發展黨員工作，是一項嚴肅的事情，要不斷規範發展黨員工作程式，保證發展黨員的品質，紮實推進發展黨員工作 ，這樣才能永葆新時代黨組織建設“源頭活水”。
提高思想認識，抓工作落實。俗話說“思想是行動的指南”，要加強黨員思想教育，首先就要做好黨員結構摸底工作，組織開展黨員教育訓練，發現黨員結構的短闆，力求黨員發展向高學曆、高素質等方向傾斜，堅決擯棄将不符合規定的人員發展入黨的思想，以優化結構為關鍵，根據不同群體、行業和崗位特點，确定黨員發展對象。要把握提高品質這個關鍵點，着力提高黨員隊伍整體素質，以發揮作用為目的，引導黨員牢記宗旨、心系群衆，立足本職，充分發揮先鋒模範作用。
改進工作作風，促工作實效。新形勢下的黨員發展 ，重點是要求真務實，要改變以往的工作作風，不能隻是坐在辦公室裡聽取彙報，而是多去村上督查核實，真抓實幹，上下貫通、點面結合，通過群衆、黨員等多方管道全面核實，根據不同身份、不同領域的實際情況，加強分類指導，認真做好督促檢查，及時掌握進度、回報資訊，堅決杜絕“帶病入黨”的現象，特别是異地入黨，要多方核實，把好入口關，壓實責任，積極發展優秀黨員。通過改進工作作風，改變工作方法，切實提高了發展黨員的工作實效。
建立新機制，創工作局面。非公企業黨組織發展黨員人選有局限，培養考核也有一定難度，是黨員發展工作中又一短闆，針對這一短闆，要選派專職黨建員進駐企業，全程指導監督培養，要注重“三推”模式，即推先、推優、推能。推先：向黨組織推薦企業職工中的先進青年；推優：企業共青團向黨組織推薦28歲以下優秀青年；推能：職工代表利用職工大會以聯名形式向黨組織推薦崗位标兵、生産能手、技術骨幹。通過“三推”機制，取長補短，確定發展黨員品質和程式，做好發展黨員工作。