職來職往，深度職場： 所謂裁員，對于企業而言，是對剩餘價值創造能力的一次再審視和再調整； 所謂裁員，對于個人而言，是對剩餘價值貢獻能力的一次再自檢和再選擇； 天下沒有不散的筵席，但天下有永恒的利益！
近日一則“阿裡内部會通知要裁員大概2萬人，管理層更加扁平化管理，有的部門将徹底消失”的截圖在網上流傳，各大網站和自媒體大号紛紛炒作，阿裡巴巴是不是快不行了？。
事情的緣由可能與近期阿裡釋出2022年Q2季度财報有關。11月18日，阿裡巴巴第二季度營收2006.9億元人民币，市場預估2061.7億元人民币。第二季度調整後淨利潤285.2億元人民币，同比下降高達39%。财報一經釋出，引發市場強烈嘩然。結合近期國家反壟斷對阿裡的罰款、螞蟻上市受阻、阿裡股價持續下跌等資訊，廣大網民紛紛熱議，進而想到一個問題：阿裡巴巴是不是不行了？
裁員不裁員，可能隻是一個引子。對此經有關人員向阿裡方面确認裁員2萬人真假，阿裡公司回應：沒有收到通知，沒有此事。
關于裁員，我想說的是，沒什麼大驚小怪的。對于阿裡二三十萬正式員工的體量來說（騰訊約10萬，位元組跳動約11萬），即使真的有兩萬人的裁員，也不到整個公司的百分之十。對于很多網際網路大公司來說，正常業務波動産生的發展和萎縮，動辄一兩萬人的增加和減少，是很正常的一件事情。比如，位元組跳動，過去兩年，員工數量就增加了兩三萬人，每個月都釋出大量的招聘資訊。
在網際網路圈子裡待過很多年的有心人，應該有這麼一個印象，每年一到年底，網上就會曝出某某網際網路公司裁員的資訊，結合氣溫驟降的氣象預報，給出網際網路行業寒冬将至的警告。這無非是一些自媒體的炒作，或者叫做職業使然吧。
一般情況，各大公司會在年底進行公司業務總結，同時對來年的業務作出相應的規劃。人力資源戰略調整是整個業務規劃的一部分，也是很重要的一部分。在此基礎上做出的人員增加和減少的決定，是企業日常管理的一部分。
通常，考慮到企業社會影響力，在沒遇到突發性或者毀滅性的困境下，企業不會對外釋出裁員的公開消息。即使有裁員的需求，也會變相的通過績效考核、業務調整、戰略聚焦等理由，在内部悄悄的進行人員結構優化。對于大體量的公司，各種管理上稍微緊一緊，比如控一控招聘，适度削減一點人員，加上自然離職率，人員規模慢慢地就能降下去。
不過最近網際網路圈确實出現了幾個容易引起關注的事情。
前段時間，網上曝出位元組跳動公司進行組織架構大調整，位元組跳動将業務重新梳理為六個業務闆塊：抖音、大力教育、飛書、火山引擎、朝夕光年和TikTok。随着業務版塊的調整，相應地會出現一些關鍵高管或者人員的變動。其中教育闆塊減員最多。另外傳言位元組跳動2021廣告收入上半年雙位數增長，第三季度陷入停滞。廣告收入是位元組跳動收入的主要來源，去年廣告收入占比集團收入高達77%。
無獨有偶，最近傳得沸沸揚揚的愛奇藝裁員事件也引起了大家的熱議。在随着愛奇藝持續虧損之後，采取了一系列應對措施。在發現會員數量無法增加之後，采取了提價措施，提價必然會造成一定使用者流失，是以愛奇藝随即加大内容成本的投入，也許是沒抓住使用者的痛點，内容投入并沒有産生相應的效果，但是導緻開支進一步增加。為了生存，愛奇藝不得不斷臂求生，對一些部門進行裁撤或者縮減。
再回到阿裡，目前的阿裡真的是四面飄搖。前期布局的各大掙錢領域，目前都面臨後起之秀的強烈沖擊。淘寶是基礎，但是前有京東，後有拼多多，目前還有一個潛力股，那就是抖音、快手之類的短視訊和直播平台也開始了電商和帶貨。文娛闆塊基本上沒什麼動作了，本地生活餓了麼被美團死死地壓制。螞蟻金服本來是個巨無霸，可惜因為一次不謹慎的演講，導緻突然擱淺，到現在都前途未蔔。
還有美團、京東，騰訊、滴滴等企業，其實仔細觀察他們的财報，基本上經營能力都在下降。是以，以上案例并不一定是企業自身的問題，可能是行業整體的問題。随着國家反壟斷對阿裡、騰訊、美團等進行處罰，對滴滴上市進行多部委審查，對實體經濟尤其是新基建的大力支援（包括北京中小闆設立），這裡不由得引發猜想，網際網路企業的幕布是不是要落下了。
網際網路時代也許沒有那麼快謝幕，畢竟這些企業的盈利能力還擺在那裡。雖然收入和利潤的增速放緩，但是還是可以秒殺一衆實體企業。是以未來很長一段時間，網際網路企業都會在中國的舞台上展現魅力。但是一些資訊我們不得不關注。
今年5月20日，位元組跳動創始人張一鳴釋出内部全員信，宣布卸任CEO一職。張一鳴決定放下公司日常管理，聚焦遠景戰略、企業文化和社會責任等長期重要事項，計劃“相對專注學習知識，系統思考，研究新事物，動手嘗試和體驗，以十年為期，為公司創造更多可能。年紀輕輕，在事業巅峰急流勇退，相信背後必有高人指點，也相信行業必然出現瓶頸。
與此同時，馬雲、黃铮、劉強東一衆網際網路大佬也随着卸任，從網際網路業務的日常管理中退卻出來，開辟人生或者事業的第二戰場。
今年釋出的胡潤百富榜，榜單前10名的富豪排位發生了很大的變化。去年排名第五的許家印和排名第六的楊惠妍退出了榜單的前10名，曾經占據榜單前10名半壁江山的地産界富豪全部淡出，房地産高歌猛進的時代宣布結束。位元組跳動的張一鳴，甯德時代的曾毓群，長城汽車的魏建軍進入榜單前10名。富豪榜上名字的變化，是經濟發展最真實的寫照。
另外，目前一些傳統行業裡面經常會有黑馬殺出。元気森林随着最新一輪融資披露，估值也水漲船高，達到近千億人民币。一個短短三五年的小衆品牌，在極簡的營銷政策和高舉高打的市場政策下，對同行業農夫山泉和可口可樂發起迅猛的沖擊，大有超越行業龍頭之勢。
拼多多逆襲淘寶，抖音逆襲微信，新能源汽車廠商蔚來小鵬理想颠覆傳統大衆汽車廠商。很多追趕和逆襲，以前可能要花個十年八年或者一輩子，現在也許就三五年的時間。而很多巨無霸企業的倒下，也許就是一瞬間，比如恒大，海底撈。
這個社會，更新換代的速度，遠遠超出你我的想象。沒有創新，不願變革，也許很快就會被一匹名不見經傳的黑馬取而代之。躺在過去的成功薄上指點江山的時代基本上結束了，隻有不斷腳踏實地，推陳出新，才能不斷地延長企業的生命周期。
時代已然悄然變化，作為職場中的我們，也需要相機而動，踩準時代的脈搏，提前儲備好能力，機會永遠是留給有準備的人。永遠有危機感，永遠保持學習的初心和能力，才能讓自己立于不敗之地。
社會是一個價值創造和價值索取的交易體系。多審視自己，自己的薪水，能不能支撐起自己的剩餘價值；自己的薪水，能不能支撐起更大的剩餘價值。看着很殘酷，但是很現實。沒有什麼理所當然，沒有什麼曆史功勳，在生存面前，很多都不堪一擊，不值一提。
2022年據說有1000萬大學生即将湧入社會，這個群體，還在通過國家大批高校源源不斷地輸送出來。這些人過不了幾年，就會成為你我強勁的對手（網際網路公司平均從業年齡低于30歲，而且呈現越來越小的趨勢）。以往，可能需要十年。現在，也許隻需要三五年足矣。
且行且珍惜！
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