加藤绫子的结婚对象是大型超市的社长，这就是被称为“金龟婿婚”的原因。但是，你知道这样的丈夫的公司也有出乎意料的“恶评”吗？“这是一家黑心企业？”。
当初，加藤绫子方面宣布“一般男性”的对象，很快就被确定为超级连锁店“ropia”的高木勇辅社长。
“感觉哪里是普通男性呢。”
有一位记者笑着说。
“这是现在最受关注的超市。以发祥地神奈川为中心，首都圈内约有60家店铺，年销售额整体超过了2千亿日元。去年秋天也进军关西，让当地的超市业界赫赫有名”
其特征是：
“所谓的‘超低价超市’。”经常以低价出售为口号而不特价，也不放宣传单。我讨厌手续费，只接受现金结算。作为社长的父亲的上一代在开超市之前也经营过肉店，销售额的3成是精肉，除了食品以外不经营。自8年前代替现任社长之后，业绩急速上升，销售额增长了4倍。本人是庆应男，在三菱食品公司学习后，是继承家业的“能干的人”。
虽然完全一帆风顺，但新兴企业也存在着一些常见的问题。
2018年，当时的男性员工误将商品带回家，引发了纠纷。该公司以“盗窃犯”为由，惩戒解雇了该员工。但是，在员工申诉处分无效的诉讼中，该公司败诉。查明了这个员工是“挂名管理人员”的事实。因为解雇时在所有店铺都张贴了从业人员的实名，所以被提名为19年的“黑企业大奖”。
没有雇佣合同
“我弟弟也有过同样的经历。”
这是3年前在该公司打工的男性的哥哥。
该男子18年开始在罗比亚的多摩地区的店铺工作。
“没有雇佣合同，明明满足了条件却没有加入雇佣保险。也有被嫌弃的事，我交涉的结果是，店里承认了错误，道歉了”（同）
那个谢罪文里这样写道。
“本公司虽说是业绩急剧增长，但风险管理体制却以其速度落后于组织和劳务对应。今后我会带着不发生这样的事情的上进心努力工作。”
男性的哥哥继续说：
“但是，那一个月后，弟弟最终被解雇了。本人的打击很大呢。对不起加藤小姐，每次有你结婚报道的时候，都会有不愉快的心情”
据前方记者说：
“这个超市是通过让各个店铺拥有裁量、竞争来成长的，所以现场也很容易勉强。另外，为了低价出售，当然会减少人工费，所以有成为黑色环境的基础”
然后，
“我们业界的第二代社长因为不接受采访而出名，但也有不想被追究这样的事情的想法。”
向该超市询问了现在的劳务环境，律师回答说“正在适当地处理”。现在也问了担任会长的社长的父亲，他回复：“儿子在好好干呢。”