《突圍》第四集齊本安探望師父，一頓飯揭露三大隐情

在《突圍》第四集中，新上任的北京中福董事長齊本安去拜訪了程恩端陽師傅，這一集聚焦于過去的三個徒弟。同時，也揭示了三種隐藏的感受：

首先，石紅杏的文化水準很低，依靠師兄才能成就大功。在荊州礦機廠"決戰百天誓師大會"上，石紅杏兒上台投票，懇求齊本安為其寫了一封決心信，一封"永不早來不遲到"讓石紅杏子開了個大玩笑，慘遭坑。仔細想想，這個"坑"有點禁忌。兩邊在誓師大會上張貼的那些口号，基本上都是在七十年代末八十年代初提出的，當時的石紅杏子還是二十幾歲的年輕人，怎麼會不明白"永不早來，永不晚走"這句話的含義呢？20世紀80年代的文盲主要發生在40多歲和50多歲的人身上，年輕人基本上都是中國人，是以石紅杏是文盲的可能性基本上可以排除，但隻是在文化水準很低的情況下。

其次，林滿江的背景更深。在那個時代，能否在内部定性為省級勞動模式已經非常困難了！成為頂尖之後，能否震撼大師用國家勞動模式回饋更是難上加難！幾年後，這個敢于拿三角刮闆去找上司絕望的年輕人，竟然能成為管理上萬人的央企掌舵人，這并不容易！隻能用更強的背景來解釋。

第三，全國勞動模式端陽絕不是節油燈！首先，林滿江的省勞動模式被取代，程恩陽去找張書記說愛，最後用她全國勞動模式的學徒配額為省勞動模式。能夠與機關黨委書記交談并把事情做好，意味着程不是一個簡單的人。算上毛主席接受的采訪，程恩陽至少兩次全國勞動模範的機會，這樣的人在國内也沒多少。程恩陽用自己的民族勞動模式化身為全林滿江，絕不是老師的感受那麼簡單。這種省級勞動模式的榮譽，一定關系到林滿江的前途和命運（否則就不會逼到林氏動刀的地步）。程正因為看到了林的背景，毅然放棄了自己民族勞動模範這一至高無上的榮譽，為兒子的蛋後來飛黃騰達鋪平了道路。這一次的一次性事件凸顯了鄭女士非凡的政治智慧。其次，齊本安到北京，發現董事長的職位pi蛋無所作為，想調整自己的工作，第一次不是向高層老闆林滿江彙報，而是冒着違反原則的風險，冒着巨大的風險去征求主人的意見。齊本安懂政治，還是程國的影響力很大？她不僅同意調整雞蛋，而且還要求調整到最後。如果這是程的真心思路，那麼當雞蛋在辦公室裡時，為什麼不那麼堅決地拒絕呢？知道兒子莫羅的母親，知道兒子沒有争執，還讓他在董事長的座位上呆了這麼久？慶州能源公司的目标是讓她的兒子在她陷入困境後離開并遠離對錯的地方，這大概是她的真正目的。