近日，董明珠在参加节目《杨澜访谈录》时表示：
“现在的年轻人不知道艰苦，找工作把钱放第一位。”
这样的观点一出，当即引起了热议，很多人表示：大学生初入职场根本没有钱，找工作不是为了钱，那是为了什么？一时间，因为一句话的董明珠翻车了，处在了舆论中心，成为不少人抨击的对象。
那么，为何以董明珠为代表的老板们为什么总在宣传这个观念？而这句话，又到底正确与否呢？
在综艺节目《初入职场的我们》中，董明珠既是一个行事果断的老板，要求严格，同时也非常关心员工，希望能够尽自己所能，给员工争取到更好的福利，给人更多的印象是接地气、亲民。
我们看到节目中的她，对员工的生活管得很宽。董明珠的观点是，不管是大企业或是小作坊，都应该从“小事”抓起，只有把小事管好，大事上才不会出问题。
具体表现为，董明珠跟实习生接触的过程中，既有作为老板的精明睿智有原则，也可以有关爱职场新人的慈母般心肠。
在面试过程中，对于被淘汰的人，她没有冷直接冰冷冷地拒绝，而是根据他们的实际情况给出了合适的建议。当实习生提议让老板在电梯里跳舞后，董明珠没有极力否决他们幼稚的方案，而是顺着他们的思路，慢慢引导，挖掘他们的潜力，进而帮助选手发挥超常的实力。
除此之外，董明珠还非常关心选手的日常生活。比如他们上下班途中的出行问题、餐食补贴、社保等，看起来十分暖心。殊不知，高高在上的共情，只能感动片刻。生活在现实中的员工，终究会被金钱打败。
相比通过工作得来的薪酬来说，其他的都只能算是小恩小惠，不切实际。想象一下，一家月薪7000元、不包吃喝的公司和一家月薪5000元、福利多的公司，员工更会倾向于哪家呢？
当董明珠用恨铁不成钢的讽刺意味说出“年轻人把钱放在工作第一位”时，我们就知道她的所有关怀，其实都出于表面，并未真正了解底层员工的心酸。
她从底层走上来的不假，可从1994年就开始往上走，一鼓作气地站上高层位置。习惯了巅峰生活，吃喝不愁的董明珠，和我们之间隔着时代的代沟，哪里懂当代年轻人的痛苦。用高高在上的态度去要求现在的年轻人，总让人觉得不切实际。同时，也因为这一句话暴露了资本家的本性。
就算是努力工作，也“房贷”“车贷”还不起，连过上最简单的生活都遥遥无期。一个连现在苦难日子走过不来的人，即便未来再美好，也只是个看不到希望的梦。赶驴都知道给前边放个稻草，何况是人？
上层看到下层的疾苦永远是片面的，高高在上的共情，总是带着不识人间疾苦之感。
这句话的本质其实是梦想和金钱的对立问题。资本家认为梦想至上，打工者却认为金钱至上，以此产生就业分歧。
前几天看到这样一则消息，有一个求职投了一家财务岗，招聘信息上标明的薪资是4000元以上。但是后面加了老板联系方式，简单聊了几句，才知道试用期只有2500，合格了才能拿到4000。然后跟老板说明情况之后，老板回了一句话：员工应该先为公司创造价值，之后才能谈薪水的问题。
“钱与理想”已经成为了职场上常见的话题，这种争论出现的原因就是员工与老板之间对利益共同体、事业共同体的不同认知。
员工作为打工者，肯定首先更注重注重短期的利益。而老板肯定会更在意长期的利益，跟你谈理想。
产生这种情况的原因，一方面，彼此的立场不同，身处环境、所遇到的困难不同。
就像董明珠在采访中说的“现在的年轻人，从小在蜜糖当中成长起来，不知道什么是人间疾苦”。现在的大学生，根本吃不了苦，像以前的车间工作，现在很多人就做不到了。如今，更多的年轻人喜欢做投资，金融，工商管理这一类的工作。但是都去做这些工作，制造业没有了，你做啥？
如今科技在发展，社会在进步，现代人的生活方式与以前的大不相同，利用过来人的想法判断年轻人不知道怎么吃苦，确实有失偏颇。每一代人都有自己要奋斗的目标，只不过是奋斗方式不同罢了。
董明珠那一代人确实苦，能吃苦。但不能用对待他们的标准判定现在的年轻人不懂得吃苦。当代大学生在学校接受了良好的教育，学习了很多知识，具备了很多专业技能，最后跑去做车间工人，是不是有一点大材小用？
另一方面，资本家画的大饼，打工者看不到梦想的痕迹，付出和回报不成正比。
“我们越努力，老板买的房越大，开的车越好”，一句调侃的话语，表达了作为老板可以通过员工的努力实现自己的理想，满足自己的欲望。不过在一定意义上来说，这句话满含正能量，侧面就是激励你未来也要努力去做老板，而不是做一个只会抱怨的打工仔。
此外，付出和回报不成正比，也成了阻挡年轻人努力的最大原因。当我们辛苦努力完成项目后，自己赚着利润的零头，老板却拿着几乎所有的蛋糕，自然会让底下人心里不平。因此就会产生，自然赚不到钱就没有努力的必要这个心态。
资本家画的大饼，只管着自己吃饱，还要霸占剩余的，完全不管打工者的生存问题。继续拿着梦想做幌子，只能让梦想也成为笑话，嘲笑只会空谈的当事人。
资本家与打工仔，立场不同，就很难做到共情。人的立场不同、所处环境不同，就很难了解对方的感受。倘若我们善于站在别人的位置上看问题，从内心深处去理解别人，这样，矛盾就会少很多。
梦想固然重要，但连生活都过不去下的人，谈梦想是否奢侈，不接地气的企业和老板，最只能和员工渐行渐远，也走不长远。