20到30名“天才少年”，且逐年增加。
对于这些大手笔引进的天才，任正非将他们比作“泥鳅”，不仅能钻活组织，还能激活队伍。在任正非看来，“华为公司未来要拖着这个世界往前走，自己创造标准。”
近年来，任正非不止一次地强调人才的意义。在他看来，困难再大，也要坚定不移地加大投入，这样才有未来。
他的女儿孟晚舟前几天也表示，“华为公司的真正价值在于：长期在研发上的投资，所沉淀和积累起来的研发能力、研发队伍、研发平台，这才是华为公司构建长期、持续竞争力的核心。”
人才显然是研发的核心驱动。截至2021年底，华为从事研究与开发的人员约为10.7万名，占总人数的比例达54.8%。或许，这正是华为成为华为的最好诠释。
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天才少年还好吗
与其他科技公司喜欢从其他公司挖人不同，华为显然更看重自己培养人才。过去两年来，华为累计招收了2.6万应届毕业生，其中300多位被定义成“天才少年”。据悉，2022年，华为仍计划招聘1万名应届毕业生。
如今，距离第一批天才少年入职华为已有两年，他们在华为过得还好吗，做出了哪些成绩？
目前来看，大部分天才少年都比较低调，但彭志辉显然是个另类。公开信息显示，2018年毕业于电子科大信通学院的彭志辉，于2020年以“天才少年”之名加盟华为上海AI研究所，年薪百万。
对网民来说，彭志辉的名字可能也比较陌生，但b站up主稚晖君却是一位活跃于网络的大V。他将自己的研究发布在网上。其中最著名的，就是其耗时4个月打造的全新项目XUAN。
虽然也有声音认为，这多少有些“不务正业”，但任正非还为这事点过赞。在他看来，“这是他掌握的一把‘手术刀’，或许以后会发挥什么作用，产生什么巨大的商业价值。”这正是任正非对90后、95后人才的新思路，“给他们更多自主权，基于自己的兴趣发挥更多创造力。”
这恰恰是新一代年轻人所喜欢的，对这批衣食无忧的孩子们来说，兴趣带来的内驱力远远超过外在激励带来的驱动力。当这批人成为有生力量，华为拖着世界往前走，或许就不再是个口号。你说呢？（图片来自网络，请作者与本号联系，以奉稿酬）