關于法定假日、年假、産假、結婚和喪假以及2021年應享有的權利的規定
對于吃苦耐勞的勞工來說，正常的每周休息日和法定節假日可以讓我們緩解疲勞，釋放壓力，放松心情，休息後可以更好的狀态投入工作。今天的文章重點介紹各種假期的條款，時間和權利。
休息一周
通常，周六和周日是每周休息時間，雙倍假期和一年104天不帶薪。
中華人民共和國勞動法第44條規定，如果勞動者在休息日被配置設定工作，不能安排休息，則工資不低于其工資的200%。企業、事業機關不能實行前款規定的統一工作時間的，可以根據實際情況靈活安排每周休息日。根據國務院《勞動部工作時間條例》（第187号）第一個問題，有條件企業應盡可能實行每天8小時、每周40小時的标準工作時間制度。是以，一些企業在六天内配置設定40小時，休息一天是合法的。
公衆假期
2021年國定假日總數為11天：元旦（1月1日）、春節3天（農曆第一、第二、三天）、清明節（農曆新年）、勞動節（5月1日）、端午節（農曆新年）、中秋節（中秋節）、 國慶節（10月1日、2日、3日）。
根據中華人民共和國勞動法第44條的規定，在法定休假日安排工作的勞工的工資不低于其工資的300%。
國務院國慶節、紀念日假期辦法：全體公民的節假日，如逢周六、周日，應當在工作日補發。有些公民有假期，如果周六和周日，他們不休假。請注意，如果某些公民的假期與休息日不一緻，并且雇主要求勞工正常工作，則機關不需要支付加班費。
産假
根據《勞動保護特别規定》第7條，女職工享有98天産假，其中15天可以在産前休;在懷孕四個月内流産的女工有權享受15天的産假，如果懷孕四個月後流産，則有權享受42天的産假。
依照《四川省人口和計劃生育條例》的規定生育子女的夫婦，除法律法規另有規定外，還應當延長婦女的産假60天，并給予男子20天的護理假。産假、護理假為出勤假，工資和福利不變。
産前假：懷孕七個月（包括七個月）以上女工的産前假須經機關準許，不是強制性的。
哺乳假：
《勞動者勞動保護特别規定》第9條規定，用人機關應當在每天的工作時間内為哺乳期女工安排一小時的哺乳時間，如果女工生育多胞胎，每增加一名哺乳嬰兒，每天應增加一小時的母乳喂養時間。
孕期産前檢查假：《勞動保護特别規定》第6條規定，孕期女工在工作時間内應進行産前檢查，所需時間應計入工作時間。
保障産假：原國家勞動總局保險福利廳在給上海市勞動局的一封關于女工在六個月以上産假和病假待遇的信中說（《勞動保險字》（1982年第2号）中說："女工按計劃生育妊娠， 醫生出具證明後，需要保護其餘胎兒、其餘胎兒的時間，按照"機關實施的疾病治療規定"，即懷孕女工在産假期間，用人機關應當按照病假工資标準支付工資。
帶薪年假
《職工帶薪年假條例》第二條規定，機關、組織、企事業機關、民營非企業機關、有連續工作一年以上就業勞工的個體工商戶的職工，享受帶薪年假（以下簡稱年假）。本機關應當確定職工享受年假。員工在年假期間獲得的工資收入與正常工作期間相同。
第3條規定，勞動者累計工作滿10年以下的，應當休5天年假;滿10年或者20年以下的，每年休息10天;服務20年後，15天的年假。
國家法定節假日和休息日不計入年假。
第四條規定，職工有下列情形之一的，不享受本年度年假：
（1）如果員工依法享受寒暑假，休假天數超過年假天數的;
（二）勞動者累計休假超過二十日，機關未按規定扣留工資的;
（三）累計工作10年以下的職工，累計請2個月以上病假的;
（四）累計工作10年或者20年以下的職工，累計請病假3個月以上的;
（5）工作20年以上的員工請病假累計4個月以上的。
根據四川省勞動和社會保障廳《關于實施企業職工帶薪年假實施辦法的通知》的規定，四川省勞動和社會福利辦公室沒有
用人機關應當為符合規定條件的職工安排年假。用人機關可以根據生産、工作的具體情況安排年假，并考慮員工本人的意願。用人機關因工作需要不能安排員工年假或者一年内不能安排年假的，應當征得員工本人的同意。
五、如果員工當年的工作時間已達10年或20年，年假由5天改為10天或從10天改為15天，本年度年休假天數按以下公式計算：
（10 年或 20 年中 365 個月曆日÷ 365 天）× 5 或 10 天以上（10 年或 20 年後的一年中剩餘 365 個月曆日÷ 10 年）× 10 或 15。
轉換後少于1整天的零件不享受年假。
6.用人機關按勞動者年休假天數支付工資時，應當根據支付給勞動者正常工作的工資收入，除按日工資200%标準計算的無薪年假工資報酬外，還應支付。
結婚和喪假
《國家勞動總局、财政部關于國有企業職工結婚喪假和旅假問題的通知》規定：1.勞動者已婚或者直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可以根據具體情況， 經本機關行政首長準許，并酌情準予一至三天的結婚假和喪假。
根據《四川省勞動廳關于企業職工結婚喪假規定的回信》（《勞動保險第95号》），職工本人可根據情況經本機關行政上司準許，準予五天結婚、喪假（不包括依照規定享受的晚婚假）。如果員工結婚時雙方不在一個地方工作（居住），則其中一個機關可以根據另一方所在地的距離，或者如果員工需要員工本人在現場處理葬禮，則其直系親屬在現場死亡時， 他可以根據距離，給距離離開。
一孩育兒假
在地方政策中，一些省、市、區也做出了類似規定：享受獨生子女父母待遇的老年人，住院期間應當贍養子女，每年累計給予5-20天的照顧期。
根據新修訂的《四川省老年人權益保障條例》，老年人住院期間不能自理的，子女用人機關應當給予獨生子女每年累計不超過15天的護理時間，非獨生子女每年累計護理期不超過7天。
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