近日，董明珠在參加節目《楊瀾訪談錄》時表示：
“現在的年輕人不知道艱苦，找工作把錢放第一位。”
這樣的觀點一出，當即引起了熱議，很多人表示：大學生初入職場根本沒有錢，找工作不是為了錢，那是為了什麼？一時間，因為一句話的董明珠翻車了，處在了輿論中心，成為不少人抨擊的對象。
那麼，為何以董明珠為代表的老闆們為什麼總在宣傳這個觀念？而這句話，又到底正确與否呢？
在綜藝節目《初入職場的我們》中，董明珠既是一個行事果斷的老闆，要求嚴格，同時也非常關心員工，希望能夠盡自己所能，給員工争取到更好的福利，給人更多的印象是接地氣、親民。
我們看到節目中的她，對員工的生活管得很寬。董明珠的觀點是，不管是大企業或是小作坊，都應該從“小事”抓起，隻有把小事管好，大事上才不會出問題。
具體表現為，董明珠跟實習生接觸的過程中，既有作為老闆的精明睿智有原則，也可以有關愛職場新人的慈母般心腸。
在面試過程中，對于被淘汰的人，她沒有冷直接冰冷冷地拒絕，而是根據他們的實際情況給出了合适的建議。當實習生提議讓老闆在電梯裡跳舞後，董明珠沒有極力否決他們幼稚的方案，而是順着他們的思路，慢慢引導，挖掘他們的潛力，進而幫助選手發揮超常的實力。
除此之外，董明珠還非常關心選手的日常生活。比如他們上下班途中的出行問題、餐食補貼、社保等，看起來十分暖心。殊不知，高高在上的共情，隻能感動片刻。生活在現實中的員工，終究會被金錢打敗。
相比通過工作得來的薪酬來說，其他的都隻能算是小恩小惠，不切實際。想象一下，一家月薪7000元、不包吃喝的公司和一家月薪5000元、福利多的公司，員工更會傾向于哪家呢？
當董明珠用恨鐵不成鋼的諷刺意味說出“年輕人把錢放在工作第一位”時，我們就知道她的所有關懷，其實都出于表面，并未真正了解底層員工的心酸。
她從底層走上來的不假，可從1994年就開始往上走，一鼓作氣地站上高層位置。習慣了巅峰生活，吃喝不愁的董明珠，和我們之間隔着時代的代溝，哪裡懂當代年輕人的痛苦。用高高在上的态度去要求現在的年輕人，總讓人覺得不切實際。同時，也因為這一句話暴露了資本家的本性。
就算是努力工作，也“房貸”“車貸”還不起，連過上最簡單的生活都遙遙無期。一個連現在苦難日子走過不來的人，即便未來再美好，也隻是個看不到希望的夢。趕驢都知道給前邊放個稻草，何況是人？
上層看到下層的疾苦永遠是片面的，高高在上的共情，總是帶着不識人間疾苦之感。
這句話的本質其實是夢想和金錢的對立問題。資本家認為夢想至上，打工者卻認為金錢至上，以此産生就業分歧。
前幾天看到這樣一則消息，有一個求職投了一家财務崗，招聘資訊上标明的薪資是4000元以上。但是後面加了老闆聯系方式，簡單聊了幾句，才知道試用期隻有2500，合格了才能拿到4000。然後跟老闆說明情況之後，老闆回了一句話：員工應該先為公司創造價值，之後才能談薪水的問題。
“錢與理想”已經成為了職場上常見的話題，這種争論出現的原因就是員工與老闆之間對利益共同體、事業共同體的不同認知。
員工作為打工者，肯定首先更注重注重短期的利益。而老闆肯定會更在意長期的利益，跟你談理想。
産生這種情況的原因，一方面，彼此的立場不同，身處環境、所遇到的困難不同。
就像董明珠在采訪中說的“現在的年輕人，從小在蜜糖當中成長起來，不知道什麼是人間疾苦”。現在的大學生，根本吃不了苦，像以前的工廠中的房間工作，現在很多人就做不到了。如今，更多的年輕人喜歡做投資，金融，工商管理這一類的工作。但是都去做這些工作，制造業沒有了，你做啥？
如今科技在發展，社會在進步，現代人的生活方式與以前的大不相同，利用過來人的想法判斷年輕人不知道怎麼吃苦，确實有失偏頗。每一代人都有自己要奮鬥的目标，隻不過是奮鬥方式不同罷了。
董明珠那一代人确實苦，能吃苦。但不能用對待他們的标準判定現在的年輕人不懂得吃苦。當代大學生在學校接受了良好的教育，學習了很多知識，具備了很多專業技能，最後跑去做工廠中的房間勞工，是不是有一點大材小用？
另一方面，資本家畫的大餅，打工者看不到夢想的痕迹，付出和回報不成正比。
“我們越努力，老闆買的房越大，開的車越好”，一句調侃的話語，表達了作為老闆可以通過員工的努力實作自己的理想，滿足自己的欲望。不過在一定意義上來說，這句話滿含正能量，側面就是激勵你未來也要努力去做老闆，而不是做一個隻會抱怨的打工仔。
此外，付出和回報不成正比，也成了阻擋年輕人努力的最大原因。當我們辛苦努力完成項目後，自己賺着利潤的零頭，老闆卻拿着幾乎所有的蛋糕，自然會讓底下人心裡不平。是以就會産生，自然賺不到錢就沒有努力的必要這個心态。
資本家畫的大餅，隻管着自己吃飽，還要霸占剩餘的，完全不管打工者的生存問題。繼續拿着夢想做幌子，隻能讓夢想也成為笑話，嘲笑隻會空談的當事人。
資本家與打工仔，立場不同，就很難做到共情。人的立場不同、所處環境不同，就很難了解對方的感受。倘若我們善于站在别人的位置上看問題，從内心深處去了解别人，這樣，沖突就會少很多。
夢想固然重要，但連生活都過不去下的人，談夢想是否奢侈，不接地氣的企業和老闆，最隻能和員工漸行漸遠，也走不長遠。