10月14日，嶽麓山大學科技城、原支部共辦了第26期"人才周沙龍"——《學校招聘季：校園招聘如何做好》，酒品提烤、盛香館、58農服、衛風洞、中國移動鐵通、梯度科技、山水必德等40多家企業人力資源負責人參加。
為了有效解決中小企業的人力資源問題，嶽麓區人民社會局高度重視積極推廣，不斷釋放一切效益。10月底，由嶽麓區人民社會局、嶽麓山大可市原科技分局等組織的特色學校招生活動将在58鎮鎮舉行，為企業和學生搭建直接溝通的橋梁。
"中小企業如何做好校園招聘"沙龍
又是一年的校招季，為了找到合适的人才比對，你們的HR同伴可以說是"18人一樣的武功"，讨厭化身"飛翔在空中"奔曆了各所高校，但對于大多數中小企業來說，無論是學校招聘現場"沒人問"， 或者招聘結果"難以忍受"，十和九不滿意。
資源限制難以進行大規模宣傳，人才考核不到位，企業和工作崗位不夠有吸引力，離職率高......面對校園招聘的諸多痛點，58小城鎮工會主席、原分公司建立集團人力資源總監張偉通過多年校園招聘經驗總結分享，攜手帶領中小企業制定低成本、落地校園招聘方案。
本次課程時長兩個半小時，張偉理論結合實踐，憑借自身多年的行業實踐經驗，為人力資源從業人員提出了"崗位分析、人才畫像"、"有針對性、鎖定招聘管道"、"永久實習崗位、學校招聘早期幹預"、"職業晉升通道設計"等可行方案。
木頭，誕生于千禧年末，在五八鎮黨委的指導下，在各級政府部門的關心和支援下，前瞻58小城鎮聚集了130多家新經濟企業，5000多位創新人才，成為園區冉冉升起的世界創新領域。前瞻58個小城鎮為居民企業提供數字科技服務、國家城邦發展服務、投融資服務、政策服務、企業成長服務等十大科技服務，覆寫企業發展不同周期，為企業成長"保障"。