为深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，围绕县委提出的“四个争”为目标，全面加强人社系统干部队伍能力建设，营造“全员大学习 本领大提升”的浓厚氛围，打造群众满意的人社服务。近日，县人社局举办了第一期“干部大讲堂”学习活动，全体干部职工参加学习。
会上，社保股负责人李励中同志原文领读《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，围绕改革的背景、改革的原因、改革后缴费年限、改革后新的法定退休年龄等方面进行详细讲解。职工养老保险负责人张骞同志围绕职工基本养老保险参保登记、退休业务经办流程和相关养老保险政策进行了详细解读。课堂上，授课同志以通俗易懂的语言并结合生动案例对相关业务经办流程做了精彩讲解。通过此次培训，全局干部职工对养老保险相关政策有了更深刻、更全面的认识，一致认为，本次讲解内容通俗易懂，条理清晰，且有很强的的实用性，促使干部职工从单项的业务能手向综合服务人员转变。
局党组书记、局长杨博同志指出，我局组织开展人社业务“干部大讲堂”活动，是推进干部职工学习教育常态化、长效化的有力举措，是打造作风过硬的高素质人社干部队伍的重要措施，是培养人社“知识通”、“一岗多能”复合型人才的实际行动。
会议强调，要成立专门的学习领导小组，全面负责日常学习的组织和协调工作，建立四个坚持管理模式。坚持领导带头，引领领导示范、大家监督的学习氛围; 坚持纪律严明，课前签到，课中抽查，无特殊原因不得迟到、早退和缺席; 坚持学分考评，考勤纪律、学习记录各占一定比例，考评成绩与个人年终考评挂钩; 坚持反思与总结，定期开展学员对课程内容和课程形式的调查研究，根据反馈信息，进行调整，克服教学单调枯燥等问题。
下一步，该局将继续以“人人当老师、期期新内容”为目标，每周开展一次“干部大讲堂”活动，通过业务骨干轮流上台讲，分享经验、交流思想，不断加强学习，让干部职工学习新政策、弄懂新政策，会讲新政策，不断提高工作能力和业务水平，努力推动人社工作开创新局面、再上新台阶。
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