2019年6月5日，由北京清源創社會組織能力建設與評估促進中心和北京市豐台區恩瑞社會組織發展咨詢研究中心共同主辦的“兩新”組織黨建組織力提升研讨會在京舉行。北京市社會科學院于燕燕研究員、北京科技大學馬克思主義學院王楊副教授，以及來自大紅門街道工委集美商務樓宇工作站、泛華建設集團有限公司、戎威遠保安服務（北京）有限公司和容珍堂（北京）文化發展有限公司的優秀“兩新”黨組織負責人代表出席了本次會議。
本次會議依托2018年度豐台區扶持社會組織服務項目——“兩新”組織黨建組織力提升研究項目開展，旨在通過交流研讨，邀請黨建領域的專家從落實中心工作、培養專業隊伍、創新組織體系和團結服務群衆四個方面入手，為提升“兩新”黨組織的組織力提供理論支撐和實踐指導。會上，主辦方釋出了《“兩新”組織黨建組織力提升調研報告》等相關成果。
黨的十九大報告指出，要“打造共建共治共享的社會治理格局”，關鍵在于“推動社會治理重心向基層下移”；黨章也明确指出，“黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰鬥堡壘，是黨的全部工作和戰鬥力的基礎。”而要夯實黨的執政基礎，關鍵在于提升黨的基層組織的組織力。
然而，在新經濟組織的基層黨組織裡開展黨建工作困難重重。這種集中表現為，政黨角度的提升組織力的必要性和企業角度的開展黨建工作的無力感。在面向267家新經濟組織黨組織的調查中，清源創發現，有接近半數（45.3%）的企業黨建負責人認為黨組織工作與企業中心工作“有沖突”或者“有時存在沖突”；當這些企業黨建負責人用最低1分、最高10分的量表對黨組織的組織力作出評價時，組織力的平均得分僅有5.05分。
破解新時代“兩新”組織黨建難題，是我們的曆史使命和責任擔當。其中，豐台區探索出了豐富的經驗。例如，泛華集團黨委從企業的角度了解黨建的問題，不是孤立開展黨建工作，而是将黨建工作融入到企業的經營戰略、生産管理和員工學習當中。集美集團黨委積極推進“兩學一做”常态化教育，開辦“集美黨校”，為集美廣大黨、團員和職工商戶提供學習成長平台。戎威遠黨委牽頭，工會主辦設立“企業沖突化解室”，為化解員工與企業管理過程中遇到的一些誤解和沖突起到了重要作用。容珍堂黨支部充分發揮書記的個人影響力，借助書記積累的知名人士、商會、工會和其他企業等優勢資源，豐富了黨建活動的内涵。航天萬源商務樓宇工作站首推“雙向服務”理念，工作站服務轄區企業商戶，解決他們在用工、食安、消防等方面的後顧之憂；同時，鼓勵企業商戶的黨員服務社群居民，以志願服務的形式，向社群報到。日月天地商務樓宇工作站調動企業力量，在區域化黨建平台上找到發揮作用切入點，實作優勢互補，将樓宇黨建“小循環”變為跨企業、跨行業、跨部門的“大融合”。
與會專家肯定了豐台區新經濟組織在黨建工作中取得的成績。王楊副教授指出，要發揮非公經濟黨組織在群衆工作、說服方面的傳統優勢，凝聚價值，凝聚人心；同時，黨組織應當在話語層面、任務層面群組織層面，與相關方進行互動。于燕燕教授分享了生動的案例，為大家梳理了“黨建是推動企業發展的不竭動力”、“建設資源平台”和“建設宣傳平台”三個方面的工作思路。與會人員均表示收獲良多。
本次會議的舉辦，一方面促進了豐台區“兩新”黨組織之間的互相溝通與交流；另一方面，凝聚了“兩新”組織黨建組織力提升工作的共識，從理論和實務角度助力黨組織發揮積極作用。