加藤绫子的結婚對象是大型超市的社長，這就是被稱為“金龜婿婚”的原因。但是，你知道這樣的丈夫的公司也有出乎意料的“惡評”嗎？“這是一家黑心企業？”。
當初，加藤绫子方面宣布“一般男性”的對象，很快就被确定為超級連鎖店“ropia”的高木勇輔社長。
“感覺哪裡是普通男性呢。”
有一位記者笑着說。
“這是現在最受關注的超市。以發祥地神奈川為中心，首都圈内約有60家店鋪，年銷售額整體超過了2千億日元。去年秋天也進軍關西，讓當地的超市業界赫赫有名”
其特征是：
“所謂的‘超低價超市’。”經常以低價出售為口号而不特價，也不放宣傳單。我讨厭手續費，隻接受現金結算。作為社長的父親的上一代在開超市之前也經營過肉店，銷售額的3成是精肉，除了食品以外不經營。自8年前代替現任社長之後，業績急速上升，銷售額增長了4倍。本人是慶應男，在三菱食品公司學習後，是繼承家業的“能幹的人”。
雖然完全一帆風順，但新興企業也存在着一些常見的問題。
2018年，當時的男性員工誤将商品帶回家，引發了糾紛。該公司以“盜竊犯”為由，懲戒解雇了該員工。但是，在員工申訴處分無效的訴訟中，該公司敗訴。查明了這個員工是“挂名管理人員”的事實。因為解雇時在所有店鋪都張貼了從業人員的實名，是以被提名為19年的“黑企業大獎”。
沒有雇傭合同
“我弟弟也有過同樣的經曆。”
這是3年前在該公司打工的男性的哥哥。
該男子18年開始在羅比亞的多摩地區的店鋪工作。
“沒有雇傭合同，明明滿足了條件卻沒有加入雇傭保險。也有被嫌棄的事，我交涉的結果是，店裡承認了錯誤，道歉了”（同）
那個謝罪文裡這樣寫道。
“本公司雖說是業績急劇增長，但風險管理體制卻以其速度落後于組織和勞務對應。今後我會帶着不發生這樣的事情的上進心努力工作。”
男性的哥哥繼續說：
“但是，那一個月後，弟弟最終被解雇了。本人的打擊很大呢。對不起加藤小姐，每次有你結婚報道的時候，都會有不愉快的心情”
據前方記者說：
“這個超市是通過讓各個店鋪擁有裁量、競争來成長的，是以現場也很容易勉強。另外，為了低價出售，當然會減少人工費，是以有成為黑色環境的基礎”
然後，
“我們業界的第二代社長因為不接受采訪而出名，但也有不想被追究這樣的事情的想法。”
向該超市詢問了現在的勞務環境，律師回答說“正在适當地處理”。現在也問了擔任會長的社長的父親，他回複：“兒子在好好幹呢。”