发展党员工作，是一项严肃的事情，要不断规范发展党员工作程序，保证发展党员的质量，扎实推进发展党员工作 ，这样才能永葆新时代党组织建设“源头活水”。
提高思想认识，抓工作落实。俗话说“思想是行动的指南”，要加强党员思想教育，首先就要做好党员结构摸底工作，组织开展党员培训，发现党员结构的短板，力求党员发展向高学历、高素质等方向倾斜，坚决摈弃将不符合规定的人员发展入党的思想，以优化结构为关键，根据不同群体、行业和岗位特点，确定党员发展对象。要把握提高质量这个关键点，着力提高党员队伍整体素质，以发挥作用为目的，引导党员牢记宗旨、心系群众，立足本职，充分发挥先锋模范作用。
改进工作作风，促工作实效。新形势下的党员发展 ，重点是要求真务实，要改变以往的工作作风，不能只是坐在办公室里听取汇报，而是多去村上督查核实，真抓实干，上下贯通、点面结合，通过群众、党员等多方渠道全面核实，根据不同身份、不同领域的实际情况，加强分类指导，认真做好督促检查，及时掌握进度、反馈信息，坚决杜绝“带病入党”的现象，特别是异地入党，要多方核实，把好入口关，压实责任，积极发展优秀党员。通过改进工作作风，改变工作方法，切实提高了发展党员的工作实效。
创建新机制，创工作局面。非公企业党组织发展党员人选有局限，培养考核也有一定难度，是党员发展工作中又一短板，针对这一短板，要选派专职党建员进驻企业，全程指导监督培养，要注重“三推”模式，即推先、推优、推能。推先：向党组织推荐企业职工中的先进青年；推优：企业共青团向党组织推荐28岁以下优秀青年；推能：职工代表利用职工大会以联名形式向党组织推荐岗位标兵、生产能手、技术骨干。通过“三推”机制，取长补短，确保发展党员质量和程序，做好发展党员工作。