职来职往，深度职场： 所谓裁员，对于企业而言，是对剩余价值创造能力的一次再审视和再调整； 所谓裁员，对于个人而言，是对剩余价值贡献能力的一次再自检和再选择； 天下没有不散的筵席，但天下有永恒的利益！
近日一则“阿里内部会通知要裁员大概2万人，管理层更加扁平化管理，有的部门将彻底消失”的截图在网上流传，各大网站和自媒体大号纷纷炒作，阿里巴巴是不是快不行了？。
事情的缘由可能与近期阿里发布2022年Q2季度财报有关。11月18日，阿里巴巴第二季度营收2006.9亿元人民币，市场预估2061.7亿元人民币。第二季度调整后净利润285.2亿元人民币，同比下降高达39%。财报一经发布，引发市场强烈哗然。结合近期国家反垄断对阿里的罚款、蚂蚁上市受阻、阿里股价持续下跌等信息，广大网民纷纷热议，进而想到一个问题：阿里巴巴是不是不行了？
裁员不裁员，可能只是一个引子。对此经有关人员向阿里方面确认裁员2万人真假，阿里公司回应：没有收到通知，没有此事。
关于裁员，我想说的是，没什么大惊小怪的。对于阿里二三十万正式员工的体量来说（腾讯约10万，字节跳动约11万），即使真的有两万人的裁员，也不到整个公司的百分之十。对于很多互联网大公司来说，正常业务波动产生的发展和萎缩，动辄一两万人的增加和减少，是很正常的一件事情。比如，字节跳动，过去两年，员工数量就增加了两三万人，每个月都发布大量的招聘信息。
在互联网圈子里待过很多年的有心人，应该有这么一个印象，每年一到年底，网上就会曝出某某互联网公司裁员的信息，结合气温骤降的气象预报，给出互联网行业寒冬将至的警告。这无非是一些自媒体的炒作，或者叫做职业使然吧。
一般情况，各大公司会在年底进行公司业务总结，同时对来年的业务作出相应的规划。人力资源战略调整是整个业务规划的一部分，也是很重要的一部分。在此基础上做出的人员增加和减少的决定，是企业日常管理的一部分。
通常，考虑到企业社会影响力，在没遇到突发性或者毁灭性的困境下，企业不会对外发布裁员的公开消息。即使有裁员的需求，也会变相的通过绩效考核、业务调整、战略聚焦等理由，在内部悄悄的进行人员结构优化。对于大体量的公司，各种管理上稍微紧一紧，比如控一控招聘，适度削减一点人员，加上自然离职率，人员规模慢慢地就能降下去。
不过最近互联网圈确实出现了几个容易引起关注的事情。
前段时间，网上曝出字节跳动公司进行组织架构大调整，字节跳动将业务重新梳理为六个业务板块：抖音、大力教育、飞书、火山引擎、朝夕光年和TikTok。随着业务版块的调整，相应地会出现一些关键高管或者人员的变动。其中教育板块减员最多。另外传言字节跳动2021广告收入上半年双位数增长，第三季度陷入停滞。广告收入是字节跳动收入的主要来源，去年广告收入占比集团收入高达77%。
无独有偶，最近传得沸沸扬扬的爱奇艺裁员事件也引起了大家的热议。在随着爱奇艺持续亏损之后，采取了一系列应对措施。在发现会员数量无法增加之后，采取了提价措施，提价必然会造成一定用户流失，所以爱奇艺随即加大内容成本的投入，也许是没抓住用户的痛点，内容投入并没有产生相应的效果，但是导致开支进一步增加。为了生存，爱奇艺不得不断臂求生，对一些部门进行裁撤或者缩减。
再回到阿里，目前的阿里真的是四面飘摇。前期布局的各大挣钱领域，目前都面临后起之秀的强烈冲击。淘宝是基础，但是前有京东，后有拼多多，目前还有一个潜力股，那就是抖音、快手之类的短视频和直播平台也开始了电商和带货。文娱板块基本上没什么动作了，本地生活饿了么被美团死死地压制。蚂蚁金服本来是个巨无霸，可惜因为一次不谨慎的演讲，导致突然搁浅，到现在都前途未卜。
还有美团、京东，腾讯、滴滴等企业，其实仔细观察他们的财报，基本上经营能力都在下降。所以，以上案例并不一定是企业自身的问题，可能是行业整体的问题。随着国家反垄断对阿里、腾讯、美团等进行处罚，对滴滴上市进行多部委审查，对实体经济尤其是新基建的大力支持（包括北京中小板设立），这里不由得引发猜想，互联网企业的幕布是不是要落下了。
互联网时代也许没有那么快谢幕，毕竟这些企业的盈利能力还摆在那里。虽然收入和利润的增速放缓，但是还是可以秒杀一众实体企业。所以未来很长一段时间，互联网企业都会在中国的舞台上展现魅力。但是一些信息我们不得不关注。
今年5月20日，字节跳动创始人张一鸣发布内部全员信，宣布卸任CEO一职。张一鸣决定放下公司日常管理，聚焦远景战略、企业文化和社会责任等长期重要事项，计划“相对专注学习知识，系统思考，研究新事物，动手尝试和体验，以十年为期，为公司创造更多可能。年纪轻轻，在事业巅峰急流勇退，相信背后必有高人指点，也相信行业必然出现瓶颈。
与此同时，马云、黄铮、刘强东一众互联网大佬也随着卸任，从互联网业务的日常管理中退却出来，开辟人生或者事业的第二战场。
今年发布的胡润百富榜，榜单前10名的富豪排位发生了很大的变化。去年排名第五的许家印和排名第六的杨惠妍退出了榜单的前10名，曾经占据榜单前10名半壁江山的地产界富豪全部淡出，房地产高歌猛进的时代宣布结束。字节跳动的张一鸣，宁德时代的曾毓群，长城汽车的魏建军进入榜单前10名。富豪榜上名字的变化，是经济发展最真实的写照。
另外，目前一些传统行业里面经常会有黑马杀出。元気森林随着最新一轮融资披露，估值也水涨船高，达到近千亿人民币。一个短短三五年的小众品牌，在极简的营销策略和高举高打的市场策略下，对同行业农夫山泉和可口可乐发起迅猛的冲击，大有超越行业龙头之势。
拼多多逆袭淘宝，抖音逆袭微信，新能源汽车厂商蔚来小鹏理想颠覆传统大众汽车厂商。很多追赶和逆袭，以前可能要花个十年八年或者一辈子，现在也许就三五年的时间。而很多巨无霸企业的倒下，也许就是一瞬间，比如恒大，海底捞。
这个社会，更新换代的速度，远远超出你我的想象。没有创新，不愿变革，也许很快就会被一匹名不见经传的黑马取而代之。躺在过去的成功薄上指点江山的时代基本上结束了，只有不断脚踏实地，推陈出新，才能不断地延长企业的生命周期。
时代已然悄然变化，作为职场中的我们，也需要相机而动，踩准时代的脉搏，提前储备好能力，机会永远是留给有准备的人。永远有危机感，永远保持学习的初心和能力，才能让自己立于不败之地。
社会是一个价值创造和价值索取的交易体系。多审视自己，自己的薪水，能不能支撑起自己的剩余价值；自己的薪水，能不能支撑起更大的剩余价值。看着很残酷，但是很现实。没有什么理所当然，没有什么历史功勋，在生存面前，很多都不堪一击，不值一提。
2022年据说有1000万大学生即将涌入社会，这个群体，还在通过国家大批高校源源不断地输送出来。这些人过不了几年，就会成为你我强劲的对手（互联网公司平均从业年龄低于30岁，而且呈现越来越小的趋势）。以往，可能需要十年。现在，也许只需要三五年足矣。
且行且珍惜！
强化自我，永葆价值！
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