職場生存法則第一條：同僚之間一定要保持一定的界限

怪事年年有，今年特别多。今天早上在微網誌上就看到一件怪事:重慶有一位陽先生，是一家公司的營運。今年9月份和妻子舉辦了婚禮，因為舉辦地點和公司不遠，除了親戚之外，還邀請了和自己比較熟悉的二十多位同僚參加自己的婚禮。大家都知道的，喝喜酒嗎，肯定是要備上一份禮金的。參加陽先生婚禮的23名同僚呢也都給了禮金，23個人一共給了4389元的禮金。平均算下來每個人190元左右，算是正常的同僚禮金标準。

可是婚禮過後不久，陽先生被自己的公司處罰了，因為有同僚舉報他涉嫌謀取不正當利益，上司要求他立刻退還收取同僚的4389元禮金，還在全公司作為典型案例做了通報批評。陽先生很快退還了全部禮金，但是對于公司的處罰很不服氣，向上級上司提出了申述，希望公司撤回全公司通報批評的處罰。公司在收到陽先生的申述後，不但沒有撤回對全公司通報批評的處罰，人事部門還直接建議他離職。

看完這個新聞之後，大家是怎麼想的呢？是不是替陽先生感到委屈，為什麼好心邀請同僚參加自己的婚禮，卻被舉報謀取不正當利益？退還全部禮金之後還要全公司通報批評？其實陽先生所在公司的确有不近人情的地方和不合理的地方，但是大的方向并沒有太多的錯誤，大公司有自己的一套完整的管理體系，和防腐敗章程。對于員工舉報的員工涉嫌謀取不正當利益肯定要予以重視，無論金額大小。其實根本原因還是來源于同僚的舉報。而同僚舉報的背 後是因為陽先生違背了職場生存法則第一條：和同僚要保持一定界限。

以前看過一本職場生存手冊，上面第一條就寫了：千萬不要輕易把自己的同僚當成朋友。要和同僚保持一定的界限。最開始不太了解，後面經曆的公司多了，遇到的同僚多了，逐漸越來越認同這句話。我們來分析分析陽先生這件事吧，是誰舉報的陽先生呢？其實不用猜也知道，舉報楊先生的肯定是參加他婚禮的他3位同僚中的一個或者幾個。參加陽先生婚禮的同僚因為是被邀請參加婚禮，礙于面子不好拒絕，參加婚禮不給禮金也不像話，但是給完之後心裡又一直後悔。覺得錢給的不值得，或者想起工作上和陽先生的沖突摩擦。越想越氣就在公司舉報了陽先生。既退回了全部的禮金，相當于免費吃了一頓婚宴，又報複了陽先生，解了工作上的悶氣。看似不合理的事情就有了合理的理由。

陽先生其實犯了一個最簡單的職場錯誤：把同僚等同于朋友甚至等同于好朋友。這也是生活中很多人常犯的錯誤：以為把同僚當成朋友甚至好朋友，在工作的時候可以有更好的配合和更好的相處。其實同僚之間隻用在工作上做好配合搞好工作關系就好，平時要保持一定好界限，沒有經過長期和嚴格考察絕對不能輕易的上升到好朋友的地步，因為好朋友之間是可以分享自己的喜怒哀樂和一定的私人空間的。公和私如果糾纏在一起是很容易出現問題的，因為你沒辦法保證工作的時候不得罪人或者被人得罪。辦公室之間也是有着争鬥的，這種争鬥隻是在工作上對你的影響并不會太大，但是如果通過把同僚當做好朋友而介入到你的私人空間，這種争鬥不和諧就會急劇放大。最終對你的工作和生活帶來雙重困擾。就像一群豪豬，冬天想要報團取暖，一定要隔開一定的界限，離得太近了不但沒辦法取暖反而彼此的刺會傷害彼此。

陽先生這件事就是典型的案例，陽先生輕易的把熟悉的同僚更新成了朋友，讓他們介入到了自己的私人生活。最終受到了無妄之災。又受氣又賠錢還丢了工作。記住職場的第一法則和同僚之間一定要保持一定界限。希望能給初入職場和不清楚如何和同僚相處的朋友帶來幫助。