1990年，一名北京航空航天大學的畢業生去福耀玻璃求職，人事經理高興地把他拉到董事長曹德旺面前。不到幾分鐘，曹德旺把他的履歷一扔：你被錄取了，去鍋爐幹活！在鍋爐房裡，這名大學生一幹就是七年。
到底是什麼原因，讓一向知人善用的曹德旺，把大學生趕到了鍋爐房？又是什麼原因，讓一位名校畢業生，在又熱又苦的鍋爐房堅持了7年？今天小編就來帶大家走近福耀集團副總裁陳居裡，一起了解他和福耀玻璃創始人曹德旺的故事。
當年來福耀玻璃求職的北航高材生，就是陳居裡。
1990年從北航畢業時，作為名校高材生，陳居裡收到了許多企業的橄榄枝，其中不少都是國有企業，甚至還有國際頂尖的公司，随便選一個，未來都是衣食無憂、輕松惬意的生活。可是，陳居裡偏偏一根筋，隻想回到家鄉福建，他看上了當地的一家民營企業福耀玻璃。
有着這樣想法的陳居裡，當即被父親呵斥了。在那個年代，國有企業等同于鐵飯碗，是後半生的安穩，而民營企業代表“朝不保夕”，能夠活多久都是未知數，工資和未來都沒有保障。
但陳居裡，偏偏一意孤行。
這一天，他拿着自己的履歷來到福耀玻璃應聘。負責招聘的人事經理見了他，滿臉歡喜，終于有了一個大學生，還是名校畢業的。
當時，福耀玻璃雖已經有較大規模，但是礙于民營企業的頭銜，根本不受大學生待見，董事長曹德旺親自去大學裡宣講招聘都效果平平，如今竟然有一個名校大學生主動上門求職，實屬罕見。
于是，幾番詢問之下，人事經理高興地把陳居裡領到董事長曹德旺面前。曹德旺看着眼前的陳居裡，清秀瘦弱，詢問了幾句家中情況，便當即錄用了陳居裡：“留下來吧！”
還沒等陳居裡高興，曹德旺便當面将他的履歷随手扔向桌子的一角，最後滑落到垃圾桶裡：“隻要是大學生我們都歡迎，但你必須從工廠中的房間幹起，去鍋爐房拉闆車吧！”
人事經理一聽，心裡止不住打鼓，雖說去工廠中的房間曆練是不成文的規定，可也不至于讓這樣一個名校畢業生去幹又苦又累、還沒有任何技術含量的拉闆車工作吧。
就在人事經理以為瘦弱的陳居裡會扭頭就走時，他聽到了一句：“好。”從此，陳居裡在鍋爐房拉闆車的工作便開始了。在鍋爐工廠中的房間裡，他每天需要做的，就是将玻璃從工廠中的房間拉到廢棄的玻璃堆裡。這工作，聽起來簡單，可做起來卻非常苦。
首先，從工廠中的房間到廢棄玻璃堆的距離雖然不遠，但是每一趟玻璃的重量都在兩噸重左右，兩個壯漢拉動都非常費勁。
其次，拉玻璃的這段距離，大部分都是在宛如蒸籠的工廠中的房間裡，溫度非常高，一般人待一個小時就會感到不适，更不用說還要工作。再者，玻璃經過加工燒熱之後，會有不少殘餘的玻璃絲，經常會粘在衣服上，甚至直接沾到皮膚裡。
一般的農民工都不一定願意受這個苦、幹這個活，更何況是拿着名校文憑的高材生。在所有人眼裡，陳居裡來幹這個活，絕對不可能長久。可是，他卻用7年的行動證明了自己的堅持。
在這七年裡，陳居裡每天都拉着重重的玻璃在工廠中的房間裡蹒跚。最開始，他是按照規矩和另一位勞工合作，兩人負責一趟。可因為陳居裡瘦弱，勞工們不願意多出力氣照顧他，紛紛拒絕和他合作，工廠中的房間上司也就隻能讓陳居裡一人一組，
獨自拉玻璃。對于陳居裡來說，每一趟，都是他的力氣極限，汗水打濕了他全部的衣服，但他從不喊苦喊累，始終堅持。
有人嘲笑他：“上了大學又能怎麼樣，現在還是不是在這幹苦力”，陳居裡也不予理會。随着時間越來越長，陳居裡也漸漸适應了工廠中的房間的工作，但是他的父親卻不樂意了。
陳居裡的父親以為，兒子去福耀玻璃工廠中的房間，頂多幾個月感受底層工作，後來肯定是要調到管理崗位的。
可是，如今都快一年了，陳居裡還在工廠中的房間裡拉玻璃，位置倒是換了好幾個，工作内容絲毫沒有變化，完全看不到未來的上升空間。他對着陳居裡大吼大叫，要求他立馬換工作。
陳居裡也明白父親的意思，但是他依舊想要繼續堅持，當初看上福耀玻璃，不僅因為它地處福建，更因為它宣傳智語上的那句話和曹德旺的為人。在宣傳智語上，福耀玻璃寫着“我們要成為汽車玻璃供應商的典範”，福耀玻璃打破了中國汽車玻璃百分百依靠外國進口的局面，是中國實業的典範，能在這樣的企業工作和奉獻，陳居裡感到自豪。
曹德旺，出了名的知人善用。千裡馬常有，而伯樂不常有，陳居裡相信曹德旺一定會是那個伯樂。
是以，不管拉玻璃的日子有多苦，他都要咬牙堅持。
于是，陳居裡在工廠中的房間更加努力地工作，其他勞工們見他如此，非但不覺得敬佩，反而開始把自己的工作偷偷推到他的頭上，有時候還會讓他背黑鍋。拉玻璃，基本上是福耀玻璃最底層的工作，如果不是犯了錯被貶，像陳居裡這樣的大學生是絕不能幹這麼久的。
是以，工廠中的房間勞工們便在心底裡認為陳居裡不受上層待見，開始欺負起他來。而面對别人的欺負和黑鍋，陳居裡不吵不鬧、更加不解釋，隻是專注工作。
最終的結果就是，許多髒活、累活都成了陳居裡的專屬工作。
到後來，工廠中的房間主任實在看不下去了，便偷偷跑到曹德旺那裡報告情況。此時，陳居裡已經在工廠中的房間裡待了7年。
曹德旺把陳居裡叫到辦公室，他不解地問到：“我沒想到你在工廠中的房間一幹就是7年，連我的大兒子曹晖也隻是在工廠中的房間幹了6年，你為什麼不來找我讓你調離工廠中的房間？”
陳居裡聽見這番話，眼裡的淚水一直在打轉：“我是高校畢業生沒錯，但我不認為自己是什麼高材生，剛畢業的大學生就跟白紙一樣，需要豐富的經曆才能把這張紙畫滿。”
随後，曹德旺又問：“那工廠中的房間勞工欺負你，讓你背黑鍋，你為什麼不向我報告？”
陳居裡直接坦言：“對于背黑鍋，剛開始是有點不爽，但後面就已經習慣了。我認為孰是孰非您門清，不需要我多說一句申辯的話，而且我也不想讓您認為我是喜歡找借口，不負責任的人。”
聽見這樣的話，曹德旺心裡十分欣慰。一個有才的人好找，一個有才華還願意吃苦的人卻非常珍貴。早在當初，曹德旺初見陳居裡時，他心裡就已經對陳居裡充滿期待、寄予厚望，把他下放到鍋爐房也是為了曆練他、考驗他吃苦耐勞的能力。
天将降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚。
而對于陳居裡來說，在鍋爐房的這段經曆正好磨練他的耐力和毅力，在未來的日子裡，如果再遇到苦事、難事，想必他都不會害怕。
于是，曹德旺完全認可了陳居裡，開始重用他，後來更是任命他為福耀集團副總裁，主管海外市場銷售系統工作。這位北航畢業的高材生，終于可以在他應有的崗位上發光發熱。後來，再回憶起這段經曆時，陳居裡表示：“我曾經看過一本書是福特董事長的自傳，他曾經說過一句話‘我用25年時間為福特工作，就是為了最後5年大幹一番。’
從他的經曆我明白了一個道理，人的一生有一大半的時間都在打雜，而這十幾二十年的打雜就是為了讓别人了解你，這樣你才能有機會做一些重要的事情。”
其實，在真正的工作中，任何舉足輕重的決定都是靠無數的“打雜”工作組成的。隻有堅持把“打雜”工作做好，才能夠讓老闆看到你的品質，逐漸交給你更複雜更重要的工作。
這是陳居裡的理念，也是曹德旺的理念。曾經，曹德旺看上大兒子曹晖能夠擔任自己的接班人，也是讓他進鍋爐房幹了六年的工廠中的房間工作。
是以，當他看上陳居裡時，也用同樣的方式對待了這個北航畢業生。後來的事實證明，正是因為曹德旺對員工意志的磨練，作為民營企業的福耀玻璃才能穩步前進。
在如今的求職市場上，許多剛畢業的大學生挑薪資、挑城市，嫌棄工作苦、工作累、工作無聊缺乏技術含量，隻想着一躍千裡、指點江山。
殊不知，任何指點江山的能力都是長年累月積攢下來的，基礎工作不僅磨練性子，更能看出一個人的品質。
每一個成功的企業家、管理者，都是從艱苦中奮鬥而來的，曹德旺如此，陳居裡也是如此。與其抱怨工作，倒不如先腳踏實地做好當下，擁有耐力和毅力的人，不管在哪個崗位上，終會閃閃發光。
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