為深入學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十屆三中全會精神，圍繞縣委提出的“四個争”為目标，全面加強人社系統幹部隊伍能力建設，營造“全員大學習 本領大提升”的濃厚氛圍，打造群衆滿意的人社服務。近日，縣人社局舉辦了第一期“幹部大講堂”學習活動，全體幹部職工參加學習。
會上，社保股負責人李勵中同志原文領讀《關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》，圍繞改革的背景、改革的原因、改革後繳費年限、改革後新的法定退休年齡等方面進行詳細講解。職工養老保險負責人張骞同志圍繞職工基本養老保險參保登記、退休業務經辦流程和相關養老保險政策進行了詳細解讀。課堂上，授課同志以通俗易懂的語言并結合生動案例對相關業務經辦流程做了精彩講解。通過此次教育訓練，全局幹部職工對養老保險相關政策有了更深刻、更全面的認識，一緻認為，本次講解内容通俗易懂，條理清晰，且有很強的的實用性，促使幹部職工從單項的業務能手向綜合服務人員轉變。
局黨組書記、局長楊博同志指出，我局組織開展人社業務“幹部大講堂”活動，是推進幹部職工學習教育常态化、長效化的有力舉措，是打造作風過硬的高素質人社幹部隊伍的重要措施，是培養人社“知識通”、“一崗多能”複合型人才的實際行動。
會議強調，要成立專門的學習上司小組，全面負責日常學習的組織和協調工作，建立四個堅持管理模式。堅持上司帶頭，引領上司示範、大家監督的學習氛圍; 堅持紀律嚴明，課前簽到，課中抽查，無特殊原因不得遲到、早退和缺席; 堅持學分考評，考勤紀律、學習記錄各占一定比例，考評成績與個人年終考評挂鈎; 堅持反思與總結，定期開展學員對課程内容和課程形式的調查研究，根據回報資訊，進行調整，克服教學單調枯燥等問題。
下一步，該局将繼續以“人人當老師、期期新内容”為目标，每周開展一次“幹部大講堂”活動，通過業務骨幹輪流上台講，分享經驗、交流思想，不斷加強學習，讓幹部職工學習新政策、弄懂新政策，會講新政策，不斷提高工作能力和業務水準，努力推動人社工作開創新局面、再上新台階。
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