上班四十几天，4.4万的工资，为什么不给他。
一个讨薪男子，以前被一家传媒公司叫去做带货直播，做了有四十几天，公司后来把他给辞退了，但是他没有领取到该有的工资，据他说工资有4.4万，公司又一直不绘他。
于是，他找来调解人看怎么样解决。来到公司后，公司领导不承认他是公司的员工，说只是合作关系。他们没有签定劳动合同，而经济合作关系的合作书也没有签。这个人在没有与公司签定任何一个协议书或是合同书的情况下在这个公司上班。但他有穿了上班工作服的照片为证。说明是在公司上班。
公司不给他钱，照公司的说法，没签劳务用工合同，是合作关系的话，他们的经济往来，就成了债务关系。公司老板可能是觉得当时招他来时，定的薪资过于高了，或者是带货后的收益又不怎么好，公司就不愿意给人家钱。具体的带货多少，收益如何，没有说明。
当现场人都觉得他是公司请来的，而且是在公司上班做了事情的，他们之间就是一种劳动用工关系，公司应该给他相应的报酬时，公司领导可能是觉得理亏，还是什么原因，就独自进了另一个办公室，就一直不出来。经多次敲门、喊叫，都不出来。
后来，调解人就只好给这位讨薪人说，可以去社会人力资源劳动局，把这个事情上报给管劳务用工的部门，由他们来仲裁解决。讨薪人觉得只有这样了。于是他们把相当东西收集起来，去了劳动部门，劳动部门收到了后，说会进行调查，最后得等一段时间再作处理。
不签合同就上班，劳资问题就有可能扯皮。
所以，在任何一个公司上班，劳动用工合同书一定要完善并详细了解后才签字，以后才有个人的劳工保障。
#我要上微头条# #微头条日签# #金粉社区# #普法行动#
