打勞工有哪些假？法定休假日、年休假、婚假、喪假、病假……

勞工的常見假期是什麼（無論工作時間的綜合計算等特殊情況如何）？以下是一個粗略的清單：

（1）公衆假期：目前，我國一般實行每周兩天的休息制度，一般安排在周六和周日，但用人機關可以調整休息時間的範圍，前提是保證勞工每周休息一天。如果超過法律規定的标準工作時間，則需支付加班費。

（2）法定假日（或法定假日）：全體公民每年有11個法定假日，即元旦、春節三天、清明節一天、勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天。對于與公衆假期重疊的部分，公共假期将根據工作日進行調整。公民在上述節假日休息的，應當視為提供正常工作，安排加班的，加班費按标準工資的三倍支付，即法定節假日不工作，應當支付當日工資，共支付四倍工資。

公民個人的法定假日為：婦女節、青年節、軍節等，為開展紀念活動，有關從業人員可以休息半天。此時，在公衆假期的情況下，不補假。青年節的适用範圍擴大到28歲，這與"青年"的範圍不同。此時打工參加活動，正常支付工資;

（3）少數民族節日：少數民族聚居地地方人民政府規定了如何放假，筆者接觸過的少數民族最慷慨的節日是廣西的磐王節。

（4）年假：與勞動者的工作年限有關（俗稱社會工作年限），與在用人機關服務年限無關，說明勞動者的辛勤勞動對社會的貢獻，國家都在看（淚水）。是以，普遍認為，法定年假用人機關不能通過規章制度讓勞動者放棄（同意，打工者自身的意思要小心）。勞動者工作不足10年的，每年請假5天，累計工作滿10年或者20年以下，累計工作滿20年，年假為15天。用人機關有權安排集中年假（實踐中，年假一般安排在春節前後，長假與春節之間有一定的關聯），原則上不是新年安排。如果不休年假，應支付工資的300%，包括正常工作工資，即另外200%，按正常工作時間工資計算，而不是加班工資。在提起勞動仲裁時，不帶薪年假和加班費之間的差距是兩個要求，不要混淆它們。

（5）婚假：婚假一般為3天，根據各地實際情況可獎勵晚婚假（大部分地區已取消），婚假為帶薪假，需向用人機關申請。

（6）喪假：通常适用于父母、配偶、子女的死亡，時間一般為1-3天，受當地法規限制。喪親期間的工資照常計算。不在上述範圍内的親屬死亡的，可以向用人機關請假。用人機關不準許休假的情況比較複雜，一般應綜合考慮相關因素，判斷不準許休假是否合理（我國有厚愛的傳統，死者人數衆多）;

（7）休假：一般來說，是否準予休假屬于用人機關的自主權範圍，用人機關有權決定是否準予休假。但是，在不給予休假勞工休假的情況下，曠工問題在實踐中是否可以處理，通常需要全面考慮。

（8）家事假：一些國有企業勞動者的待遇，暫時不談。

（10）計劃生育手術假：各地都有具體的實施方法。

（十一）病假（休息）：醫療機構在患病或者非公傷（非工傷、職業病）期間，為治療疾病或者贍養費而請假，由醫療機構檢查，由本機關主管部門（一般為人事部、行政部門）或者上司部門證明準許。此時與醫療期的概念有關，醫療期是指雇員病假期間的期限，法律不允許用人機關終止合同期限。在醫療期間，病假應當按照規定帶薪（有不同的地方，通常要求不低于最低工資标準的80%的用人機關所在地，深圳還規定不低于正常工作時間工資的60%）。醫療時間長短在勞動部關于實施<企業職工因病、非工傷規定的醫療期>的通知中作了規定，與職工的社會工作年齡和機關的工作年限有關，其背後的邏輯在于法律，即勞動者的貢獻不僅展現在勞動報酬，也是部分價值留在雇主和社會。