2019年6月5日，由北京清源创社会组织能力建设与评估促进中心和北京市丰台区恩瑞社会组织发展咨询研究中心共同主办的“两新”组织党建组织力提升研讨会在京举行。北京市社会科学院于燕燕研究员、北京科技大学马克思主义学院王杨副教授，以及来自大红门街道工委集美商务楼宇工作站、泛华建设集团有限公司、戎威远保安服务（北京）有限公司和容珍堂（北京）文化发展有限公司的优秀“两新”党组织负责人代表出席了本次会议。
本次会议依托2018年度丰台区扶持社会组织服务项目——“两新”组织党建组织力提升研究项目开展，旨在通过交流研讨，邀请党建领域的专家从落实中心工作、培养专业队伍、创新组织体系和团结服务群众四个方面入手，为提升“两新”党组织的组织力提供理论支撑和实践指导。会上，主办方发布了《“两新”组织党建组织力提升调研报告》等相关成果。
党的十九大报告指出，要“打造共建共治共享的社会治理格局”，关键在于“推动社会治理重心向基层下移”；党章也明确指出，“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。”而要夯实党的执政基础，关键在于提升党的基层组织的组织力。
然而，在新经济组织的基层党组织里开展党建工作困难重重。这种集中表现为，政党角度的提升组织力的必要性和企业角度的开展党建工作的无力感。在面向267家新经济组织党组织的调查中，清源创发现，有接近半数（45.3%）的企业党建负责人认为党组织工作与企业中心工作“有冲突”或者“有时存在冲突”；当这些企业党建负责人用最低1分、最高10分的量表对党组织的组织力作出评价时，组织力的平均得分仅有5.05分。
破解新时代“两新”组织党建难题，是我们的历史使命和责任担当。其中，丰台区探索出了丰富的经验。例如，泛华集团党委从企业的角度理解党建的问题，不是孤立开展党建工作，而是将党建工作融入到企业的经营战略、生产管理和员工学习当中。集美集团党委积极推进“两学一做”常态化教育，开办“集美党校”，为集美广大党、团员和职工商户提供学习成长平台。戎威远党委牵头，工会主办设立“企业矛盾化解室”，为化解员工与企业管理过程中遇到的一些误解和矛盾起到了重要作用。容珍堂党支部充分发挥书记的个人影响力，借助书记积累的知名人士、商会、工会和其他企业等优势资源，丰富了党建活动的内涵。航天万源商务楼宇工作站首推“双向服务”理念，工作站服务辖区企业商户，解决他们在用工、食安、消防等方面的后顾之忧；同时，鼓励企业商户的党员服务社区居民，以志愿服务的形式，向社区报到。日月天地商务楼宇工作站调动企业力量，在区域化党建平台上找到发挥作用切入点，实现优势互补，将楼宇党建“小循环”变为跨企业、跨行业、跨部门的“大融合”。
与会专家肯定了丰台区新经济组织在党建工作中取得的成绩。王杨副教授指出，要发挥非公经济党组织在群众工作、思想工作方面的传统优势，凝聚价值，凝聚人心；同时，党组织应当在话语层面、任务层面和组织层面，与相关方进行互动。于燕燕教授分享了生动的案例，为大家梳理了“党建是推动企业发展的不竭动力”、“建设资源平台”和“建设宣传平台”三个方面的工作思路。与会人员均表示收获良多。
本次会议的举办，一方面促进了丰台区“两新”党组织之间的相互沟通与交流；另一方面，凝聚了“两新”组织党建组织力提升工作的共识，从理论和实务角度助力党组织发挥积极作用。