【裁判要旨】
用人单位主张项目尚未结案，不符合支付佣金的条件，但劳动者已离职，对于劳动者的佣金用人单位应予发放。
【案情简介】
1、2016年4月，吴某入职上海某房产公司处。双方签订的劳动合同中约定吴某工资为“基本工资2300元”。双方劳动关系于2021年3月31日解除。吴某工资以银行转账形式发放，下发薪，计薪期间为自然月。上海某房产公司提交工资明细，显示吴某2020年6月实发工资7852.56元。吴某提交银行流水，证明其工资数额。该证据中上海某房产公司发放吴某的每个月的工资数额均不低于2300元，没有找到上海某房产公司工资明细中所载吴某2020年6月工资。
2、吴某提交《欠付佣金明细》，该证据显示吴某存在2017年5月至2020年4月佣金207400元未支付。该明细载有赵某签字。双方共认赵某系上海某房产公司营销总监，系吴某上级领导。
3、双方共认双方提及的提成、佣金、绩效奖金、奖金均为同一性质的款项。上海某房产公司认为吴某主张佣金的项目尚未达到佣金发放条件。
【裁判结果】
天津市西青劳动人事争议仲裁委员作出（2020）西青劳人仲字第2232号决定书；
天津市西青区人民法院（2021）津0111民初58号民事判决单位支付2017年5月至2020年4月佣金207400元；
天津市第一中级人民法院（2021）津01民终9716号民事判决维持原审法院支付2017年5月至2020年4月佣金207400元的认定。
【管理提示】
1、提示用人单位如销售人员实施销售佣金发放制度，应当履行制度民主公示程序，如一旦发生争议，单位能够有充分证据证明发放标准的制度依据，以便判定员工是否具备发放条件，如此，如员工具备佣金发放条件，则可抗辩不符合制度规定。
2、提示用人单位佣金发放问题原则上属于单位自主管理权范畴，但如果劳动者已经离职，如有充分证据能证明佣金是针对其在职期间工作的奖励，且可以确定劳动者佣金计算标准或金额，则仲裁或法院可能倾向会认定即便条件未达成，但鉴于劳动者已经离职，酌情或直接全额判决佣金。
【劳动者提示】
1、提示劳动者涉及到奖金佣金发放问题，应由劳动者举证证明佣金奖金发放标准，或者证明单位拖欠佣金奖金的证据，否则仲裁或法院会因为佣金奖金属于单位自主决定发放范畴，而不支持劳动者仲裁请求。
2、提示劳动者如果已经离职，如单位拒绝发放佣金或奖金，则建议在离职之日一年之内提起仲裁，否则超过一年，即便单位应该支付佣金或奖金，如单位提出时效抗辩，此时劳动者即便有充足证据证明应发放金额等证据，由于劳动者未及时申请仲裁，则会被裁定驳回请求。
声明：文章内容仅供参考，不作为针对具体案件的法律意见。