近年，随着中國經濟的不斷發展和世界形勢的劇烈變化，中國法律法規更新速度越來越快。在中國開展業務的外商投資公司，有必要及時了解重要的勞動關系合規制度，以及企業與雇員之間發生勞動糾紛或沖突時的風險防範措施。
10月18日，由中國德國商會 · 華北及東北地區主辦，功承律師事務所承辦的“企業人力資源合規風險管理與全新招聘挑戰”研讨會在功承律師事務所二樓多功能大廳舉辦。商會會員中，來自東北三省的多家企業分管副總、人力資源總監、法務人員近40人參加了本次研讨會。
中國德國商會 · 華北及東北地區負責人Jan Block先生為本次研讨會緻辭。Block先生在緻辭中首先向參會來賓表達了熱烈的歡迎，并預祝本次研讨會取得圓滿成功。
功承律師事務所創始合夥人遲日大律師為本次研讨會緻辭。遲日大律師表示，很高興與各企業就企業勞動與人力資源的合規建設進行深入交流。随後，遲日大律師向參會來賓介紹了功承律師事務所在企業合規建設方面的豐富經驗和相應成果，歡迎參會企業與功承建立更深的聯系。
功承律師事務所進階顧問傲雪律師從人力資源管理六大子產品出發，探讨人力資源合規管理體系建設實務，主要包含人力資源規劃合規管理、招聘與配置合規管理、教育訓練與開發合規管理等制度流程建設及風險防範要點。
CMC國際注冊管理咨詢師、人力資源管理專家、資深媒體人張慶臻副總裁介紹了東北歐美企業招聘管理現狀調研報告：包含了一線勞工招聘管理現狀分析、中高端人才招聘管理現狀分析、企業人才離職及去向分析、企業人才保留措施分析、企業雇主品牌管理現狀及趨勢分析等五大内容版塊。
功承律師事務所進階顧問王豔梅在分享中講道，民法典是民事權利的宣言書，以确認、保障和救濟民事權利為核心。法律賦予了民事主體各項權利，必将進一步增強員工的權利意識，這将為企業的員工關系管理帶來一定挑戰。王豔梅教授從企業用工管理權與民法典權利沖突角度觀察，提供設計相應制度流程的思路及相關風險防範要點。
近年來，國家先後頒布實施一系列勞動法律法規及配套規章等相關檔案，這對企業規範勞動用工管理提出了更為嚴格和細緻的要求。實務中勞動案件的數量、争議金額每年都有持續上升。功承勞動合規法律事務部律師大多系省市律師協會勞動委員會的成員，其中部分律師同時具備多年公司管理背景，能夠幫助企業在法律許可的前提下，建立較為綜合全面的勞動合規管理體系，幫助企業降低用工成本，規避用工風險。