在之前的推文里，我们谈过2021年美国影响颇大的“大辞职”潮。
21年下半年，美国两千万人选择不干了，就算招聘广告满街都是，薪资福利再次提高，似乎也没法挽回这届打工人的心，不为五斗米折腰，堪称我辈打工人楷模！
然后呢，骄傲的姿态没有维持多久，最近外网传来新的报道：离职的打工人后悔了……
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冲动辞职后，我整个人就是后悔
当露西在一家数字出版机构获得全职的远程职位时，她觉得自己升职了。她的公司总部位于伦敦，她担任创意服务经理一职，不仅可以获得更灵活的工作安排，而且还会获得更多的职业机会，以及加薪的机会。
露西说：“面试时，对方承诺我，我的工作内容会更广泛更高级，可以与更多知名客户合作。”
经过艰难的抉择，露西最终选择了接受这份新工作。但从第一周上班开始，她的日常工作就与新老板在招聘阶段所承诺的不符。“在入职过程中，我意识到我的职位不太对劲。它实际上更多是基于管理员的工作内容，而且员工流动率很高。”
很快，露西开始怀疑自己换工作的决定。她解释道：“我的老雇主有很多好的一面，对我来说选择离开并不容易。回想起来，我只是因为我的新老板做出的过度承诺而换工作，他不顾一切地雇用任何人。到上班的第二天，我对自己的选择深感后悔，感觉自己的职业生涯倒退了一步。”
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大辞职潮后，五分之一的人后悔了
我们对于“大辞职”的大部分了解都来自做出了正确决定的人。他们跳槽寻找其他机会，重新打造自己的职业生涯，以更好实现工作与生活的平衡，或者完全退出劳动力市场。但事后看来，并不是每个人都对他们的决定感到满意。越来越多的工人发现，在他们冲动辞掉了工作之后，以后的生活并不会过的更好。
根据3月份对过去两年中辞职的2000名美国工人的调查，大约五分之一的人表示他们后悔这样做。同样，员工也对自己的新工作表示后悔，只有26%的跳槽者表示他们很喜欢新工作而选择留下，三分之一的人说他们已经开始再次寻找新的工作。
这些数字表明，现在大部分劳动力都后悔加入了“大辞职”的队伍，而且他们往往都匆忙做出了离职的决定。但这种现象真的比以往任何时候都要严重吗？或者辞职者的后悔可能只是工作的一部分？
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为什么离职后悔的情况越来越多？
近一年来，每月约有400万美国工人辞职，其原因通常是为了获得更高的薪酬或更符合他们价值观的职位。这可能会引发招聘危机，从而导致人才竞争激烈。其他国家也感受到了类似压力。在英国，工人运动创造了创纪录的职位空缺。
在纽约市在线员工咨询平台The Muse工作的莎拉·瑟洛表示，由于竞争激烈，许多员工都想换工作。但是尽管这些潜在雇主中，有很多人在求职者面前会提出各种各样的福利，但同时工人可能会错过一些危险信号。瑟洛表示，数字化招聘和混合工作环境会使员工在面试过程中更难辨别重要的结构性问题，例如公司的工作文化。
2022年，The Muse对2500名美国工人进行了一项调查，其中72% 的人表示，他们的新工作或公司与他们以为的大有不同。近一半的人表示，他们将因此试图回到原来的工作岗位。瑟洛解释道：“在劳动力市场竞争激烈的情况下，我们看到许多招聘人员以华而不实的宣传方式，以及大幅加薪的福利吸引员工。但这会导致一些求职者在不满足他们预期的组织中工作，这意味着他们很快就会后悔。”
瑟洛说，职业生涯早期的员工最容易被吸引，这意味着他们更有可能后悔换工作。“离职人员的自责未必一定是对离开旧工作的后悔，但更多是因为找到的新工作实际上并不像宣传的那样好。那些在职场工作更长时间的人更有可能在面试中找到问题。而年轻员工可能会发现自己陷入了公司宣传的幻影之中。”
做出这些改变自己生活的职业决定时，求职者拥有的时间很短，这也会增加他们额外的压力，导致工人走上一条错误的道路。美国德克萨斯 A&M 大学梅斯商学院管理学副教授安东尼·克洛茨解释道：“当你在考虑辞职时，实际上是在权衡一系列复杂的利弊，将你当前的工作与新工作进行比较。但你这样做得到的信息很不完整，因为招聘你的公司只会告诉你好的一面。”他说，最好是“缓慢而慎重地”做出决定，尽管并非每个人都有这样做的自由。
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如果其他人都离开了……
数以百万计的工人集体前往到新的职位，也可能会说服其他人必须继续前进——即使他们不一定需要这样做。
克洛茨说，一名工人在炙手可热的就业市场中看到周围的同事辞职时，可能觉得他们可能错过了一个好时机。“他们开始用不一样的眼光看待所有其他公司，我们往往会夸大尝试新事物的积极性。”
紧张的劳动力市场也意味着工人对目前的雇主虽然满意，但也有一些挫败感。因此他们会倾向于简单地换工作并加薪，而不是留在原来的工作解决问题。
克洛茨说：“目前，辞职比与管理层进行对话更容易。当人们辞职时，通常不是因为人们讨厌他们的工作。他们可能喜欢其中80%的工作，但不喜欢另外20%的工作。当他们换工作时，他们通常希望能解决那20%的问题。但很多人没有意识到，每份工作都有自己不同的问题。”
正是在这些情况下，员工会经历最强烈的离职后悔。反复思考一个明显错误的决定，可能会付出长期的职业代价。克洛茨说：“换工作是一种艰难的过渡。你在那种状态中停留的时间越长，心怀后悔，就越难融入你的新工作，这会对你的工作表现产生负面影响。”
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后悔是工作的一部分
由于当前就业市场的高流失率，辞职者后悔会的情况可能会增加。然而，后悔通常是这个过程的一部分，这些工人职业道路的下一步，通常就是想念同事和留下的工作任务。
辞职者后悔的风险在于，无论这些后悔的感受产生的时间有多么短暂，都会影响员工的判断力。“你会反复遭遇文化冲击，并且不断循环。”
对于经历过离职后悔的员工来说，分析其根本原因是一种挑战。例如，瑟洛认为：“如果实际工作与招聘过程中承诺的工作大相径庭，那么你就完全可以在其他地方找到合适的工作。当你有能力寻找满足您的财务需求、价值观和个人信仰的工作时，没有理由继续忍受令人不快的工作或糟心的环境。”
“在一个新角色中感到格格不入，有时还渴望回到旧工作。这个过程可能会长达两年时间。而员工则需要建立自己的社会资本。每个公司的文化都是不同的，你必须在工作中调整，并慢慢建立你的人际关系，构建自己的效率模式。”
如果后悔通常是工作的一部分，那么经历过离职后会的员工最好把自己的工作坚持下去。例如，露西一直留在她现在的雇主那里。虽然她仍然对其企业文化感到不满，但她逐渐被分配了更多有成就感的任务，并且拥有了更高的工作满意度。
露西解释道：“如今，我更乐意留在现在的工作岗位上，虽然仍然存在一些问题，但我发现这些问题正在慢慢得到解决。我已经习惯了新的日常工作，知道事情如何更好运作，也意识到了，这份工作并没有我以前的工作那么糟糕。”