華為再次刷屏，這次是因為對人才的渴望。
日前，華為釋出招聘資訊，開出5倍以上薪酬，不限學曆和學校，面向全球招募天才少年。随後，華為輪值董事長胡厚坤表示，在華為談到創新，首先想到的是人才。
過去2年，華為已經招聘300多名“天才少年”，其中最高檔年線達201萬元。作為華為天才少年計劃的推動者，任正非為何如此不遺餘力地搶人？
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為何發起天才少年計劃？
日前，華為釋出招聘資訊，開出5倍以上薪酬，不限學曆和學校，面向全球招募天才少年。
胡厚崑随後也公開表示，華為再次面向全球招募天才少年，不分國籍、不分專業、也不限院校，隻要對未來有夢想，相信自己有能力，就大膽加入華為。
對于招聘廣告中提及的5倍+薪酬，胡厚崑笑稱，“這本身就是充滿想象空間的意思。”
其實，這不是華為第一次大手筆搶人了。早在2019年6月，華為創始人任正非就發起“天才少年”計劃，旨在吸引頂尖人才，最高檔年薪為201萬元。
在由任正非簽發的《關于對部分2019屆頂尖學生實行年薪制管理的通知》裡，華為表示，要打赢未來的技術與商業戰争，首先要用頂級薪酬吸引頂尖人才。為此，華為将從全世界招20到30名“天才少年”，且逐年增加。
對于這些大手筆引進的天才，任正非将他們比作“泥鳅”，不僅能鑽活組織，還能激活隊伍。在任正非看來，“華為公司未來要拖着這個世界往前走，自己創造标準。”
近年來，任正非不止一次地強調人才的意義。在他看來，困難再大，也要堅定不移地加大投入，這樣才有未來。
他的女兒孟晚舟前幾天也表示，“華為公司的真正價值在于：長期在研發上的投資，所沉澱和積累起來的研發能力、研發隊伍、研發平台，這才是華為公司建構長期、持續競争力的核心。”
人才顯然是研發的核心驅動。截至2021年底，華為從事研究與開發的人員約為10.7萬名，占總人數的比例達54.8%。或許，這正是華為成為華為的最好诠釋。
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天才少年還好嗎
與其他科技公司喜歡從其他公司挖人不同，華為顯然更看重自己培養人才。過去兩年來，華為累計招收了2.6萬應屆畢業生，其中300多位被定義成“天才少年”。據悉，2022年，華為仍計劃招聘1萬名應屆畢業生。
如今，距離第一批天才少年入職華為已有兩年，他們在華為過得還好嗎，做出了哪些成績？
目前來看，大部分天才少年都比較低調，但彭志輝顯然是個另類。公開資訊顯示，2018年畢業于電子科大信通學院的彭志輝，于2020年以“天才少年”之名加盟華為上海AI研究所，年薪百萬。
對網民來說，彭志輝的名字可能也比較陌生，但b站up主稚晖君卻是一位活躍于網絡的大V。他将自己的研究釋出在網上。其中最著名的，就是其耗時4個月打造的全新項目XUAN。
雖然也有聲音認為，這多少有些“不務正業”，但任正非還為這事點過贊。在他看來，“這是他掌握的一把‘手術刀’，或許以後會發揮什麼作用，産生什麼巨大的商業價值。”這正是任正非對90後、95後人才的新思路，“給他們更多自主權，基于自己的興趣發揮更多創造力。”
這恰恰是新一代年輕人所喜歡的，對這批衣食無憂的孩子們來說，興趣帶來的内驅力遠遠超過外在激勵帶來的驅動力。當這批人成為有生力量，華為拖着世界往前走，或許就不再是個口号。你說呢？（圖檔來自網絡，請作者與本号聯系，以奉稿酬）