10月14日，岳麓山大学科技城、原支部共办了第26期"人才周沙龙"——《学校招聘季：校园招聘如何做好》，酒品提烤、盛香馆、58农服、卫风洞、中国移动铁通、梯度科技、山水必德等40多家企业人力资源负责人参加。
为了有效解决中小企业的人力资源问题，岳麓区人民社会局高度重视积极推广，不断释放一切效益。10月底，由岳麓区人民社会局、岳麓山大可市原科技分局等组织的特色学校招生活动将在58镇镇举行，为企业和学生搭建直接沟通的桥梁。
"中小企业如何做好校园招聘"沙龙
又是一年的校招季，为了找到合适的人才匹配，你们的HR同伴可以说是"18人一样的武功"，讨厌化身"飞翔在空中"奔历了各所高校，但对于大多数中小企业来说，无论是学校招聘现场"没人问"， 或者招聘结果"难以忍受"，十和九不满意。
资源约束难以进行大规模宣传，人才考核不到位，企业和工作岗位不够有吸引力，离职率高......面对校园招聘的诸多痛点，58小城镇工会主席、原分公司创建集团人力资源总监张伟通过多年校园招聘经验总结分享，携手带领中小企业制定低成本、落地校园招聘方案。
本次课程时长两个半小时，张伟理论结合实践，凭借自身多年的行业实践经验，为人力资源从业人员提出了"岗位分析、人才画像"、"有针对性、锁定招聘渠道"、"永久实习岗位、学校招聘早期干预"、"职业晋升通道设计"等可行方案。
木头，诞生于千禧年末，在五八镇党委的指导下，在各级政府部门的关心和支持下，前瞻58小城镇聚集了130多家新经济企业，5000多位创新人才，成为园区冉冉升起的世界创新领域。前瞻58个小城镇为居民企业提供数字科技服务、国家城邦发展服务、投融资服务、政策服务、企业成长服务等十大科技服务，覆盖企业发展不同周期，为企业成长"保障"。