我們每個人都有自己的原則，這種溝通的态度和原則是無可非議的，但是一個人走在社會上，做事還是有點靈活，也就是說，靈活性好，溝通也是一樣的。我們應當靈活地與他人打交道，并遵守某些原則。以下溝通原則可供參考：
<h1>首先，放下你的價值</h1>
價值是溝通的一大障礙，也是敵人的一個原因，你一定不要以為你是醫生，不要增加雜工，在"靈活交友"這件事上，這種自我宣傳的價值會交到一個真誠的朋友！
<h1>第二，無論是對手還是朋友</h1>
有些人堅持一個原則，"要麼是朋友，要麼是對手"，如果是這樣，敵人總是會增加，朋友已經減少，最後變得孤立;
<h1>三、沒有永恒的敵人，很難有永遠的朋友</h1>
世界上的一切都處于變化的狀态，敵人會變成朋友，朋友會變成敵人，這是一個社會現實。當一個朋友因為某種原因成為你的敵人時，你不必歎息太多，因為有一天他可能會再次成為你的朋友！有了這種心态，你就能交到心平美的朋友！
<h1>四、不想和所有同僚交朋友</h1>
北京數字白銀企業管理咨詢有限公司總經理胡衛東表示，專業人士首先要明确，公司的目的不是交朋友，而是做好工作。是以，在工作中的人際關系應該理性地看待。"事情要上課，人要群"，對于不同類型的人，不要因為不能做朋友而惹大麻煩，隻要你保持正常的工作關系，否則要麼互相改變，要麼扭曲自己。也要明白：不是每個人都能成為朋友，你不可能成為所有人的朋友。
<h1>五、利益溝通的核心是保持雙赢</h1>
著名心理學家韓三奇表示，同僚關系主要是關于利益的，兩個人發生沖突時，必然會阻礙對方的利益。溝通的關鍵點是保持雙赢的局面。如果任何一方在沖突中失去重大利益，沖突今後将變得更加嚴重。隻有達成互相妥協的雙赢局面，我們才能和睦相處。不要因為與老闆的友誼而到處都感到優越，這樣除了成為公衆批評的對象，嫉妒和鄙視眼神，更可能在黑暗中在光明中的正确地方;
<h1>世界上沒有不舒服的同僚</h1>
如果你不看不起一個人，或者不和他一起揣測，但那個人不一定是"小人物"，他們也可能變得對你有所幫助，如果你們都拒絕，未來會是可惜的。也許你會說，一個人不投機，而且看起來很糟糕，他們不得不假裝"處理"，這樣人們做事太辛苦了。是的，這有點像你讓你覺得你正在制作一場音樂會，但你必須做一點點，而不是覺得你正在"處理"他們。要做到這一點，隻有敞開心扉，主動接受别人。
<h1>七、過于關心朋友而影響決策</h1>
北京竹馬管理咨詢公司總經理馬思宇表示，過多地關心朋友的感受會影響你的決定，因為保護朋友而做出有偏見的決定，會讓其他員工不滿意，會增加自己在工作中的困難，甚至使他們的聲望大大降低。另外，如果你公司的朋友是異性，盡量避免在職場上接觸太多，哪怕是發自内心的微笑和換眼。否則，它可以作為辦公室的浪漫流傳下來，就像許多老闆對下屬最忌諱一樣。如果這種愛情是完全虛假的，因為謠言影響着自己和朋友在公司的發展，是不是冤枉了？
<h1>八、不要吝啬你的支援</h1>
但睿專業顧問總裁尹兵斌認為，如果"同志-是你的老闆：一是，不要推卸責任。"及時反映你在工作中遇到的問題，但一旦發生，就永遠不要推卸責任。其次，學會以不同的方式思考。站在你的老闆和老闆身邊，想想如果你是他，你希望你的員工做什麼。這樣你就可以很好地執行。如果"朋友"是同等級的同僚：首先，互相支援。當你遇到問題并想得到它時，你如何支援别人？其次，保持距離。不要把你的同僚當作朋友，無論是公開的還是私人的。第三，絕不散布謠言。流言蜚語滿足了人們的心理，無論他們走到哪裡，一定有生活。
<h1>九、遇見一切微笑</h1>
如果有人因為某件事而冒犯了你，或者你冒犯了别人，雙方都有一點點不快樂，但絕對沒有必要複仇;俗話說，不見面，有了這個交集，你可能會是以成為好朋友，或者關系會變得不那麼僵化，至少你錯過了一個潛在的敵人。很多人就是做不到這一點，因為他們就是不能把臉拉下來！其實隻要你放下自己的架子，采取積極主動的态度，你的恩典就會赢得對方的尊重，因為你先給了他面子。如果他仍然高調，那是他的錯！但要解決僵局，要找到合适的場合和時機，也就是說，要找個借口！
如果你按照上面靈活的約會規則去做，就不用擔心不交朋友，不用擔心自己的路是行不通的。但這種彈性定律不是一目了然就能做到的，而是通過緩慢訓練發展起來的。